Gestionnaire paie-carrière H/F
Offre n° O083241201390441
Publiée le 14/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
102 Rue Louis Martin, 83420 La Croix-Valmer, France (Var)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi du traitement de la paie et des charges, de la saisie des éléments jusqu'au mandatement et la DSN, ainsi que le suivi de la carrière, pour les agents de la collectivité, et plus spécifiquement, du CCAS et de l'EHPAD.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :· Assurer la gestion de la totalité du processus de paie (saisie des éléments variables, mandatement et D.S.N.)· Faire les déclarations mensuelles et annuelles· Assurer le suivi de la carrière des agents· Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie· Constituer et gérer le fichier du personnel· Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière· Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie· Rendre compte · Suivre les activités du CST (comité social territorial)· Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés· Gérer les dossiers de retraite (simulation, liquidation, saisie des cohortes)· Etablir un suivi des médailles· Instruire les demandes auprès du FIPHFP· Mettre en oeuvre les élections professionnelles tous les 4 ans· Suivre les contrats d'apprentissage· Programmer les visites médicales auprès de la médecine de prévention
Profils recherchés
· Formation en Ressources Humaines avec une spécialisation en gestion administrative
· Une expérience de 2/3 ans en matière de Ressources Humaines est souhaitée
· Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales
Vos atouts :
· Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
· Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de méthode, d'initiative et d'autonomie,
· Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
Vos compétences :
· Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
· Maîtrise des mécanismes de paie,
· Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
· Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
· Maîtrise du SIRH, connaissance de BL RH e-sedit serait un plus.
Qualités requises :
· Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
· Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
· Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
· Rigueur,
· Esprit d'équipe, excellentes compétences relationnelles,
· Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
· Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs, sens de l'écoute
Caractéristiques du poste :
· Poste technique demandant une grande disponibilité et une bonne gestion du stress
· Respect des contraintes de calendrier pour la gestion de la paie
Rémunération selon statut, expérience professionnelle acquise, avec régime indemnitaire, selon grille statutaire.
Prime de fin d'année, CNAS, COS, tickets restaurants (valeur 8.50 ? dont 3.5 ? à la charge de l'agent et 5 ? à la charge de la collectivité), participation mutuelle et prévoyance. Charte télétravail.
· Une expérience de 2/3 ans en matière de Ressources Humaines est souhaitée
· Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales
Vos atouts :
· Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
· Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de méthode, d'initiative et d'autonomie,
· Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
Vos compétences :
· Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
· Maîtrise des mécanismes de paie,
· Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
· Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
· Maîtrise du SIRH, connaissance de BL RH e-sedit serait un plus.
Qualités requises :
· Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
· Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
· Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
· Rigueur,
· Esprit d'équipe, excellentes compétences relationnelles,
· Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
· Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs, sens de l'écoute
Caractéristiques du poste :
· Poste technique demandant une grande disponibilité et une bonne gestion du stress
· Respect des contraintes de calendrier pour la gestion de la paie
Rémunération selon statut, expérience professionnelle acquise, avec régime indemnitaire, selon grille statutaire.
Prime de fin d'année, CNAS, COS, tickets restaurants (valeur 8.50 ? dont 3.5 ? à la charge de l'agent et 5 ? à la charge de la collectivité), participation mutuelle et prévoyance. Charte télétravail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.