Responsable RPE et Adjoint de direction de la crèche
Offre n° O080250625000046
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue faidherbe, Corbie (Somme)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
22/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le rôle de Responsable du RPE s’inscrit dans un double objectif : (50% d'un temps complet)
- Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil des jeunes enfants ;
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Le rôle d’Adjoint(e) de la Directrice de la crèche (50% d'un temps complet) est d’assister cette dernière dans la réalisation de ses diverses missions notamment au niveau de l’administratif, de la bonne application des règles sanitaires et de sécurité ainsi que l’accompagnement de l’équipe de la structure.
- Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil des jeunes enfants ;
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Le rôle d’Adjoint(e) de la Directrice de la crèche (50% d'un temps complet) est d’assister cette dernière dans la réalisation de ses diverses missions notamment au niveau de l’administratif, de la bonne application des règles sanitaires et de sécurité ainsi que l’accompagnement de l’équipe de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales responsable RPE
- Informer et accompagner les familles et les professionnel(le)s
- Assurer l'animation pour les enfants et les assistant(e)s maternel(le)s
- Assurer un partenariat et des concertations
- Participer à la définition des orientations du relais
- Gestion administrative
Missions principales de l'adjoint(e) de direction
- Assister la directrice dans la gestion administrative et sanitaire de la crèche
- Diriger la structure par délégation en l'absence de la directrice
- Animer et impulser le travail en équipe
- Veiller au respect du projet d'établissement
- Coordonner les projets d'activités
- Informer et accompagner les familles et les professionnel(le)s
- Assurer l'animation pour les enfants et les assistant(e)s maternel(le)s
- Assurer un partenariat et des concertations
- Participer à la définition des orientations du relais
- Gestion administrative
Missions principales de l'adjoint(e) de direction
- Assister la directrice dans la gestion administrative et sanitaire de la crèche
- Diriger la structure par délégation en l'absence de la directrice
- Animer et impulser le travail en équipe
- Veiller au respect du projet d'établissement
- Coordonner les projets d'activités
Profils recherchés
- Exigences statutaires ou qualification : Grade d’Educateur Jeunes Enfants cat A et/ou diplôme d’Etat EJE exigé
- Expérience dans un poste similaire exigée
- Connaissances sur le développement de l’enfant : connaître les besoins de l’enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des principaux textes réglementaires inhérents au RPE, de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI, …)
- Connaissances du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié : droit du travail
- Maitrise des méthodes d’accompagnement et d’évaluation de projets
- Maitrise des techniques d’animation de groupe
- Maîtrise de la gestion de conflit
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Inoé exigée
- Capacité à manager
- Capacité à travailler en autonomie
- Esprit de synthèse, d’innovation et force de proposition
- Aisance relationnelle et dynamisme
- Esprit d’équipe
- Sens du travail en partenarial
- Sens des responsabilités
- Expérience dans un poste similaire exigée
- Connaissances sur le développement de l’enfant : connaître les besoins de l’enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des principaux textes réglementaires inhérents au RPE, de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI, …)
- Connaissances du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié : droit du travail
- Maitrise des méthodes d’accompagnement et d’évaluation de projets
- Maitrise des techniques d’animation de groupe
- Maîtrise de la gestion de conflit
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Inoé exigée
- Capacité à manager
- Capacité à travailler en autonomie
- Esprit de synthèse, d’innovation et force de proposition
- Aisance relationnelle et dynamisme
- Esprit d’équipe
- Sens du travail en partenarial
- Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame MINET - Directrice de crèche - 06.15.83.27.40
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de Monsieur le Maire ainsi que :
- Votre dernier arrêté de carrière pour les agents de la Fonction Public
- La copie de votre diplôme d’EJE pour les autres candidats
Envoi par mail à l’adresse suivante : servicerh@mairie-corbie.fr
- Votre dernier arrêté de carrière pour les agents de la Fonction Public
- La copie de votre diplôme d’EJE pour les autres candidats
Envoi par mail à l’adresse suivante : servicerh@mairie-corbie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.