Archiviste et ressources humaines
Offre n° O080251009001078
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
144 rue du cardinal mercier, Ailly-sur-Noye (Somme)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Née le 1er janvier 2017, la CCALN, Communauté de Communes Avre Luce Noye, issue de la fusion de la Communauté de Communes Avre, Luce Moreuil avec la Communauté de Communes du Val de Noye, regroupe 47 communes et compte 21 251 habitants.
Son territoire, traversé par les vallées de l’Avre, de la Luce et de la Noye, affluents de la Somme, recouvre le canton de Moreuil et en partie celui d’Ailly sur Noye.
Au regard de ses statuts, notre EPCI, Etablissement Public de Coopération Intercommunal a compétence pour intervenir dans les domaines suivants :
Aménagement de l’espace pour la conduite d’actions d’intérêt communautaire (dont le plan local d’urbanisme -PLU)
Actions de développement économique : création, aménagement, entretien et gestion des zones d’activité industrielle, tertiaire, artisanale, touristique ; promotion du tourisme avec la création d’offices de tourisme.
Aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage
Collecte et traitement des déchets ménagers
Son territoire, traversé par les vallées de l’Avre, de la Luce et de la Noye, affluents de la Somme, recouvre le canton de Moreuil et en partie celui d’Ailly sur Noye.
Au regard de ses statuts, notre EPCI, Etablissement Public de Coopération Intercommunal a compétence pour intervenir dans les domaines suivants :
Aménagement de l’espace pour la conduite d’actions d’intérêt communautaire (dont le plan local d’urbanisme -PLU)
Actions de développement économique : création, aménagement, entretien et gestion des zones d’activité industrielle, tertiaire, artisanale, touristique ; promotion du tourisme avec la création d’offices de tourisme.
Aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage
Collecte et traitement des déchets ménagers
Missions / conditions d'exercice
Archives :
Collecte des fonds publics
Traitement et classement des fonds
Conservation des fonds
Communication des fonds d'archives au public
Suivi de la destruction des archives éliminables (devis prestataire…)
Valorisation et médiation des fonds d'archives
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Planification des besoins patrimoniaux
Promotion de l'action publique et communication
Mise en œuvre et suivi du Règlement Général de la Protection des données
Suivi des dossiers relatifs à la communication des documents administratifs
Contribution aux objectifs de développement durable :
Participer à la démarche écoresponsable de la collectivité en limitant l’impact environnemental des pratiques administratives (réduction de la consommation de papier, gestion raisonnée des impressions, limitation des déplacements, tri sélectif)
Être vigilant à l’optimisation des consommables (papier, cartouches, fourniture de bureau…)
Participer à la dématérialisation des processus administratifs, en cohérence avec les engagements environnementaux de la collectivité
Suivi de la politique de recrutement de la CCALN
Ressources humaine :
Gestion des dossiers du personnel
Tenue du registre des arrêtés du personnel et contrôle de légalité
Gestion de la prévoyance et de la mutuelle des agents
Prévention des risques professionnels
Collecte des fonds publics
Traitement et classement des fonds
Conservation des fonds
Communication des fonds d'archives au public
Suivi de la destruction des archives éliminables (devis prestataire…)
Valorisation et médiation des fonds d'archives
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Planification des besoins patrimoniaux
Promotion de l'action publique et communication
Mise en œuvre et suivi du Règlement Général de la Protection des données
Suivi des dossiers relatifs à la communication des documents administratifs
Contribution aux objectifs de développement durable :
Participer à la démarche écoresponsable de la collectivité en limitant l’impact environnemental des pratiques administratives (réduction de la consommation de papier, gestion raisonnée des impressions, limitation des déplacements, tri sélectif)
Être vigilant à l’optimisation des consommables (papier, cartouches, fourniture de bureau…)
Participer à la dématérialisation des processus administratifs, en cohérence avec les engagements environnementaux de la collectivité
Suivi de la politique de recrutement de la CCALN
Ressources humaine :
Gestion des dossiers du personnel
Tenue du registre des arrêtés du personnel et contrôle de légalité
Gestion de la prévoyance et de la mutuelle des agents
Prévention des risques professionnels
Profils recherchés
Compétences pour les archives :
Les qualifications nécessaires (niveau requis) : Master Archives
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques et des solutions de dématérialisation (GED, parapheur électronique, signature numérique…)
Connaissance des bonnes pratiques environnementales applicables au travail de bureau (tri, sobriété numérique économie d’énergie…)
Compétences relationnelles :
Rigueur
Discrétion et confidentialité
Sens de l’organisation
Être relais de bonnes pratiques internes en matière de développement durable
Sensibiliser ou accompagner les collègues dans l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement
Les compétences nécessaires pour les ressources humaines
Compétences techniques :
Droit de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et des solutions de dématérialisation (GED, parapheur électronique, signature numérique…)
Connaissance des bonnes pratiques environnementales applicables au travail de bureau (tri, sobriété numérique économie d’énergie…)
Compétences relationnelles :
Rigueur
Discrétion & confidentialité
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation
Être relais de bonnes pratiques internes en matière de développement durable
Sensibiliser ou accompagner les collègues dans l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement
Les qualifications nécessaires (niveau requis) : Master Archives
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques et des solutions de dématérialisation (GED, parapheur électronique, signature numérique…)
Connaissance des bonnes pratiques environnementales applicables au travail de bureau (tri, sobriété numérique économie d’énergie…)
Compétences relationnelles :
Rigueur
Discrétion et confidentialité
Sens de l’organisation
Être relais de bonnes pratiques internes en matière de développement durable
Sensibiliser ou accompagner les collègues dans l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement
Les compétences nécessaires pour les ressources humaines
Compétences techniques :
Droit de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et des solutions de dématérialisation (GED, parapheur électronique, signature numérique…)
Connaissance des bonnes pratiques environnementales applicables au travail de bureau (tri, sobriété numérique économie d’énergie…)
Compétences relationnelles :
Rigueur
Discrétion & confidentialité
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation
Être relais de bonnes pratiques internes en matière de développement durable
Sensibiliser ou accompagner les collègues dans l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0322097532
Informations complémentaires
A envoyer par courrier à l'intention du président de la communauté de communes Avre Luce Noye ou par mail : rh@avrelucenoye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.