Chef de service de Police Municipale (h/f)
Offre n° O083240919000310
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Louis Pasteur, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
20/11/2024
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Chef de Service de Police Municipale
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Diriger et coordonner le service de police municipale
Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Mission 2 : Coordonner les missions et les interventions pour garantir le bon ordre, la sécurité, la tranquillité, la salubrité publique et le respect des arrêtés municipaux.
Activités :
- Organiser des actions de prévention, de dissuasion et de répression par tout moyen nécessaire
- Contrôler la bonne exécution des missions sur le terrain.
- Participer et suivre les interventions, analyse et transmission.
Mission 3 : Accomplir toutes missions relevant du cadre d’emploi d’agent de police municipale :
- Application de l’article L2212-2 du Code Général des Collectivités Territoriales
- Application des articles L511-1 et R511-1 du Code de la Sécurité Intérieure
- Application Convention de coordination des interventions de la police municipale et des forces de sécurité de l'Etat
Mission 4 : Concertation entre chefs de service
Activités : Réunion d’encadrement (consignes, échanges, directives, mise au point de missions interservices)
Mission 5 : Participer à la politique sécuritaire de la ville
Activités : Réunion avec élus, partenaires, instances et dispositifs de sécurité et de prévention. Être force de proposition en relation avec les évolutions sociétales.
Mission 6 : Participer activement aux formations police et administratives
Activités : Formation aux armes règlementaires, Formation Continue Obligatoire, Formation interne et externe
Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Mission 2 : Coordonner les missions et les interventions pour garantir le bon ordre, la sécurité, la tranquillité, la salubrité publique et le respect des arrêtés municipaux.
Activités :
- Organiser des actions de prévention, de dissuasion et de répression par tout moyen nécessaire
- Contrôler la bonne exécution des missions sur le terrain.
- Participer et suivre les interventions, analyse et transmission.
Mission 3 : Accomplir toutes missions relevant du cadre d’emploi d’agent de police municipale :
- Application de l’article L2212-2 du Code Général des Collectivités Territoriales
- Application des articles L511-1 et R511-1 du Code de la Sécurité Intérieure
- Application Convention de coordination des interventions de la police municipale et des forces de sécurité de l'Etat
Mission 4 : Concertation entre chefs de service
Activités : Réunion d’encadrement (consignes, échanges, directives, mise au point de missions interservices)
Mission 5 : Participer à la politique sécuritaire de la ville
Activités : Réunion avec élus, partenaires, instances et dispositifs de sécurité et de prévention. Être force de proposition en relation avec les évolutions sociétales.
Mission 6 : Participer activement aux formations police et administratives
Activités : Formation aux armes règlementaires, Formation Continue Obligatoire, Formation interne et externe
Profils recherchés
Obligatoires : Titulaire de la Fonction Publique ou Lauréat de concours. Agrément Procureur de la République – Agrément préfectoral- Assermentation tribunal –
Formation Initiale d’Application et Formation Continue Obligatoire du Cadre d’Emploi des Chefs de Service –actualisation des connaissances et règlements juridiques
Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation.
Habilitation arme de catégorie B et D
Permis B
Souhaitables : Notion de langue étrangère –SST
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences du Policier Municipal - Prérogatives du Policier Municipal
-Cadre règlementaire acteurs et dispositifs de la Sécurité Publique
-Statut de la FPT
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences du Policier Municipal
-Procédures et écrits administratifs et professionnels
-Connaître et utiliser les techniques pédagogiques
-Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
-Techniques de police d’intervention
-Modalités d’intervention avec les populations à risques ou en situation difficile
-Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
Les Compétences spécifiques des autres services de la collectivité, de la métropole et autres administrations partenaires
Les Règles et procédures relatives à l’armement
Le Code de Déontologie de la Police Municipal
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Le Principe et le mode de traitement du PV électronique
-Techniques de commandement des interventions
-Technique de Communication et de transmission de l’information par radio
-Techniques de gestion de conflit et de médiation
-Techniques de recueil et de diffusion de l’’information
-Technique d’entretien et de communication
-Techniques de police d’intervention
-Rédiger et transmettre des écrits professionnels et administratifs
-Utiliser les outils informatiques nécessaires à la rédaction, la transmission (logiciels métiers) et l’organisation de l’unité
-Utiliser le matériel de constations des infractions (éthylotest, PVE, cinémomètre)
-Intervenir en utilisant les gestes techniques professionnels d’intervention
-Recherche et relevé des infractions
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité et accident sur la voie publique
-Savoir utiliser dans le cadre réglementaire et entretenir ses armes de dotation –Savoir neutraliser une arme
-Rôle et attribution du planton
-Réguler la circulation routière, veiller au respect du Code de la Route et du stationnement
-Rendre compte à sa hiérarchie, élus et OPJTC
-Procédure de traitement des véhicules abusifs
-Port de l’uniforme et de la carte professionnelle
-Maitrise de soi- Rigueur-discernement
-Analyse rapide des situations ou évènements imprévus – réactivité
-Identifier les sites et structures exposés à des risques
-Raisonnement tactique
-Grande disponibilité - Adaptabilité
-Secret professionnel et discrétion professionnelle- sens du service public
-Intègre-courtois envers le public
-Bon usage et entretien du matériel mis à sa disposition.
-Respect et Application des directives de la hiérarchie
-Encadre, dirige et motive le personnel de la Police Municipale
-développe la cohésion au sein de son service
-Initiative
-Gère administrativement et opérationnellement le personnel de son service
-Veille à la discipline et à la présence du personnel encadré
Formation Initiale d’Application et Formation Continue Obligatoire du Cadre d’Emploi des Chefs de Service –actualisation des connaissances et règlements juridiques
Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation.
Habilitation arme de catégorie B et D
Permis B
Souhaitables : Notion de langue étrangère –SST
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences du Policier Municipal - Prérogatives du Policier Municipal
-Cadre règlementaire acteurs et dispositifs de la Sécurité Publique
-Statut de la FPT
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences du Policier Municipal
-Procédures et écrits administratifs et professionnels
-Connaître et utiliser les techniques pédagogiques
-Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
-Techniques de police d’intervention
-Modalités d’intervention avec les populations à risques ou en situation difficile
-Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
Les Compétences spécifiques des autres services de la collectivité, de la métropole et autres administrations partenaires
Les Règles et procédures relatives à l’armement
Le Code de Déontologie de la Police Municipal
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Le Principe et le mode de traitement du PV électronique
-Techniques de commandement des interventions
-Technique de Communication et de transmission de l’information par radio
-Techniques de gestion de conflit et de médiation
-Techniques de recueil et de diffusion de l’’information
-Technique d’entretien et de communication
-Techniques de police d’intervention
-Rédiger et transmettre des écrits professionnels et administratifs
-Utiliser les outils informatiques nécessaires à la rédaction, la transmission (logiciels métiers) et l’organisation de l’unité
-Utiliser le matériel de constations des infractions (éthylotest, PVE, cinémomètre)
-Intervenir en utilisant les gestes techniques professionnels d’intervention
-Recherche et relevé des infractions
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité et accident sur la voie publique
-Savoir utiliser dans le cadre réglementaire et entretenir ses armes de dotation –Savoir neutraliser une arme
-Rôle et attribution du planton
-Réguler la circulation routière, veiller au respect du Code de la Route et du stationnement
-Rendre compte à sa hiérarchie, élus et OPJTC
-Procédure de traitement des véhicules abusifs
-Port de l’uniforme et de la carte professionnelle
-Maitrise de soi- Rigueur-discernement
-Analyse rapide des situations ou évènements imprévus – réactivité
-Identifier les sites et structures exposés à des risques
-Raisonnement tactique
-Grande disponibilité - Adaptabilité
-Secret professionnel et discrétion professionnelle- sens du service public
-Intègre-courtois envers le public
-Bon usage et entretien du matériel mis à sa disposition.
-Respect et Application des directives de la hiérarchie
-Encadre, dirige et motive le personnel de la Police Municipale
-développe la cohésion au sein de son service
-Initiative
-Gère administrativement et opérationnellement le personnel de son service
-Veille à la discipline et à la présence du personnel encadré
Contact et modalités de candidature
Contact
0494368509
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + informations du régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et population
Service Recrutement Mobilité
Hôtel de Ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et population
Service Recrutement Mobilité
Hôtel de Ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.