Agent de police municipale H/F
Offre n° O083241201390775
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
102 Rue Louis Martin, 83420 La Croix-Valmer, France (Var)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de poste, vous serez chargé(e) :
- d'exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- d'assurer une relation de proximité avec la population.
- D'appliquer et d'assurer le respect des pouvoirs de police du maire sur le territoire de la Commune (maritime ou terrestre)
- d'exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- d'assurer une relation de proximité avec la population.
- D'appliquer et d'assurer le respect des pouvoirs de police du maire sur le territoire de la Commune (maritime ou terrestre)
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
- Relations directe avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- Echanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
- Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Conditions d'exercice :
- Déplacements constants sur la commune, les communes de la structure intercommunale, voire les communes limitrophes
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible, temps de travail annualisé
- Travail en équipe parfois en binôme voire seul
- Formation initiale et continue obligatoires
- Bonne condition physique ; très grande disponibilité
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire recommandé
Type de contrat :
Recrutement statutaire par voie de mutation sur tous grades correspondant à la filière sécurité, catégorie C
Contraintes du poste :
Eviter les congés entre le 1er Juin et le 30 Septembre.
Recruté pour exercer en brigade de nuit en saison, de juin à septembre.
Avantages liés au poste :
Rémunération selon statut, expérience professionnelle acquise, avec régime indemnitaire, selon grille statutaire.
Prime de fin d'année, CNAS, COS, tickets restaurants (valeur 8.50 ? dont 3.5 ? à la charge de l'agent et 5 ? à la charge de la collectivité), participation mutuelle et prévoyance.
- Relations directe avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- Echanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
- Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Conditions d'exercice :
- Déplacements constants sur la commune, les communes de la structure intercommunale, voire les communes limitrophes
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible, temps de travail annualisé
- Travail en équipe parfois en binôme voire seul
- Formation initiale et continue obligatoires
- Bonne condition physique ; très grande disponibilité
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire recommandé
Type de contrat :
Recrutement statutaire par voie de mutation sur tous grades correspondant à la filière sécurité, catégorie C
Contraintes du poste :
Eviter les congés entre le 1er Juin et le 30 Septembre.
Recruté pour exercer en brigade de nuit en saison, de juin à septembre.
Avantages liés au poste :
Rémunération selon statut, expérience professionnelle acquise, avec régime indemnitaire, selon grille statutaire.
Prime de fin d'année, CNAS, COS, tickets restaurants (valeur 8.50 ? dont 3.5 ? à la charge de l'agent et 5 ? à la charge de la collectivité), participation mutuelle et prévoyance.
Profils recherchés
Profil du candidat :
- permis B obligatoire,
- qualité rédactionnelle exigée,
Serait apprécié :
- permis A,
- bilingue (Anglais/Français),
- permis côtier,
- formation BNSSA, FPA, TONFA, TASER
Dynamisme et rigueur - Sportif - Maîtrise de soi - Faculté d'adaptation - Sens de l'organisation - Travail en équipe - soucieux de l'image et de la qualité du service public - Ponctualité et bonne présentation.
Il doit savoir rendre compte.
Poste ouvert aux mutations, aux passerelles et aux détachements.
- permis B obligatoire,
- qualité rédactionnelle exigée,
Serait apprécié :
- permis A,
- bilingue (Anglais/Français),
- permis côtier,
- formation BNSSA, FPA, TONFA, TASER
Dynamisme et rigueur - Sportif - Maîtrise de soi - Faculté d'adaptation - Sens de l'organisation - Travail en équipe - soucieux de l'image et de la qualité du service public - Ponctualité et bonne présentation.
Il doit savoir rendre compte.
Poste ouvert aux mutations, aux passerelles et aux détachements.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.