Infirmière puéricultrice à temps non complet (h/f)
Offre n° O083250107000518
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la Liberté, Bandol (Var)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable de la structure, vous serez amené à garantir la sécurité et le bien-être des enfants, à veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité auprès des enfants et du personnel et de participer à la vie de la structure. Vous serez notamment le référent santé et accueil inclusif de la structure.
- Accompagnement des professionnels du multi-accueil en santé, prévention et accueil inclusif à raison de 7h/semaine
- Référent Santé Accueil Inclusif à raison de 6h par trimestre
- Accompagnement des professionnels du multi-accueil en santé, prévention et accueil inclusif à raison de 7h/semaine
- Référent Santé Accueil Inclusif à raison de 6h par trimestre
Missions / conditions d'exercice
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être et au bon développement des enfants ainsi qu'au respect de leurs besoins.
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif.
- Veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil des enfants présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention.
- Contribuer à l'établissement des protocoles.
etc.
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif.
- Veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil des enfants présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention.
- Contribuer à l'établissement des protocoles.
etc.
Profils recherchés
Diplôme : DE infirmier(ère) puéricultrice ou DE infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience en petite-enfance
Les savoirs
- Connaissance du développement moteur de l’enfant de 0 à 4 ans
- Notions de psychologie de l’enfant
- Notions de diététique
- Connaissance des protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence
- Connaissance médicale en matière de petite-enfance
Les savoir-faire
- Savoir réaliser des soins en respectant les règles d’hygiène
- Savoir s’adapter à la demande de chaque enfant, du groupe d’enfants et des familles tout en prenant en compte les contraintes du service
- Savoir observer, analyser et transmettre ou alerter
- Etre capable de gérer un groupe d’enfants tout en respectant leur individualité
- Savoir proposer des activités d’éveil, de jeux variés et adaptés à chaque âge
- Etre capable de remettre en question sa pratique professionnelle, réfléchir et proposer de nouveaux axes de travail et respecter la prise de décision par la direction
- Etre capable de s’adapter à toute situation
- Etre capable de proposer des formations thématiques en lien avec les missions de RSAI
Les savoir-être
- S’installer à hauteur d’enfants
- Personnaliser la prise en charge de l’enfant et de sa famille
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion et distance professionnelle
- Capacité d’adaptation et initiative dans la mise en œuvre du travail
- Patience et tolérance, diplomatie
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Capacité de communication : écoute, transmissions écrites/orales, communication verbale et non verbale
Les savoirs
- Connaissance du développement moteur de l’enfant de 0 à 4 ans
- Notions de psychologie de l’enfant
- Notions de diététique
- Connaissance des protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence
- Connaissance médicale en matière de petite-enfance
Les savoir-faire
- Savoir réaliser des soins en respectant les règles d’hygiène
- Savoir s’adapter à la demande de chaque enfant, du groupe d’enfants et des familles tout en prenant en compte les contraintes du service
- Savoir observer, analyser et transmettre ou alerter
- Etre capable de gérer un groupe d’enfants tout en respectant leur individualité
- Savoir proposer des activités d’éveil, de jeux variés et adaptés à chaque âge
- Etre capable de remettre en question sa pratique professionnelle, réfléchir et proposer de nouveaux axes de travail et respecter la prise de décision par la direction
- Etre capable de s’adapter à toute situation
- Etre capable de proposer des formations thématiques en lien avec les missions de RSAI
Les savoir-être
- S’installer à hauteur d’enfants
- Personnaliser la prise en charge de l’enfant et de sa famille
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion et distance professionnelle
- Capacité d’adaptation et initiative dans la mise en œuvre du travail
- Patience et tolérance, diplomatie
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Capacité de communication : écoute, transmissions écrites/orales, communication verbale et non verbale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.