Coordinateur(trice) du pôle gérontologique
Offre n° O083250212000974
Publiée le 12/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - boulevard des mimosas - bp 154, Sainte-Maxime (Var)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la supervision de la Directrice du CCAS, vous coordonnez et assurez la gestion des activités du pôle gérontologique : Résidence Autonomie Les Tilleuls, Transport des personnes âgées et Animation Séniors. Vous serez en charge de la création et du suivi du projet « séniors » en lien avec les activités du pôle gérontologique dans le cadre du projet global de la collectivité et en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Assurer le pilotage managérial, budgétaire et administratif du pôle Gérontologique (9 agents) en transversalité avec les services municipaux et du CCAS, les partenaires institutionnels et associatifs
- Assurer la gestion globale de la Résidence Autonomie Les Tilleuls (71 studios habilités à l’aide sociale) en qualité de directeur(trice)
- Réaliser un diagnostic de territoire et identifier les enjeux et les évolutions actuels du contexte gérontologique et le cadre règlementaire de référence
- Traduire les enjeux en orientations et en plan d’actions au sein du territoire communal voire intercommunal
- Être force de proposition en modernisant, modélisant ou faisant évoluer les pratiques et les outils dans le but d’optimiser la traçabilité et l’efficience des activités
- Mesurer l’opportunité de répondre au projet « Ville amie des ainés » et « Monalisa » ou tout autre projet valorisant les actions à destination du public âgé
- Valoriser l’image du public âgé de plus de 60 ans et retraité de la commune en menant des actions dédiées et innovantes et apporter plus de visibilité sur les actions menées
- Assurer un travail en transversalité avec le service social du CCAS et la Cellule Logements de la VILLE pour le suivi des personnes âgées
- Animer et participer au réseau gérontologique du territoire et au réseau des directeurs d’établissements FNADEPA
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur
- Assurer le pilotage managérial, budgétaire et administratif du pôle Gérontologique (9 agents) en transversalité avec les services municipaux et du CCAS, les partenaires institutionnels et associatifs
- Assurer la gestion globale de la Résidence Autonomie Les Tilleuls (71 studios habilités à l’aide sociale) en qualité de directeur(trice)
- Réaliser un diagnostic de territoire et identifier les enjeux et les évolutions actuels du contexte gérontologique et le cadre règlementaire de référence
- Traduire les enjeux en orientations et en plan d’actions au sein du territoire communal voire intercommunal
- Être force de proposition en modernisant, modélisant ou faisant évoluer les pratiques et les outils dans le but d’optimiser la traçabilité et l’efficience des activités
- Mesurer l’opportunité de répondre au projet « Ville amie des ainés » et « Monalisa » ou tout autre projet valorisant les actions à destination du public âgé
- Valoriser l’image du public âgé de plus de 60 ans et retraité de la commune en menant des actions dédiées et innovantes et apporter plus de visibilité sur les actions menées
- Assurer un travail en transversalité avec le service social du CCAS et la Cellule Logements de la VILLE pour le suivi des personnes âgées
- Animer et participer au réseau gérontologique du territoire et au réseau des directeurs d’établissements FNADEPA
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur
Profils recherchés
Idéalement titulaire d’une certification de directeur d’établissement médico-social (CAFDES ou CAFERUIS), vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans le domaine de la gérontologie sur des postes de direction d’établissements hébergeant des personnes âgées. Habile dans la gestion de projets transversaux, vous êtes un manager aguerri(e).
Vous justifiez de compétences techniques et juridiques en matière de politique gérontologique et de gestion d’établissements hébergeant des personnes âgées. Votre approche méthodique, votre capacité à travailler de façon transversale et en partenariat
ainsi que votre disponibilité, votre discrétion et votre sens très développé des relations humaines seront les clés de votre réussite.
Vous justifiez de compétences techniques et juridiques en matière de politique gérontologique et de gestion d’établissements hébergeant des personnes âgées. Votre approche méthodique, votre capacité à travailler de façon transversale et en partenariat
ainsi que votre disponibilité, votre discrétion et votre sens très développé des relations humaines seront les clés de votre réussite.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494794223
Informations complémentaires
Adressez votre candidature à drh-recrutement@ste-maxime.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.