Gestionnaire carrière / paie h/f
Offre n° O083240821000998
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 lotissement les migraniers, La Londe-les-Maures (Var)
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice du service Ressources Humaines, en lien étroit avec l’équipe RH, l'assistant(e) RH aura pour mission d'assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers du service dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Gérer la situation administrative et statutaire des agents contractuels permanents et non permanents (de la création du poste à l’établissement du contrat, à la gestion des absences)
. Assurer la gestion des paies (saisie des variables de paie, contrôle des salaires, génération DSN et mandatement) en collaboration avec la gestionnaire de paie
• Assurer un accueil physique et téléphonique des agents : recevoir et orienter les demandes
• Gérer les demandes d'emploi, les demandes de stage (réponses candidatures spontanées et classement CV/mise à jour de la base de données)
• Assurer la tenue et la mise à jour du registre des actes administratifs (archivage des arrêtés du service)
• Rédiger les comptes-rendus, les courriers et les arrêtés du service
• Organiser l’arbre de Noël des enfants du personnel
. Assurer la gestion des paies (saisie des variables de paie, contrôle des salaires, génération DSN et mandatement) en collaboration avec la gestionnaire de paie
• Assurer un accueil physique et téléphonique des agents : recevoir et orienter les demandes
• Gérer les demandes d'emploi, les demandes de stage (réponses candidatures spontanées et classement CV/mise à jour de la base de données)
• Assurer la tenue et la mise à jour du registre des actes administratifs (archivage des arrêtés du service)
• Rédiger les comptes-rendus, les courriers et les arrêtés du service
• Organiser l’arbre de Noël des enfants du personnel
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- Expérience significative sur un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’outil CIRIL RH serait un plus
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, paie)
- Disponibilité, autonomie, rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Savoir prioriser
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir être :
- Bonne présentation, sens du contact et sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, polyvalence, force de proposition
- Expérience significative sur un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’outil CIRIL RH serait un plus
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, paie)
- Disponibilité, autonomie, rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Savoir prioriser
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir être :
- Bonne présentation, sens du contact et sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, polyvalence, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
04 94 01 55 25
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV à l'attention de monsieur le Maire
Hôtel de ville
BP 62
83250 LA LONDE LES MAURES
Hôtel de ville
BP 62
83250 LA LONDE LES MAURES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.