Opérateur de vidéosurveillance h/f
Offre n° O083241107000964
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 12 avenue joseph clotis, Hyères (Var)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
SERVICE D'AFFECTATION : Police Municipale
Rattachement:
- Sous la directive du chef du centre de supervision urbain.
Temps de travail : Complet
Horaires : De jour : 5h45-13h21 / 12h39-20h15, travail en 4x2. De nuit : 20h-06h, travail en 3x3.
Rattachement:
- Sous la directive du chef du centre de supervision urbain.
Temps de travail : Complet
Horaires : De jour : 5h45-13h21 / 12h39-20h15, travail en 4x2. De nuit : 20h-06h, travail en 3x3.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
- Assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et bâtiments publics dotés d’équipements de vidéo surveillance.
- Visionner et exploiter les informations en vue d’informer les partenaires d’intervenir sur les sites.
Descriptif de l'emploi :
- Surveillance de la voie publique par le biais des écrans.
- Investigations vidéo à la demande des autorités judiciaires.
- Gestion de la Zone piétonne.
- Assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et bâtiments publics dotés d’équipements de vidéo surveillance.
- Visionner et exploiter les informations en vue d’informer les partenaires d’intervenir sur les sites.
Descriptif de l'emploi :
- Surveillance de la voie publique par le biais des écrans.
- Investigations vidéo à la demande des autorités judiciaires.
- Gestion de la Zone piétonne.
Profils recherchés
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Expérience minimum d’un an dans un emploi de même nature souhaitée.
Compétences comportementales :
- Faire preuve d'analyse, être organisé(e) et méthodique,
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité,
- Etre réactif.
PERMIS REQUIS :
- Casier judiciaire vierge.
COMPÉTENCES DEMANDÉES:
Savoirs (Connaissances en…):
- Procédures et modes opératoires pour la vidéo surveillance et la gestion des crises.
- Compétences de la Police Municipale et Nationale.
- Réglementation de la vidéo surveillance, de l’exploitation et de l’archivage et la destruction des images.
- Risques (juridiques, pénaux, sociaux, etc…) liés à la vidéo surveillance.
- Typologie des publics (codes, cultures).
- Géographie urbaine et lieux d’implantation des caméras.
- Organisation des services de la collectivité (Police, services techniques).
- Techniques rédactionnelles de base.
- Gestion de crise : rôles des différents intervenants et modes opératoires.
- Logiciels d’exploitation des images télé et vidéo.
- Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance.
- Registre de sécurité, règlements internes de la collectivité.
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations.
Savoir-faire (Etre Capable de…):
- Repérer sur écran des événements significatifs.
- Analyser l’information et la relayer vers les services compétents.
- Rechercher des informations à partir d’images enregistrées.
- Procéder à la conservation ou à la suppression d’images selon leur caractère significatif.
- Gérer la traçabilité et l’archivage des images.
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur.
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc…).
- Collecter et analyser les informations issues des observatoires.
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention.
- Vérifier les masquages et champs de vision.
- Définir les cycles automatiques des caméras.
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents.
- Gérer les ouvertures de bornes pour les véhicules accréditées.
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures. .
Savoir-être (Faire preuve de…):
- Strict respect des procédures.
- Strict respect des règles de confidentialité.
Compétences techniques :
- Expérience minimum d’un an dans un emploi de même nature souhaitée.
Compétences comportementales :
- Faire preuve d'analyse, être organisé(e) et méthodique,
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité,
- Etre réactif.
PERMIS REQUIS :
- Casier judiciaire vierge.
COMPÉTENCES DEMANDÉES:
Savoirs (Connaissances en…):
- Procédures et modes opératoires pour la vidéo surveillance et la gestion des crises.
- Compétences de la Police Municipale et Nationale.
- Réglementation de la vidéo surveillance, de l’exploitation et de l’archivage et la destruction des images.
- Risques (juridiques, pénaux, sociaux, etc…) liés à la vidéo surveillance.
- Typologie des publics (codes, cultures).
- Géographie urbaine et lieux d’implantation des caméras.
- Organisation des services de la collectivité (Police, services techniques).
- Techniques rédactionnelles de base.
- Gestion de crise : rôles des différents intervenants et modes opératoires.
- Logiciels d’exploitation des images télé et vidéo.
- Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance.
- Registre de sécurité, règlements internes de la collectivité.
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations.
Savoir-faire (Etre Capable de…):
- Repérer sur écran des événements significatifs.
- Analyser l’information et la relayer vers les services compétents.
- Rechercher des informations à partir d’images enregistrées.
- Procéder à la conservation ou à la suppression d’images selon leur caractère significatif.
- Gérer la traçabilité et l’archivage des images.
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur.
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc…).
- Collecter et analyser les informations issues des observatoires.
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention.
- Vérifier les masquages et champs de vision.
- Définir les cycles automatiques des caméras.
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents.
- Gérer les ouvertures de bornes pour les véhicules accréditées.
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures. .
Savoir-être (Faire preuve de…):
- Strict respect des procédures.
- Strict respect des règles de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494007878
Informations complémentaires
TRAVAILLEURS HANDICAPES :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
CONTACT: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l'adresse suivantes:
MAIRIE D'HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
CONTACT: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l'adresse suivantes:
MAIRIE D'HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.