La Communauté d’Agglomération du Grand Montauban et les Communes qui la composent ont signé une Convention Territoriale Globale (CTG) qui porte un projet ambitieux, une occasion de fédérer et de coordonner leurs actions, d’optimiser les ressources, pour répondre au mieux aux besoins des habitants, des familles, de manière cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.
L’ensemble de la démarche est fondé sur des principes de concertation et de coopération, et concerne différentes thématiques : la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’animation de la vie sociale, le logement, l’action sociale et l’accès aux droits.
Pour la coordination de cette démarche, le Grand Montauban recrute un chargé de coopération territoriale.

Missions principales :

• Rendre lisible les différentes actions menées dans le cadre de la CTG par les directions et services de la collectivité :
o Valorisation des actions en cours
o Elaboration d’un plan de communication auprès de la population
o Participation aux démarches de rédaction des projets et schémas territoriaux
o Connaissance du réseau des partenaires et mise en synergie des politiques publiques contractuelles
• Animer, coordonner, agir :
o Pilotage et suivi de la Convention territoriale globale
o Organisation et suivi de la vie des instances en lien avec la CTG (comité technique, comité de pilotage) en lien avec le partenaire CAF
o Développement et animation de la dynamique partenariale locale et institutionnelle
o Animation de la transversalité au sein des services de la collectivité, au travers notamment de groupes de travail
o Activation et maintien de la participation de la population
• Veiller, analyser, anticiper :
o Création et animation d’un observatoire territorial, recueil et analyse des données collectées par les différentes directions
o Elaboration et/ou participations aux démarches de diagnostics territoriaux
o Développement d’une analyse prospective des évolutions du territoire et des besoins nouveaux émergeants ou évolutifs sur l’ensemble des thématiques et de manière transversale.
• Evaluer :
o Evaluation des dispositifs existants et/ou nouveaux
o Mesures d’impact des politiques existantes/nouvelles
o Evaluation des besoins et pistes d’amélioration

Qualités et points forts attendus :

• Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels des secteurs social, éducatif, animation jeunesse, socio-éducatif…
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Ecoute et concertation,
• Techniques de communication et de négociation,
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles,
• Capacités d’analyse et de synthèse.

Profil souhaité :

De formation supérieure (BAC +3) avec compétences et/ou expérience dans les domaines de l’ingénierie, la gestion de projet, en matière de développement local territorial et/ou d’ingénierie sociale.

Des compétences en matière d’animation de réunions et de l’intelligence collective, sont indispensables, de même que des capacités organisationnelles et rédactionnelles.