Directrice/teur Petite Enfance
Offre n° O082241025000801
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5, place de la Liberté, Castelsarrasin (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS
Descriptif de l'emploi
Le C.C.A.S de Castelsarrasin va intensifier son action dans la thématique Petite Enfance, avec l'ouverture programmée au début de l'année 2025 du Pôle Enfance dont les travaux de rénovation sont actuellement en cours.
Cette ouverture va permettre d'accueillir quotidiennement au sein de cette structure 90 enfants (multi-accueil et LAEP) et de répondre ainsi à un besoin exprimé sur notre territoire, tant au niveau de la population que de nos partenaires institutionnels.
La Direction de cette structure aura en charge de coordonner la mise en œuvre et la bonne gestion de son fonctionnement, et de gérer les 32 professionnels de la Petite Enfance qui y exerceront.
Cette ouverture va permettre d'accueillir quotidiennement au sein de cette structure 90 enfants (multi-accueil et LAEP) et de répondre ainsi à un besoin exprimé sur notre territoire, tant au niveau de la population que de nos partenaires institutionnels.
La Direction de cette structure aura en charge de coordonner la mise en œuvre et la bonne gestion de son fonctionnement, et de gérer les 32 professionnels de la Petite Enfance qui y exerceront.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
* Définit, met en œuvre et veille à la bonne application du projet d'établissements et des projets pédagogiques de la Petite Enfance.
* Coordonne et gère le fonctionnement de la structure petite-enfance, dans le respect des orientations définies par le C.C.A.S et conformément à la réglementation en vigueur.
Activités :
* Mettre en place, appliquer et coordonner le projet d'établissement et les projets pédagogiques de la structures en cohérence avec les orientations du C.C.A.S.
* Participer en lien avec la Direction à la création de procédures en matière de gestion des inscriptions.
* Optimiser l'offre d'accueil de la structure visant à atteindre le meilleur taux de fréquentation.
* Assurer l'évaluation et l'exploitation des résultats et apporter les ajustements nécessaires.
* Organiser et encadrer l'accueil et l'accompagnement des enfants, des familles ou substituts parentaux. Transmettre les informations nécessaires.
* Analyser les besoins des enfants et des parents et y apporter les réponses adaptées (affectifs - physiologiques - matériels).
* Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des règles de vie en collectivité.
* Coordonner et assurer le suivi des actions éducatives en adéquation avec les besoins de l'enfant.
* Veiller à la bonne application des protocoles de soins en collaboration avec la Puéricultrice et le médecin de la structure.
* Coordonner et veiller à la bonne application des Projets d'Accueil Individualisés.
* Valoriser l'animation des actions de soutien à la parentalité et favoriser l'implication des parents.
* Contribuer à l'accompagnement spécifique et adapté de l'enfant nécessitant une prise en charge différente et de ses parents.
* Conseiller les parents et constituer les dossiers administratifs.
* Gérer les présences des enfants dans le progiciel et la facturation.
* Assurer le lien de la régie Petite Enfance avec la Direction des Finances.
* Définir les besoins de la structure et élaborer le budget prévisionnel.
* Gérer les enveloppes budgétaires attribuées.
* Recueillir et actualiser les données nécessaires aux partenaires financiers (CAF, autres dispositifs).
* Mettre en place les actions partenariales requises et assister aux réunions.
* Coordonner des formations prévention santé aux agents des structures.
* Valoriser la structure, communiquer sur les prestations fournies, informer et assurer un lien avec les familles et participer aux actions menées (support de communication, décoration, etc.).
Encadrer les agents en relation avec le supérieur hiérarchique direct :
* Être force de proposition dans l'organisation de la Petite-Enfance.
* Procéder à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel.
* Améliorer les pratiques professionnelles des agents.
* Coordonner et optimiser la gestion de l'équipe.
* Veiller à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux arrivants.
* Participer aux recrutements du personnel.
* Organiser et animer des réunions d'équipe et transmettre par écrit les comptes rendus au supérieur hiérarchique direct.
* Veiller au respect des règles de sécurité et à l'utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
Contraintes horaires ou autres :
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Moyens mis à disposition :
- Outils bureautiques.
- Matériels pédagogiques petite enfance.
- Matériels de soins.
- Véhicule de service.
Temps de travail hebdomadaire :
- 39 H 00 hebdomadaires sur 5 jours (25 jours de CA et 23 jours de RTT).
* Définit, met en œuvre et veille à la bonne application du projet d'établissements et des projets pédagogiques de la Petite Enfance.
* Coordonne et gère le fonctionnement de la structure petite-enfance, dans le respect des orientations définies par le C.C.A.S et conformément à la réglementation en vigueur.
Activités :
* Mettre en place, appliquer et coordonner le projet d'établissement et les projets pédagogiques de la structures en cohérence avec les orientations du C.C.A.S.
* Participer en lien avec la Direction à la création de procédures en matière de gestion des inscriptions.
* Optimiser l'offre d'accueil de la structure visant à atteindre le meilleur taux de fréquentation.
* Assurer l'évaluation et l'exploitation des résultats et apporter les ajustements nécessaires.
* Organiser et encadrer l'accueil et l'accompagnement des enfants, des familles ou substituts parentaux. Transmettre les informations nécessaires.
* Analyser les besoins des enfants et des parents et y apporter les réponses adaptées (affectifs - physiologiques - matériels).
* Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des règles de vie en collectivité.
* Coordonner et assurer le suivi des actions éducatives en adéquation avec les besoins de l'enfant.
* Veiller à la bonne application des protocoles de soins en collaboration avec la Puéricultrice et le médecin de la structure.
* Coordonner et veiller à la bonne application des Projets d'Accueil Individualisés.
* Valoriser l'animation des actions de soutien à la parentalité et favoriser l'implication des parents.
* Contribuer à l'accompagnement spécifique et adapté de l'enfant nécessitant une prise en charge différente et de ses parents.
* Conseiller les parents et constituer les dossiers administratifs.
* Gérer les présences des enfants dans le progiciel et la facturation.
* Assurer le lien de la régie Petite Enfance avec la Direction des Finances.
* Définir les besoins de la structure et élaborer le budget prévisionnel.
* Gérer les enveloppes budgétaires attribuées.
* Recueillir et actualiser les données nécessaires aux partenaires financiers (CAF, autres dispositifs).
* Mettre en place les actions partenariales requises et assister aux réunions.
* Coordonner des formations prévention santé aux agents des structures.
* Valoriser la structure, communiquer sur les prestations fournies, informer et assurer un lien avec les familles et participer aux actions menées (support de communication, décoration, etc.).
Encadrer les agents en relation avec le supérieur hiérarchique direct :
* Être force de proposition dans l'organisation de la Petite-Enfance.
* Procéder à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel.
* Améliorer les pratiques professionnelles des agents.
* Coordonner et optimiser la gestion de l'équipe.
* Veiller à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux arrivants.
* Participer aux recrutements du personnel.
* Organiser et animer des réunions d'équipe et transmettre par écrit les comptes rendus au supérieur hiérarchique direct.
* Veiller au respect des règles de sécurité et à l'utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
Contraintes horaires ou autres :
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Moyens mis à disposition :
- Outils bureautiques.
- Matériels pédagogiques petite enfance.
- Matériels de soins.
- Véhicule de service.
Temps de travail hebdomadaire :
- 39 H 00 hebdomadaires sur 5 jours (25 jours de CA et 23 jours de RTT).
Profils recherchés
Connaissances, savoir-faire et outils
nécessaires :
- Connaissance des enjeux de la petite enfance.
- Connaissance du développement de l'enfant dans sa globalité.
- Méthodes et pratiques d'éducation.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques rédactionnelles.
- Gestion des priorités et identification des urgences.
- Application et actualisation de connaissances liées aux protocoles médicaux.
- Analyse des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l'environnement social.
- Savoir se positionner pour prendre la décision adéquate au bon fonctionnement du service.
- Actualiser ses connaissances en fonction des évolutions réglementaires.
- Méthodologie d'observation et d'écoute active.
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
Qualités attendues :
- Autonomie, réactivité, disponibilité et créativité.
- Grande rigueur dans l'organisation du travail.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Qualités rédactionnelles.
- Sens du travail en équipe.
- Véhicule une image positive de l'Établissement.
nécessaires :
- Connaissance des enjeux de la petite enfance.
- Connaissance du développement de l'enfant dans sa globalité.
- Méthodes et pratiques d'éducation.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques rédactionnelles.
- Gestion des priorités et identification des urgences.
- Application et actualisation de connaissances liées aux protocoles médicaux.
- Analyse des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l'environnement social.
- Savoir se positionner pour prendre la décision adéquate au bon fonctionnement du service.
- Actualiser ses connaissances en fonction des évolutions réglementaires.
- Méthodologie d'observation et d'écoute active.
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
Qualités attendues :
- Autonomie, réactivité, disponibilité et créativité.
- Grande rigueur dans l'organisation du travail.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Qualités rédactionnelles.
- Sens du travail en équipe.
- Véhicule une image positive de l'Établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 32 75 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre C.V à l'attention de Monsieur le Président du C.C.A.S de Castelsarrasin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.