Chargé(e) d'accueil et de médication du musée du Pays Rabastinois
Offre n° O081241025000522
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 quai des escoussières, Rabastens (Tarn)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Situé à Rabastens (Tarn), le musée du Pays rabastinois possède des collections d’art et d’artisanat locaux. Présentées dans un ancien hôtel particulier, ces collections regroupent un ensemble de 5000 pièces dont la plus grande collection de terres-cuites vernissée de Giroussens, une importante mosaïque gallo-romaine du IVème siècle, des affiches réalisées par Jane ATCHE, des maquettes du couturier REBE...Chaque année, le musée organise des expositions temporaires en lien avec les collections.
Rattaché(e) au service « Vie Locale et Patrimoine », sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et sous la coordination de l’agent en charge du musée et du conservateur, le/la chargé(e) d’accueil et de médiation assurera l’accueil des publics et les visites commentées des collections permanentes et des expositions temporaires.
Rattaché(e) au service « Vie Locale et Patrimoine », sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et sous la coordination de l’agent en charge du musée et du conservateur, le/la chargé(e) d’accueil et de médiation assurera l’accueil des publics et les visites commentées des collections permanentes et des expositions temporaires.
Missions / conditions d'exercice
L’accueil du public :
- accueillir, informer et orienter les publics,
- assurer l’ouverture et la fermeture du musée,
- assurer la billetterie, l’ouverture et la clôture de caisse,
- échanger avec les publics avant et après les visites,
- analyser la fréquentation des publics,
- donner des renseignements succincts concernant le tourisme sur le territoire.
La médiation culturelle :
- Promouvoir les activités du musée auprès des partenaires (scolaires, entreprises),
- Faire la promotion du musée afin de le faire rayonner à l’extérieur grâce à de nouveaux partenariats
avec de nouveaux acteurs (milieu universitaire, artistique,..),
- Réaliser des dossiers pédagogiques pour les scolaires,
- Organiser et animer des visites guidées adaptées pour les publics individuels et groupes, pour les scolaires,
- Préparer des ateliers et supports (livrets) à destination du jeune public (Journées de l’archéologie, Journées du Patrimoine),
- Coordonner des actions culturelles (escape game, Nuit des Musées…),
- Créer des parcours « enfants » au sein du Musée,
- Etablir un bilan des actions culturelles,
- Être force de propositions avec les partenaires (cinéma, médiathèque, ...),
- Réaliser la communication : réalisation des supports (flyers, newsletters), distribution, actualisation des réseaux sociaux…
- Réaliser la médiation du musée (salles d’expos, …).
Préparation de la saison :
- Concevoir des expositions temporaires,
- Participer aux montages et démontages des expositions temporaires.
Régie comptable.
Projet Scientifique et Culturel :
- Muséographie à repenser,
- Ajustement de la rédaction du PSC selon les retours de la DRAC.
Conditions particulières :
- Travail les week-ends et les jours fériés durant l’ouverture du musée,
- Travail occasionnel hors horaires pour événements spéciaux : vernissages, journées européennes du patrimoine, nuit des musées, …
- Adoption de cycles différents au cours de l’année de sorte à s’adapter à la saisonnalité.
- accueillir, informer et orienter les publics,
- assurer l’ouverture et la fermeture du musée,
- assurer la billetterie, l’ouverture et la clôture de caisse,
- échanger avec les publics avant et après les visites,
- analyser la fréquentation des publics,
- donner des renseignements succincts concernant le tourisme sur le territoire.
La médiation culturelle :
- Promouvoir les activités du musée auprès des partenaires (scolaires, entreprises),
- Faire la promotion du musée afin de le faire rayonner à l’extérieur grâce à de nouveaux partenariats
avec de nouveaux acteurs (milieu universitaire, artistique,..),
- Réaliser des dossiers pédagogiques pour les scolaires,
- Organiser et animer des visites guidées adaptées pour les publics individuels et groupes, pour les scolaires,
- Préparer des ateliers et supports (livrets) à destination du jeune public (Journées de l’archéologie, Journées du Patrimoine),
- Coordonner des actions culturelles (escape game, Nuit des Musées…),
- Créer des parcours « enfants » au sein du Musée,
- Etablir un bilan des actions culturelles,
- Être force de propositions avec les partenaires (cinéma, médiathèque, ...),
- Réaliser la communication : réalisation des supports (flyers, newsletters), distribution, actualisation des réseaux sociaux…
- Réaliser la médiation du musée (salles d’expos, …).
Préparation de la saison :
- Concevoir des expositions temporaires,
- Participer aux montages et démontages des expositions temporaires.
Régie comptable.
Projet Scientifique et Culturel :
- Muséographie à repenser,
- Ajustement de la rédaction du PSC selon les retours de la DRAC.
Conditions particulières :
- Travail les week-ends et les jours fériés durant l’ouverture du musée,
- Travail occasionnel hors horaires pour événements spéciaux : vernissages, journées européennes du patrimoine, nuit des musées, …
- Adoption de cycles différents au cours de l’année de sorte à s’adapter à la saisonnalité.
Profils recherchés
Profil :
- Ouverture et sensibilité artistique aux arts,
- Aisance relationnelle,
- Pédagogie,
- Connaissance des musées,
- Connaissance de langues étrangères appréciée : anglais et/ou espagnol,
- Maîtrise des outils informatiques (tableur Excel), internet et messagerie.
Expérience :
- expérience appréciée dans un poste similaire et/ou dans le domaine culturel.
Rémunération calculée sur le grade d’adjoint du patrimoine, catégorie C de la filière culturelle.
Grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale correspondant aux grade/fonctions + RIFSEEP
Participation employeur à la protection sociale complémentaire. CNAS.
- Ouverture et sensibilité artistique aux arts,
- Aisance relationnelle,
- Pédagogie,
- Connaissance des musées,
- Connaissance de langues étrangères appréciée : anglais et/ou espagnol,
- Maîtrise des outils informatiques (tableur Excel), internet et messagerie.
Expérience :
- expérience appréciée dans un poste similaire et/ou dans le domaine culturel.
Rémunération calculée sur le grade d’adjoint du patrimoine, catégorie C de la filière culturelle.
Grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale correspondant aux grade/fonctions + RIFSEEP
Participation employeur à la protection sociale complémentaire. CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563811724
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées à :
Mairie de Rabastens
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
3, quai des Escoussières
81800 RABASTENS
rh.mairie@rabastens.fr
Mairie de Rabastens
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
3, quai des Escoussières
81800 RABASTENS
rh.mairie@rabastens.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.