DRH43 - GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITÉ (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083240605001649
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre règlementaire et des procédures.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers).
- Exploiter les fiches de postes, veiller à la conformité avec les référentiels et publier les offres d’emploi.
- Gérer les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyser des candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assurer le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assurer
une préselection en lien avec les services et directions
- Alimenter la CVhèque pour constituer un vivier et être force de proposition lors de la recherche de candidatures
- Organiser les jurys en veillant au respect de la procédure Métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation, …).
- Conduire les entretiens de pré-qualification et participer aux jurys de recrutement
- Informer et orienter les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation,
contrat)
- Constituer et vérifier les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informer les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueillir et conseiller les agents sur les procédures internes.
- Mettre à jour des bases de données et des tableaux de suivi d’activité.
- Trier, classer et archiver des documents.
- Exploiter les fiches de postes, veiller à la conformité avec les référentiels et publier les offres d’emploi.
- Gérer les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyser des candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assurer le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assurer
une préselection en lien avec les services et directions
- Alimenter la CVhèque pour constituer un vivier et être force de proposition lors de la recherche de candidatures
- Organiser les jurys en veillant au respect de la procédure Métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation, …).
- Conduire les entretiens de pré-qualification et participer aux jurys de recrutement
- Informer et orienter les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation,
contrat)
- Constituer et vérifier les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informer les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueillir et conseiller les agents sur les procédures internes.
- Mettre à jour des bases de données et des tableaux de suivi d’activité.
- Trier, classer et archiver des documents.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public,
- Analyse et gestion des emplois,
- Techniques de recrutement,
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Statut de la fonction publique,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels,
- Logiciels informatiques de base.
- Les « savoir-faire » :
- Alimenter le système d’information des RH,
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité,
- Conseiller les agents sur les procédures,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité,
- Savoir rendre compte et alerter.
- Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités,
- Force de proposition, autonomie et réactivité,
- Sens du travail en équipe et en transversalité,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public,
- Analyse et gestion des emplois,
- Techniques de recrutement,
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Statut de la fonction publique,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels,
- Logiciels informatiques de base.
- Les « savoir-faire » :
- Alimenter le système d’information des RH,
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité,
- Conseiller les agents sur les procédures,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité,
- Savoir rendre compte et alerter.
- Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités,
- Force de proposition, autonomie et réactivité,
- Sens du travail en équipe et en transversalité,
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.