Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O083240718000161
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTFORT SUR ARGENS
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la coordination et l’encadrement de l’équipe des services techniques
Organiser la liaison entre les services techniques, le Maire et la secrétaire générale
Organiser la liaison entre les services techniques, le Maire et la secrétaire générale
Missions / conditions d'exercice
Encadrement d’une équipe de 2 agents + saisonniers : Coordination, organisation et planification des tâches du service technique (plannings, contrôle du travail, bilans…). Confier cette tâche d’encadrement à un autre agent désigné par le Maire ou la secrétaire générale pendant les absences en ayant soin de programmer les grandes lignes de travail.
Organisation du planning des agents.
Assurer le bon état et le fonctionnement du patrimoine communal
Gérer les équipements, réseaux et matériels municipaux
Organisation et gestion du parc automobile.
Temps plein avec RTT, horaires d’été possibles/ samedis matin en saison estivale en roulement avec l’équipe.
Gestion administrative du service : rédaction rapports, notes, organisation et suivi de commandes, suivi des chantiers, gestion des tableaux de bord du service ; accompagnement des prestataires, réalisation des devis et suivi de l'exécution des chantiers,
Entretien de la voirie (fauchage, entretien chemin pédestre, réfections chaussée, balayage), des espaces verts (tonte, débroussaillage, fleurissement), du cimetière, des bâtiments (réparations, mise aux normes.), du matériel (nettoyage, réparation.), déchets et tout ce qui concerne la vie du village (assurer le bon fonctionnement de la commune, l’accès, la sécurité, préparation des festivités…alerter la mairie des dysfonctionnements, des dangers, des délabrements).
Conduite des entretiens d’évaluation annuels.
Organisation du planning des agents.
Assurer le bon état et le fonctionnement du patrimoine communal
Gérer les équipements, réseaux et matériels municipaux
Organisation et gestion du parc automobile.
Temps plein avec RTT, horaires d’été possibles/ samedis matin en saison estivale en roulement avec l’équipe.
Gestion administrative du service : rédaction rapports, notes, organisation et suivi de commandes, suivi des chantiers, gestion des tableaux de bord du service ; accompagnement des prestataires, réalisation des devis et suivi de l'exécution des chantiers,
Entretien de la voirie (fauchage, entretien chemin pédestre, réfections chaussée, balayage), des espaces verts (tonte, débroussaillage, fleurissement), du cimetière, des bâtiments (réparations, mise aux normes.), du matériel (nettoyage, réparation.), déchets et tout ce qui concerne la vie du village (assurer le bon fonctionnement de la commune, l’accès, la sécurité, préparation des festivités…alerter la mairie des dysfonctionnements, des dangers, des délabrements).
Conduite des entretiens d’évaluation annuels.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Techniques de pilotage et d’animation d’équipe, Procédures de contrôle,
- Entretien des bâtiments communaux
- Connaissance Travaux Public, Voiries Réseaux Divers, Espaces verts, Déchets,
- Bureautique (Excel/Word/Outlook),
- électrotechnique,
- Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail.
Les « savoir-faire » :
- Contrôler les activités des équipes,
- Conduire les entretiens professionnels annuels,
- Rendre compte auprès de la hiérarchie,
- Contrôler l'application des règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité,
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements,
- Régime juridique du domaine public et les procédures s’appliquant (DT/DICT..)
Les « savoir-être » :
- sens de l’organisation et des priorités,
- sens du service public,
- Analyser une demande,
- Répondre de manière courtoise,
- Savoir prendre des initiatives,
- Se fixer des priorités,
- Savoir respecter la confidentialité,
- Savoir gérer son stress.
- Savoir écouter un interlocuteur,
-sens du service public
Permis B exigé
Permis E / CACES souhaités
- Techniques de pilotage et d’animation d’équipe, Procédures de contrôle,
- Entretien des bâtiments communaux
- Connaissance Travaux Public, Voiries Réseaux Divers, Espaces verts, Déchets,
- Bureautique (Excel/Word/Outlook),
- électrotechnique,
- Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail.
Les « savoir-faire » :
- Contrôler les activités des équipes,
- Conduire les entretiens professionnels annuels,
- Rendre compte auprès de la hiérarchie,
- Contrôler l'application des règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité,
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements,
- Régime juridique du domaine public et les procédures s’appliquant (DT/DICT..)
Les « savoir-être » :
- sens de l’organisation et des priorités,
- sens du service public,
- Analyser une demande,
- Répondre de manière courtoise,
- Savoir prendre des initiatives,
- Se fixer des priorités,
- Savoir respecter la confidentialité,
- Savoir gérer son stress.
- Savoir écouter un interlocuteur,
-sens du service public
Permis B exigé
Permis E / CACES souhaités
Contact
Contact
0494372290
Informations complémentaires
par mail ou envoi postal
direction@montfortsurargens.fr
Hôtel de ville
7 Rue de la Rouguière
83570 Montfort Sur Argens
direction@montfortsurargens.fr
Hôtel de ville
7 Rue de la Rouguière
83570 Montfort Sur Argens
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.