Gestionnaire expérimenté concours et mobilités (F/H)
Offre n° O082241001388567
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Partenaire privilégié des collectivités du département, le CDG82 accompagne les employeurs locaux et leurs services dans de nombreux domaines :
- Gestion du personnel et conseil juridique ;
- Secrétariat des instances consultatives ;
- Recrutement, intérim territorial, mobilité ;
- Organisation des concours de la Fonction Publique Territoriale ;
- Surveillance médicale et promotion de la santé et de la sécurité au travail ;
- Assistance au déploiement et à l'utilisation des outils numériques ;
- Assistance en matière de retraite et d'assurance statutaire ;
- Gestion des archives.
- Gestion du personnel et conseil juridique ;
- Secrétariat des instances consultatives ;
- Recrutement, intérim territorial, mobilité ;
- Organisation des concours de la Fonction Publique Territoriale ;
- Surveillance médicale et promotion de la santé et de la sécurité au travail ;
- Assistance au déploiement et à l'utilisation des outils numériques ;
- Assistance en matière de retraite et d'assurance statutaire ;
- Gestion des archives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23, boulevard Vincent Auriol, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les agents du pôle Concours-Emploi-Mobilité interviennent sur des missions très diversifiées à finalité RH.
L'objectif de ce pôle est d'accompagner les différents publics : élus, agents en charge des RH, agents des collectivités, candidats aux concours ou à un emploi, demandeurs d'emploi, intérimaires du CDG sur la thématique " emploi et mobilité ", dans le respect du code général de la fonction publique.
Compte tenu de la diversité des missions et des publics, l'agent aura en charge des travaux d'expertise dans deux grands domaines : l'organisation des concours et la mise en place d'un service de conseil en évolution professionnelle.
L'objectif de ce pôle est d'accompagner les différents publics : élus, agents en charge des RH, agents des collectivités, candidats aux concours ou à un emploi, demandeurs d'emploi, intérimaires du CDG sur la thématique " emploi et mobilité ", dans le respect du code général de la fonction publique.
Compte tenu de la diversité des missions et des publics, l'agent aura en charge des travaux d'expertise dans deux grands domaines : l'organisation des concours et la mise en place d'un service de conseil en évolution professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la sécurisation de tout le processus " concours " : actes règlementaires, instruction des dossiers candidats, animation des jurys, organisation des épreuves, suivi des listes d'aptitude...
- Accompagner les collectivités dans leurs opérations de recrutement et dans le respect des règles statutaires ; pour celles qui optent pour l'aide au recrutement en mission facultative, suivi intégral de la procédure et organisation des jurys ;
- Maitriser les différents accompagnements en matière d'évolution professionnelle et de formation pour les agents publics afin de structurer cette nouvelle mission ;
- Promotion des métiers territoriaux avec l'organisation d'évènements relatifs à l'attractivité du service public ;
- Mise en place d'ateliers en présentiel et de webinaires sur les thématiques concours, emploi, RSU et mobilité (choisie ou subie) ;
- Création et mise en œuvre d'un workflow de signature électronique pour les contrats de travail du service intérimaire du CDG ;
- Administration du site internet pour la création de contenus en lien avec les actualités et l'agenda des missions du pôle.
- Accompagner les collectivités dans leurs opérations de recrutement et dans le respect des règles statutaires ; pour celles qui optent pour l'aide au recrutement en mission facultative, suivi intégral de la procédure et organisation des jurys ;
- Maitriser les différents accompagnements en matière d'évolution professionnelle et de formation pour les agents publics afin de structurer cette nouvelle mission ;
- Promotion des métiers territoriaux avec l'organisation d'évènements relatifs à l'attractivité du service public ;
- Mise en place d'ateliers en présentiel et de webinaires sur les thématiques concours, emploi, RSU et mobilité (choisie ou subie) ;
- Création et mise en œuvre d'un workflow de signature électronique pour les contrats de travail du service intérimaire du CDG ;
- Administration du site internet pour la création de contenus en lien avec les actualités et l'agenda des missions du pôle.
Profils recherchés
- Parfaite maitrise des plateformes et logiciels : AGIRHE concours, CIRIL, TYPO3, QLIK, www.donnees-sociales.fr, www.emploi-territorial.fr, Maileva, Netexplorer, ZOOM, Mailjet.
- Titulaire d'un master dans le domaine des ressources humaines avec une expérience significative d'au moins 10 ans dans le management et/ou la gestion de projet.
- Connaissance des métiers et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale exigée.
- Maîtrise du statut Fonction Publique Territoriale.
- Force de proposition et facultés analytiques.
- Créativité, réactivité et capacités à gérer les priorités.
- Sens du service public et de l'accompagnement humain.
- Très bon niveau d'expression à l'oral comme à l'écrit.
- Autonomie, curiosité intellectuelle et capacité à " chercher l'information ".
- Bienveillance, écoute et goût pour le travail en équipe.
- Discrétion professionnelle.
- Maitrise de la technologie : au-delà de votre aisance avec le pack MS Office, la messagerie et internet, vous savez utiliser les différents nouveaux médias de communication.
- Titulaire d'un master dans le domaine des ressources humaines avec une expérience significative d'au moins 10 ans dans le management et/ou la gestion de projet.
- Connaissance des métiers et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale exigée.
- Maîtrise du statut Fonction Publique Territoriale.
- Force de proposition et facultés analytiques.
- Créativité, réactivité et capacités à gérer les priorités.
- Sens du service public et de l'accompagnement humain.
- Très bon niveau d'expression à l'oral comme à l'écrit.
- Autonomie, curiosité intellectuelle et capacité à " chercher l'information ".
- Bienveillance, écoute et goût pour le travail en équipe.
- Discrétion professionnelle.
- Maitrise de la technologie : au-delà de votre aisance avec le pack MS Office, la messagerie et internet, vous savez utiliser les différents nouveaux médias de communication.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
- RTT et télétravail possibles au bout de 6 mois ;
- Tickets restaurants ;
- Chèques Cad'hoc pour le Noël des enfants ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
- RTT et télétravail possibles au bout de 6 mois ;
- Tickets restaurants ;
- Chèques Cad'hoc pour le Noël des enfants ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.