DRH45 - GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL (h/f)
Offre n° O083240605001644
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du chantier Temps de travail et de l’adoption du règlement intérieur de la Métropole :
- Instruction et contrôle des dossiers spécifiques Temps de travail,
- Gestion de la thématique Temps de travail.
- Instruction et contrôle des dossiers spécifiques Temps de travail,
- Gestion de la thématique Temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
- Instruire les différents congés et absences (Congés annuels, RTT, CET, ASA, …) et sur toutes questions relatives au temps de travail.
- Informer et conseiller les agents sur les questions relatives au temps de travail.
- Participer au déploiement du SIRH, notamment sur la partie GTA.
- Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
- Conseiller sur la gestion, des cycles de travail, des congés, des absences, des heures supplémentaires et des astreintes au regard des règles du temps de travail.
- Gérer les requêtes et les tableaux de bord concernant les données sur les congés et l’absentéisme.
- Instruire les dossiers CST relatifs au temps de travail et les mettre en œuvre.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Activités annexes : renfort de l’équipe paie et carrière en cas de surcroit d’activité.
- Informer et conseiller les agents sur les questions relatives au temps de travail.
- Participer au déploiement du SIRH, notamment sur la partie GTA.
- Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
- Conseiller sur la gestion, des cycles de travail, des congés, des absences, des heures supplémentaires et des astreintes au regard des règles du temps de travail.
- Gérer les requêtes et les tableaux de bord concernant les données sur les congés et l’absentéisme.
- Instruire les dossiers CST relatifs au temps de travail et les mettre en œuvre.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Activités annexes : renfort de l’équipe paie et carrière en cas de surcroit d’activité.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance du progiciel SIRH et GTA
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Structurer les échéanciers et en garantir la bonne exécution,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à organiser son travail.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance du progiciel SIRH et GTA
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Structurer les échéanciers et en garantir la bonne exécution,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à organiser son travail.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.