DRH24 - CHARGÉ DE GESTION ADMINISTRATIVE RH
Offre n° O083261104000311
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP.
Descriptif de l'emploi
- Assurer la gestion administrative et comptable courante de la direction.
- Instruire des dossiers simples de procédures disciplinaires et de cumuls d’emplois.
- Instruire des dossiers simples de procédures disciplinaires et de cumuls d’emplois.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Accueille et réalise des tâches administratives (suit les dossiers, organise des réunions, rédige des courriers, des notes,...).
- Apporte un appui administratif et comptable.
- Participe à la gestion administrative des instances de dialogue social.
- Participe à l’instruction des dossiers disciplinaires simples.
- Participe à l’analyse déontologique des activités accessoires des agents.
- Contribue à la mise en œuvre de l’organisation des élections professionnelles.
- Participe à l’élaboration du Rapport Social Unique ainsi qu’à d’autres recueils transversaux.
- Assure le suivi des conventions et des marchés publics de la Direction.
- Réalise toute tâche nécessaire à la coordination de la Direction et à la continuité de service.
- Accueille et réalise des tâches administratives (suit les dossiers, organise des réunions, rédige des courriers, des notes,...).
- Apporte un appui administratif et comptable.
- Participe à la gestion administrative des instances de dialogue social.
- Participe à l’instruction des dossiers disciplinaires simples.
- Participe à l’analyse déontologique des activités accessoires des agents.
- Contribue à la mise en œuvre de l’organisation des élections professionnelles.
- Participe à l’élaboration du Rapport Social Unique ainsi qu’à d’autres recueils transversaux.
- Assure le suivi des conventions et des marchés publics de la Direction.
- Réalise toute tâche nécessaire à la coordination de la Direction et à la continuité de service.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Aisance rédactionnelle.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines.
- Réseau de partenaires institutionnels.
- Organisation et fonctionnement des instances de dialogue social.
- Procédures disciplinaires.
- Notions de comptabilité publique M57.
- Action sociale.
- Mécanisme d’élaboration des tableaux de bord.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir les actes administratifs liés au domaine de compétences.
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités.
- Préparer, organiser et suivre le bon déroulement des instances représentatives.
- Contribuer à l’optimisation des processus RH.
- Réaliser des bons de commande et suivre l’exécution du service.
- Participer à la rédaction de marchés publics.
- Gérer et suivre les conventions RH (refacturations).
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision RH (tableaux de bord).
Les « savoir-être » :
- Rigueur.
- Discrétion.
- Autonomie.
- Sens de l’organisation.
- Sens des relations humaines.
- Qualité d’écoute.
- Aisance rédactionnelle.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines.
- Réseau de partenaires institutionnels.
- Organisation et fonctionnement des instances de dialogue social.
- Procédures disciplinaires.
- Notions de comptabilité publique M57.
- Action sociale.
- Mécanisme d’élaboration des tableaux de bord.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir les actes administratifs liés au domaine de compétences.
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités.
- Préparer, organiser et suivre le bon déroulement des instances représentatives.
- Contribuer à l’optimisation des processus RH.
- Réaliser des bons de commande et suivre l’exécution du service.
- Participer à la rédaction de marchés publics.
- Gérer et suivre les conventions RH (refacturations).
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision RH (tableaux de bord).
Les « savoir-être » :
- Rigueur.
- Discrétion.
- Autonomie.
- Sens de l’organisation.
- Sens des relations humaines.
- Qualité d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.