DIRECTEUR/TRICE D'EHPAD
Offre n° O083260427000718
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Quartier de la Gaudrade - Chemin du Petit Lac, Puget-sur-Argens (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président du CCAS, et du DGS, le/la Directeur (trice) d'EHPAD assure la direction , l'organisation et le fonctionnement global de l'établissement.
Il/elle pilote le projet d’établissement dans une logique d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des résidents, dans le respect des exigences réglementaires du secteur médico-social.
l/elle pilote le projet d’établissement dans une logique d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des résidents, dans le respect des exigences réglementaires du secteur médico-social.
Responsable de la gestion administrative, financière et des ressources humaines, il/elle encadre l’ensemble des équipes pluridisciplinaires et veille à la sécurité des personnes et des biens.
Il/elle développe les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires et médico-sociaux, et assure les relations avec les familles, les résidents et les autorités de tarification et de contrôle.
Il/elle pilote le projet d’établissement dans une logique d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des résidents, dans le respect des exigences réglementaires du secteur médico-social.
l/elle pilote le projet d’établissement dans une logique d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des résidents, dans le respect des exigences réglementaires du secteur médico-social.
Responsable de la gestion administrative, financière et des ressources humaines, il/elle encadre l’ensemble des équipes pluridisciplinaires et veille à la sécurité des personnes et des biens.
Il/elle développe les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires et médico-sociaux, et assure les relations avec les familles, les résidents et les autorités de tarification et de contrôle.
Missions / conditions d'exercice
. Recruter, manager, animer et accompagner le développement d'une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien-être, sa santé et sa sécurité au travail
• Garantir l'excellence des soins en assurant l'application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à l'accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie
• Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés
• Superviser l'organisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences
• Assurer une gestion financière et administrative des activités de l'établissement en cohérence avec les obligations et les objectifs du groupe
• Développer les relations avec les familles et les proches des résidents en construisant une relation humaine de confiance assise sur l'exigence de transparence et de partage des informations etc
• Garantir l'excellence des soins en assurant l'application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à l'accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie
• Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés
• Superviser l'organisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences
• Assurer une gestion financière et administrative des activités de l'établissement en cohérence avec les obligations et les objectifs du groupe
• Développer les relations avec les familles et les proches des résidents en construisant une relation humaine de confiance assise sur l'exigence de transparence et de partage des informations etc
Profils recherchés
- Mise en œuvre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM), du Projets d’établissement et du Plan Bleu.
- Management opérationnel d’équipes pluridisciplinaires
- Plan de formation du personnel et prise en charge du document unique de l’EHPAD
- Mise en œuvre de la démarche qualité (Référentiel Haute Autorité de Santé)
- Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Règles et procédures budgétaires et de financement des EHPAD, en corrélation avec les nouvelles directives nationales
- Règles de base de Droit Public
- Maîtrise du statut de la fonction publique territorial
- Respect des échéances.
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel.
- Votre capacité à fédérer, convaincre et organiser n’est plus à démontrer.
- Vous avez le sens du service, des responsabilités et des priorités.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre exemplarité.
- Vous avez le sens des responsabilités et du service public
- Vous savez être disponible vis-à-vis des élus, des équipes et des usagers, notamment des familles.
- Titulaire de la FPT (catégorie A) ou à défaut contractuel
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2…), idéalement titulaire d'un Master en Management des établissements de santé.
- Certificat d’aptitude aux fonctions de directeurs d’établissement social (CAFDES)
- Expérience solide dans un poste similaire
- Management opérationnel d’équipes pluridisciplinaires
- Plan de formation du personnel et prise en charge du document unique de l’EHPAD
- Mise en œuvre de la démarche qualité (Référentiel Haute Autorité de Santé)
- Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Règles et procédures budgétaires et de financement des EHPAD, en corrélation avec les nouvelles directives nationales
- Règles de base de Droit Public
- Maîtrise du statut de la fonction publique territorial
- Respect des échéances.
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel.
- Votre capacité à fédérer, convaincre et organiser n’est plus à démontrer.
- Vous avez le sens du service, des responsabilités et des priorités.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre exemplarité.
- Vous avez le sens des responsabilités et du service public
- Vous savez être disponible vis-à-vis des élus, des équipes et des usagers, notamment des familles.
- Titulaire de la FPT (catégorie A) ou à défaut contractuel
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2…), idéalement titulaire d'un Master en Management des établissements de santé.
- Certificat d’aptitude aux fonctions de directeurs d’établissement social (CAFDES)
- Expérience solide dans un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0494821903
Informations complémentaires
- Titulaire de la FPT (catégorie A) ou à défaut contractuel
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2…), idéalement titulaire d'un Master en Management des établissements de santé.
- Certificat d’aptitude aux fonctions de directeurs d’établissement social (CAFDES)
- Expérience solide dans un poste similaire
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2…), idéalement titulaire d'un Master en Management des établissements de santé.
- Certificat d’aptitude aux fonctions de directeurs d’établissement social (CAFDES)
- Expérience solide dans un poste similaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.