Gestionnaire (H/F) Ressources Humaines
Offre n° O083250103000466
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - boulevard des mimosas - bp 154, Sainte-Maxime (Var)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Poste de catégorie C ou B
Temps complet
Sous la responsabilité de la Responsable Gestion Administrative du Personnel, vous assurez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent en matière de carrière et de paie.
Temps complet
Sous la responsabilité de la Responsable Gestion Administrative du Personnel, vous assurez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent en matière de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Responsable Gestion Administrative du Personnel, vous assurez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent en matière de carrière et de paie.
Mission principale :
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines en appliquant l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie selon les dispositions légales et réglementaires.
Activités
- Rédaction des actes administratifs relatifs aux évènements de la carrière et de la paie
- Préparation, mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie d’éléments variables mensuels et évènements de carrière jusqu’au contrôle des paies
- Emission des mandats et des titres relatifs à la paie
- Etablissement des bordereaux de cotisations sociales et des déclarations sociales
- Traitement des dossiers de prévoyance des agents
- Accueil et conseil des agents
- Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Saisine et suivi des dossiers pour le Conseil Médical
- Préparation et instruction des dossiers de retraites
- Instruction de dossiers et transmission aux organismes compétents (agréments, médailles du travail...)
- Remboursements des frais de déplacement
- Gestion administrative du temps de travail (modèle hebdomadaire, RTT, congés)
- Gestion des absences (tous types de congés)
- Veille juridique relative à la carrière et à la paie
Mission principale :
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines en appliquant l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie selon les dispositions légales et réglementaires.
Activités
- Rédaction des actes administratifs relatifs aux évènements de la carrière et de la paie
- Préparation, mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie d’éléments variables mensuels et évènements de carrière jusqu’au contrôle des paies
- Emission des mandats et des titres relatifs à la paie
- Etablissement des bordereaux de cotisations sociales et des déclarations sociales
- Traitement des dossiers de prévoyance des agents
- Accueil et conseil des agents
- Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Saisine et suivi des dossiers pour le Conseil Médical
- Préparation et instruction des dossiers de retraites
- Instruction de dossiers et transmission aux organismes compétents (agréments, médailles du travail...)
- Remboursements des frais de déplacement
- Gestion administrative du temps de travail (modèle hebdomadaire, RTT, congés)
- Gestion des absences (tous types de congés)
- Veille juridique relative à la carrière et à la paie
Profils recherchés
- Niveau BAC+2
- Connaissances et expérience dans la gestion des Ressources Humaines indispensables
- Connaissances juridiques et du statut de la Fonction Publique Territoriale vivement souhaitées (carrière et paie)
- Notions en comptabilité publique appréciées
- Maîtrise de l'outil informatique indispensable et connaissance du progiciel CIRIL (Finances et RH) appréciée
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités organisationnelles, rigueur, polyvalence et autonomie
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et devoir de réserve
- Disponibilité, réactivité et esprit d’équipe positif
- Connaissances et expérience dans la gestion des Ressources Humaines indispensables
- Connaissances juridiques et du statut de la Fonction Publique Territoriale vivement souhaitées (carrière et paie)
- Notions en comptabilité publique appréciées
- Maîtrise de l'outil informatique indispensable et connaissance du progiciel CIRIL (Finances et RH) appréciée
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités organisationnelles, rigueur, polyvalence et autonomie
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et devoir de réserve
- Disponibilité, réactivité et esprit d’équipe positif
Contact et modalités de candidature
Contact
0494794223
Informations complémentaires
Adressez votre candidature à drh-recrutement@ste-maxime.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.