DRH62 - GESTIONNAIRE RETRAITES (h/f)
Offre n° O083261104000297
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP.
Descriptif de l'emploi
- Assurer, en équipe, l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites et aux validations, à partir des dispositions législatives et réglementaires.
- Instruire les dossiers de médailles d’honneur.
- Instruire les dossiers de médailles d’honneur.
Missions / conditions d'exercice
- Instruit et suit les dossiers de retraite des agents : retraite normale, carrière longue, handicap, invalidité, retraite progressive, catégorie active/insalubre et réversion.
- Analyse et fiabilise les carrières des agents, contrôle les périodes de services et met à jour les comptes individuels retraite dans les outils dédiés, notamment PEPS - GULI (logiciel métier CNRACL).
- Met en œuvre le droit à l’information retraite, obligation légale, en assurant la fiabilité des données de carrière et le suivi des informations transmises aux agents (RIS : relevés de situation individuelle, EIG : estimations indicatives globales).
- Établit et contrôle les documents et simulations de pension, y compris dans le cadre de la retraite progressive.
- Assure l’interface avec les organismes de retraite et partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG et autres interlocuteurs concernés.
- Instruit les validations de services et les opérations de régularisation de carrière, notamment en lien avec l’IRCANTEC, la CARSAT et la CNRACL.
- Assure le suivi des situations individuelles complexes, notamment les dossiers d’invalidité, les carrières longues, les situations relevant de la catégorie active et les dossiers de réversion.
- Accueille, informe et conseille les agents sur leur situation individuelle, leurs droits à retraite et les différents dispositifs de départ, dans le respect de la réglementation.
- Assure une veille juridique et réglementaire, analyse les évolutions des règles de retraite et contribue à leur mise en œuvre au sein du service.
- Assure le suivi administratif et organisationnel de l’activité : tableaux de bord, échéanciers, arrêtés, procédures internes, contrôle les dossiers et sécurise les échéances.
- Instruit les dossiers des médailles d’honneur (étude, état des services, transmission des dossiers, commandes des médailles et cérémonie de remise).
ACTIVITES ANNEXES
- Instruit les demandes de cumul d’activité (suivi des demandes, saisine de la commission de déontologie, activités accessoires et plafond RAFP).
- Analyse et fiabilise les carrières des agents, contrôle les périodes de services et met à jour les comptes individuels retraite dans les outils dédiés, notamment PEPS - GULI (logiciel métier CNRACL).
- Met en œuvre le droit à l’information retraite, obligation légale, en assurant la fiabilité des données de carrière et le suivi des informations transmises aux agents (RIS : relevés de situation individuelle, EIG : estimations indicatives globales).
- Établit et contrôle les documents et simulations de pension, y compris dans le cadre de la retraite progressive.
- Assure l’interface avec les organismes de retraite et partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG et autres interlocuteurs concernés.
- Instruit les validations de services et les opérations de régularisation de carrière, notamment en lien avec l’IRCANTEC, la CARSAT et la CNRACL.
- Assure le suivi des situations individuelles complexes, notamment les dossiers d’invalidité, les carrières longues, les situations relevant de la catégorie active et les dossiers de réversion.
- Accueille, informe et conseille les agents sur leur situation individuelle, leurs droits à retraite et les différents dispositifs de départ, dans le respect de la réglementation.
- Assure une veille juridique et réglementaire, analyse les évolutions des règles de retraite et contribue à leur mise en œuvre au sein du service.
- Assure le suivi administratif et organisationnel de l’activité : tableaux de bord, échéanciers, arrêtés, procédures internes, contrôle les dossiers et sécurise les échéances.
- Instruit les dossiers des médailles d’honneur (étude, état des services, transmission des dossiers, commandes des médailles et cérémonie de remise).
ACTIVITES ANNEXES
- Instruit les demandes de cumul d’activité (suivi des demandes, saisine de la commission de déontologie, activités accessoires et plafond RAFP).
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de l'établissement public.
- Connaissances des progiciels CDC Retraite, CNRACL, ASTRE.
- Statut de la fonction publique.
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites.
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord.
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec,...).
Les « savoir-faire » :
- Assurer une veille législative et réglementaire, garantir la bonne application des textes, participer à la communication nécessaire.
- Gérer, instruire et anticiper les demandes de retraite.
- Etudier l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus et établir des simulations.
- Compléter les formulaires spécifiques d'échanges de carrière entre régime général et public.
- Procéder aux correspondances préparant le dossier.
- Participer au droit à l’information des agents.
- Elaborer et suivre les tableaux de bord.
- Gérer et instruire les demandes de validation des services non titulaires, des études et rachats d'études.
- Rédiger des notes juridiques.
Les « savoir-être » :
- Autonomie.
- Rigueur.
- Discrétion.
- Qualité d’écoute.
- Adaptabilité.
- Sens des priorités.
- Travail en équipe.
- Sens des initiatives.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de l'établissement public.
- Connaissances des progiciels CDC Retraite, CNRACL, ASTRE.
- Statut de la fonction publique.
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites.
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord.
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec,...).
Les « savoir-faire » :
- Assurer une veille législative et réglementaire, garantir la bonne application des textes, participer à la communication nécessaire.
- Gérer, instruire et anticiper les demandes de retraite.
- Etudier l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus et établir des simulations.
- Compléter les formulaires spécifiques d'échanges de carrière entre régime général et public.
- Procéder aux correspondances préparant le dossier.
- Participer au droit à l’information des agents.
- Elaborer et suivre les tableaux de bord.
- Gérer et instruire les demandes de validation des services non titulaires, des études et rachats d'études.
- Rédiger des notes juridiques.
Les « savoir-être » :
- Autonomie.
- Rigueur.
- Discrétion.
- Qualité d’écoute.
- Adaptabilité.
- Sens des priorités.
- Travail en équipe.
- Sens des initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.