Direction Etablissement Accueil Jeunes Enfants
Offre n° O082260226000329
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Caussade (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Afin d’accompagner la structuration du futur Pôle Petite Enfance intercommunal, la Communauté de Communes du Quercy Caussadais recrute un(e) responsable pour sa « petite crèche » intercommunale de 24 places. Sous l’autorité de la coordination Petite Enfance, vous assurerez la gestion, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure dans le respect du cadre règlementaire applicable aux EAJE.
Vos missions pourront évoluer vers la prise de responsabilité de la « grande crèche » (59 places) du futur Pôle Petite Enfance intercommunal dont l’ouverture est prévue en septembre 2027.
Vos missions pourront évoluer vers la prise de responsabilité de la « grande crèche » (59 places) du futur Pôle Petite Enfance intercommunal dont l’ouverture est prévue en septembre 2027.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage et gestion de la structure
• Assurer la direction et la responsabilité globale de l’établissement,
• Garantir la mise en œuvre de la PSU / CAF,
• Garantir la qualité d’accueil, la sécurité physique et affective des enfants,
• Veiller au respect de la règlementation en vigueur, notamment en lien avec le service PMI,
• Elaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement,
• Assurer la gestion administrative et budgétaire en lien avec les services supports,
Management et gestion des ressources humaines (de 9 à 20 agents)
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (Educatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agents techniques),
• Organiser les plannings et garantir la continuité de service,
• Conduire les entretiens professionnels,
• Impulser une dynamique de travail d’équipe et accompagner les pratiques professionnelles
Accueil des familles
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des parents,
• Veiller à la qualité du dialogue et à la coéducation,
• Gérer les admissions et le suivi administratif des dossiers,
• Accompagner les familles dans leur parentalité,
Partenariats et travail en réseau
• Travailler en lien avec les services intercommunaux, la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels,
• Participer aux projets transversaux de la collectivité
Missions complémentaires
• En collaboration avec la coordination petite enfance et les services supports, participer à la formalisation du projet d’établissement, règlement de fonctionnement et organisation de la future crèche du Pôle Petite Enfance intercommunal, en lien avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF) et tout en associant les agents concernés par le projet (équipes crèches intercommunales).
Pilotage et gestion de la structure
• Assurer la direction et la responsabilité globale de l’établissement,
• Garantir la mise en œuvre de la PSU / CAF,
• Garantir la qualité d’accueil, la sécurité physique et affective des enfants,
• Veiller au respect de la règlementation en vigueur, notamment en lien avec le service PMI,
• Elaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement,
• Assurer la gestion administrative et budgétaire en lien avec les services supports,
Management et gestion des ressources humaines (de 9 à 20 agents)
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (Educatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agents techniques),
• Organiser les plannings et garantir la continuité de service,
• Conduire les entretiens professionnels,
• Impulser une dynamique de travail d’équipe et accompagner les pratiques professionnelles
Accueil des familles
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des parents,
• Veiller à la qualité du dialogue et à la coéducation,
• Gérer les admissions et le suivi administratif des dossiers,
• Accompagner les familles dans leur parentalité,
Partenariats et travail en réseau
• Travailler en lien avec les services intercommunaux, la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels,
• Participer aux projets transversaux de la collectivité
Missions complémentaires
• En collaboration avec la coordination petite enfance et les services supports, participer à la formalisation du projet d’établissement, règlement de fonctionnement et organisation de la future crèche du Pôle Petite Enfance intercommunal, en lien avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF) et tout en associant les agents concernés par le projet (équipes crèches intercommunales).
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants (DEEJE) ou diplôme d’Etat d’Infirmier ou diplôme d’Etat de Puéricultrice. Le poste est ouvert au cadres d'emplois correspondant à ces diplômes.
Expérience significative en encadrement et direction de structure petite enfance
Compétences :
• Maîtrise du cadre règlementaire des EAJE,
• Connaissance du développement du jeune enfant,
• Compétences en mangement d’équipe
• Elaboration et conduite de projets pédagogiques,
• Capacités organisationnelles et gestion administrative,
• Maîtrise des outils de bureautique,
• Capacités rédactionnelles
Savoir être :
• Leadership bienveillant
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et capacité de décision
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Diplomatie et discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation
• Sens du service public
Expérience significative en encadrement et direction de structure petite enfance
Compétences :
• Maîtrise du cadre règlementaire des EAJE,
• Connaissance du développement du jeune enfant,
• Compétences en mangement d’équipe
• Elaboration et conduite de projets pédagogiques,
• Capacités organisationnelles et gestion administrative,
• Maîtrise des outils de bureautique,
• Capacités rédactionnelles
Savoir être :
• Leadership bienveillant
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et capacité de décision
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Diplomatie et discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0563932866 ou 06 22 79 08 29
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser au Président de la Communauté de Communes du Quercy Caussadais 264 Rte du Treilhou BP 94 82300 Caussade, de préférence par mail : ressourceshumaines@quercycaussadais.fr
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Primes (IFSE selon expérience et CIA), NBI si applicable, chèques déjeuners
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Primes (IFSE selon expérience et CIA), NBI si applicable, chèques déjeuners
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.