assistant social du personnel (H/F)
Offre n° O081250317000753
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie. Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents, répartis en 4 services, engagés autour des trois piliers : une politique RH, lisible et partagée, au service des politiques publiques d’aujourd’hui et de demain et garantissant aux agents un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
Placé sous l'autorité du responsable de la Mission Cadre de vie et action sociale au sein du service Qualité de vie au travail, l'assistant social du personnel est chargé d'accompagner les agents de la Collectivité confrontés à des difficultés professionnelles ou personnelles. Il offre aux agents un lieu d’écoute neutre et confidentiel et développe les coopérations et relais avec les services internes et externes. Il propose une évaluation précise des situations individuelles et collectives, et peut ainsi avoir un rôle d’interface entre l’agent et sa collectivité.
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents, répartis en 4 services, engagés autour des trois piliers : une politique RH, lisible et partagée, au service des politiques publiques d’aujourd’hui et de demain et garantissant aux agents un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
Placé sous l'autorité du responsable de la Mission Cadre de vie et action sociale au sein du service Qualité de vie au travail, l'assistant social du personnel est chargé d'accompagner les agents de la Collectivité confrontés à des difficultés professionnelles ou personnelles. Il offre aux agents un lieu d’écoute neutre et confidentiel et développe les coopérations et relais avec les services internes et externes. Il propose une évaluation précise des situations individuelles et collectives, et peut ainsi avoir un rôle d’interface entre l’agent et sa collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au titre de la mission d’accompagnement individualisé :
§ Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales ou médico-sociales, en aidant les agents à concilier vie privée et vie professionnelle,
§ Réaliser un accompagnement social pour faciliter l’intégration, l’adaptation, ou la réadaptation au poste de travail,
§ Favoriser l’adaptation réciproque de l’agent et de son milieu de travail dans la perspective d’améliorer le service rendu aux usagers du Service Public,
§ Accompagner les agents dans les différents registres de la vie sociale et professionnelle,
§ Participer au maintien dans l’emploi des agents de la Collectivité,
§ Constituer et présenter des dossiers auprès de la commission de secours du C.O.S,
§ Maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Référent handicap): information, accompagnement dans les démarches, mise en place du travail à domicile.
Au titre de la mission d’accompagnement collectif :
§ Mettre en œuvre la politique sociale du Département en faveur du personnel,
§ Participer et/ou collaborer à tout projet d'actions de prévention ainsi qu'à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de travail du personnel,
§ Participer à la programmation et réalisation d'actions collectives visant à sensibiliser et informer potentiellement l'ensemble des agents sur des problématiques sociales communes,
§ Effectuer une observation sociale de la Collectivité,
§ Participer à la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs en situation de handicap,
§ Instruire les demandes d’aides auprès du FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées de la fonction Publique),
§ Mener un travail partenarial avec les services RH pour toutes les questions d’organisation du travail, d’adaptation, de lutte contre l’absentéisme et l’usure professionnelle,
§ Elaborer des bilans de synthèse des actions menées et de l'activité,
§ Participer à la gestion de la protection sociale complémentaire.
§ Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales ou médico-sociales, en aidant les agents à concilier vie privée et vie professionnelle,
§ Réaliser un accompagnement social pour faciliter l’intégration, l’adaptation, ou la réadaptation au poste de travail,
§ Favoriser l’adaptation réciproque de l’agent et de son milieu de travail dans la perspective d’améliorer le service rendu aux usagers du Service Public,
§ Accompagner les agents dans les différents registres de la vie sociale et professionnelle,
§ Participer au maintien dans l’emploi des agents de la Collectivité,
§ Constituer et présenter des dossiers auprès de la commission de secours du C.O.S,
§ Maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Référent handicap): information, accompagnement dans les démarches, mise en place du travail à domicile.
Au titre de la mission d’accompagnement collectif :
§ Mettre en œuvre la politique sociale du Département en faveur du personnel,
§ Participer et/ou collaborer à tout projet d'actions de prévention ainsi qu'à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de travail du personnel,
§ Participer à la programmation et réalisation d'actions collectives visant à sensibiliser et informer potentiellement l'ensemble des agents sur des problématiques sociales communes,
§ Effectuer une observation sociale de la Collectivité,
§ Participer à la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs en situation de handicap,
§ Instruire les demandes d’aides auprès du FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées de la fonction Publique),
§ Mener un travail partenarial avec les services RH pour toutes les questions d’organisation du travail, d’adaptation, de lutte contre l’absentéisme et l’usure professionnelle,
§ Elaborer des bilans de synthèse des actions menées et de l'activité,
§ Participer à la gestion de la protection sociale complémentaire.
Profils recherchés
§ Maîtrise des techniques d’écoute et de négociation permettant de conduire les entretiens dans une relation d’aide,
§ Capacité à travailler en partenariat, avec les services de la DRH, les élus du personnel et les organismes extérieurs,
§ Mise en œuvre les lois et réglementations sociales encadrant les missions du service social départemental,
§ Capacité à réaliser des entretiens d’évaluation sociale,
§ Sens de l’écoute, discrétion, rigueur et autonomie.
§ Capacité à travailler en partenariat, avec les services de la DRH, les élus du personnel et les organismes extérieurs,
§ Mise en œuvre les lois et réglementations sociales encadrant les missions du service social départemental,
§ Capacité à réaliser des entretiens d’évaluation sociale,
§ Sens de l’écoute, discrétion, rigueur et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563456587
Informations complémentaires
Télétravail possible
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.