Assistante Petite Enfance (h/f)
Offre n° O082260806000180
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
264 Rte Du Treilhou, Caussade (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable, organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions consisteront principalement à :
-Accueillir l’enfant et sa famille,
-Accompagner l’enfant au quotidien individuellement ou en groupe, afin de favoriser son intégration et d’assurer son bien-être physique et psychologique,
-Assurer les soins à l’enfant : réaliser les soins d’hygiène, préparer et aider à la prise des repas, favoriser le sommeil, garantir les conditions de sécurité et d’hygiène des locaux, jouets, meubles, linge,
-Participer et aider à la mise en place et à l’animation des ateliers d’éveil,
-Réfléchir et participer au projet d’établissement.
-Accueillir l’enfant et sa famille,
-Accompagner l’enfant au quotidien individuellement ou en groupe, afin de favoriser son intégration et d’assurer son bien-être physique et psychologique,
-Assurer les soins à l’enfant : réaliser les soins d’hygiène, préparer et aider à la prise des repas, favoriser le sommeil, garantir les conditions de sécurité et d’hygiène des locaux, jouets, meubles, linge,
-Participer et aider à la mise en place et à l’animation des ateliers d’éveil,
-Réfléchir et participer au projet d’établissement.
Profils recherchés
-Diplômé du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance. Une expérience dans le domaine est fortement recommandée,
-Notions du développement physiologique, physique et psychologique du jeune enfant,
-Maîtrise des principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement),
-Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité par rapport à la restauration et locaux petite enfance,
-Techniques artistiques, manuelles, ludiques,
-Être rigoureux et savoir gérer les priorités,
-Être attentif et faire preuve de patience et de bienveillance,
-Vous faites preuve de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens de l’accueil et vous appréciez le travail en équipe.
-Notions du développement physiologique, physique et psychologique du jeune enfant,
-Maîtrise des principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement),
-Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité par rapport à la restauration et locaux petite enfance,
-Techniques artistiques, manuelles, ludiques,
-Être rigoureux et savoir gérer les priorités,
-Être attentif et faire preuve de patience et de bienveillance,
-Vous faites preuve de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens de l’accueil et vous appréciez le travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563932866
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente de la Communauté de Communes du Quercy Caussadais, de préférence par courriel : ressourceshumaines@quercycaussadais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.