Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O083260204000794
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du pôle ressources, la direction des ressources humaines assure la gestion des ressources humaines, le recrutement et les actions de formation. Elle veille à l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail et anime le dialogue social.
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion du temps de travail, de l’absentéisme, les retraites et les frais de déplacement des agents titulaires et contractuels.
Vous participez, au sein de l'équipe, à l'évolution des pratiques dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques en vigueur.
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion du temps de travail, de l’absentéisme, les retraites et les frais de déplacement des agents titulaires et contractuels.
Vous participez, au sein de l'équipe, à l'évolution des pratiques dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
Rédiger des actes administratifs
Saisir et suivre les congés de maladie, accident de travail, congé parental…
Demander et suivre les subrogations
Contrôler et saisir les plannings des agents ;
Contrôler et valider les demandes d’autorisations spéciales d’absence, de congés annuels, RTT, CET…
Instruire les demandes de télétravail dans le respect des normes en vigueur
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Suivi médical et handicap :
Instruire et suivre les dossiers CLM/CLD/ATI/FIPHFP
Instruire et suivre les dossiers envoyés en commission de réforme
Recueillir et suivre les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé
Instruire et suivre les visites médicales auprès de la médecine du personnel
Instruire et suivre les contrôles médicaux et les expertises
Gestion des retraites :
Instruire et suivre les dossiers retraite CNRACL et retraite pour invalidité
Réaliser les simulations et assurer la mission de conseil aux agents
Instruire et suivre les dossiers COHORTE
Instruire et suivre les dossiers IRCANTEC et de cessation de fonction des élus
Gestion du volet social RH :
Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
Gérer le contrat COS
Mettre à jour les listings, commander et distribuer les bons cadeaux
Mettre à jour et délivrer le livret d’accueil RH
Gestion des frais de déplacement
Instruire et suivre des demandes d’ordre de missions dans le SIRH
Instruire et suivre les demandes de remboursements de frais dans le SIRH
Traitement, planification et suivi administratif et financier :
Assurer la veille juridique
Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
Préparer les données pour la paie
Rédiger les actes administratifs
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
Réaliser les engagements et les bons de commande
Suivre le remboursements des assurances et du FIPHFP
Utiliser des logiciels et des progiciels
Rédiger des notes synthétiques
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
Rédiger des actes administratifs
Saisir et suivre les congés de maladie, accident de travail, congé parental…
Demander et suivre les subrogations
Contrôler et saisir les plannings des agents ;
Contrôler et valider les demandes d’autorisations spéciales d’absence, de congés annuels, RTT, CET…
Instruire les demandes de télétravail dans le respect des normes en vigueur
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Suivi médical et handicap :
Instruire et suivre les dossiers CLM/CLD/ATI/FIPHFP
Instruire et suivre les dossiers envoyés en commission de réforme
Recueillir et suivre les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé
Instruire et suivre les visites médicales auprès de la médecine du personnel
Instruire et suivre les contrôles médicaux et les expertises
Gestion des retraites :
Instruire et suivre les dossiers retraite CNRACL et retraite pour invalidité
Réaliser les simulations et assurer la mission de conseil aux agents
Instruire et suivre les dossiers COHORTE
Instruire et suivre les dossiers IRCANTEC et de cessation de fonction des élus
Gestion du volet social RH :
Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
Gérer le contrat COS
Mettre à jour les listings, commander et distribuer les bons cadeaux
Mettre à jour et délivrer le livret d’accueil RH
Gestion des frais de déplacement
Instruire et suivre des demandes d’ordre de missions dans le SIRH
Instruire et suivre les demandes de remboursements de frais dans le SIRH
Traitement, planification et suivi administratif et financier :
Assurer la veille juridique
Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
Préparer les données pour la paie
Rédiger les actes administratifs
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
Réaliser les engagements et les bons de commande
Suivre le remboursements des assurances et du FIPHFP
Utiliser des logiciels et des progiciels
Rédiger des notes synthétiques
Profils recherchés
Connaissance du statut de la FPT en particulier sur les aspects liés à la maladie et à la retraite,
Savoir analyser des textes juridiques, des situations,
Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées
Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion.
Maîtrise exigée du logiciel CIRIL RH
Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.
Savoir analyser des textes juridiques, des situations,
Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées
Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion.
Maîtrise exigée du logiciel CIRIL RH
Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Poste ouvert à 1 jour de télétravail sous condition d’ancienneté
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Poste ouvert à 1 jour de télétravail sous condition d’ancienneté
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.