Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et non titulaires du recrutement au départ de la collectivité.
Gestion des maladies ordinaires, des accidents du travail, maladie professionnelle, congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et reclassement
Gestion du supplément familial, disponibilités, déroulement de carrières, etc.
Rédaction et saisie le cas échéant dans le logiciel de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel (contrats, arrêtés de maladie, d’avancements d’échelons, de grades, promotion interne, mutation, attestations, état des services, etc.)
Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie réalisée par le service comptabilité/paye
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents
Accueillir et informer les agents
Gestion et mise à jour de toutes les bases de données et notamment COS Méditerranée, médecine du travail, assurance statutaire du personnel
Gestion, instruction, suivi des dossiers de maintien de salaire
Rédaction de courriers, délibérations relatives à la gestion du personnel (exemple : mise à jour du tableau des emplois)
Instruction et suivi des dossiers de retraite et des dossiers de reprise d’antériorité / ancienneté
Elaboration du rapport social unique annuel
Suivi des procédures disciplinaires
Gestion des avis de vacances de poste
Toute mission relative à la gestion du personnel et au service public