REFERENT(E) HYGIENE TERRITORRIALE - ASSISTANT(E)DE PREVENTION DES RISQUES
Offre n° O080250109000419
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place max lejeune bp 20010, Abbeville (Somme)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
08/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent(e) hygiène territoriale - Assistant(e) de Prévention des Risques Professionnels
Missions / conditions d'exercice
• Principale : Référent(e) Hygiène Territoriale
Gestion des activités de lutte contre l’habitat indigne sur le territoire d’Abbeville
Gestion des activités liées à l’hygiène territoriale sur le territoire d’Abbeville en lien avec l’agent déjà en poste
• Annexe : Assistant(e) de Prévention des risques professionnels
Au niveau de la collectivité : Gestion des EPI (dotation – commande)
Participation aux activités du comité de pilotage RPS
Au niveau du CCAS : Contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale, les services et les agents dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
• Gestion des activités de lutte contre l’habitat indigne (doléances des administrés – visite - compte rendu – suivi)
• Gestion des activités d’hygiène territoriale (doléances des administrés – visite – traitement)
• Participer et mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels et procéder à la mise à jour du DUERP sur l’ensemble du CCAS et renforcer si besoin l’assistant de prévention en charge de la collectivité (mairie),
• Être polyvalent afin d'assurer la continuité de service et le remplacement des collègues pendant leurs absences.
Théoriques (savoir) :
• Code du travail, réglementation, vocabulaire de prévention, le rôle du CST et de la F3SCT, Analyse des fiches métiers, Maîtrise de l'informatique, Techniques rédactionnelles,
Techniques (savoir-faire, savoir-être) :
• Détecter les comportements et/ou les situations à risques, détecter les dysfonctionnements et suggérer des solutions alternatives, Assister et accompagner les agents et connaître et respecter les limites d’action d’un assistant de prévention. Savoir travailler en équipe, être organisé, Savoir communiquer, Être attentif, disponible, bienveillant, Faire preuve de neutralité et de confidentialité, Respecter les procédures, Savoir rendre compte, Être force de proposition.
Expérience exigée par le poste :
• Connaître les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (à acquérir)
• Connaître les règles d’habitat indigne (à acquérir)
Gestion des activités de lutte contre l’habitat indigne sur le territoire d’Abbeville
Gestion des activités liées à l’hygiène territoriale sur le territoire d’Abbeville en lien avec l’agent déjà en poste
• Annexe : Assistant(e) de Prévention des risques professionnels
Au niveau de la collectivité : Gestion des EPI (dotation – commande)
Participation aux activités du comité de pilotage RPS
Au niveau du CCAS : Contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale, les services et les agents dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
• Gestion des activités de lutte contre l’habitat indigne (doléances des administrés – visite - compte rendu – suivi)
• Gestion des activités d’hygiène territoriale (doléances des administrés – visite – traitement)
• Participer et mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels et procéder à la mise à jour du DUERP sur l’ensemble du CCAS et renforcer si besoin l’assistant de prévention en charge de la collectivité (mairie),
• Être polyvalent afin d'assurer la continuité de service et le remplacement des collègues pendant leurs absences.
Théoriques (savoir) :
• Code du travail, réglementation, vocabulaire de prévention, le rôle du CST et de la F3SCT, Analyse des fiches métiers, Maîtrise de l'informatique, Techniques rédactionnelles,
Techniques (savoir-faire, savoir-être) :
• Détecter les comportements et/ou les situations à risques, détecter les dysfonctionnements et suggérer des solutions alternatives, Assister et accompagner les agents et connaître et respecter les limites d’action d’un assistant de prévention. Savoir travailler en équipe, être organisé, Savoir communiquer, Être attentif, disponible, bienveillant, Faire preuve de neutralité et de confidentialité, Respecter les procédures, Savoir rendre compte, Être force de proposition.
Expérience exigée par le poste :
• Connaître les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (à acquérir)
• Connaître les règles d’habitat indigne (à acquérir)
Profils recherchés
Techniques (savoir-faire, savoir-être) :
• Détecter les comportements et/ou les situations à risques, détecter les dysfonctionnements et suggérer des solutions alternatives, Assister et accompagner les agents et connaître et respecter les limites d’action d’un assistant de prévention. Savoir travailler en équipe, être organisé, Savoir communiquer, Être attentif, disponible, bienveillant, Faire preuve de neutralité et de confidentialité, Respecter les procédures, Savoir rendre compte, Être force de proposition.
Expérience exigée par le poste :
• Connaître les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (à acquérir)
• Connaître les règles d’habitat indigne (à acquérir)
Habilitation(s) requise(s) : Aucune – Une Formation initiale d’Assistant de Prévention d’une durée de 5 jours devra être suivie ainsi qu’une formation sur l’habitat indigne
• Détecter les comportements et/ou les situations à risques, détecter les dysfonctionnements et suggérer des solutions alternatives, Assister et accompagner les agents et connaître et respecter les limites d’action d’un assistant de prévention. Savoir travailler en équipe, être organisé, Savoir communiquer, Être attentif, disponible, bienveillant, Faire preuve de neutralité et de confidentialité, Respecter les procédures, Savoir rendre compte, Être force de proposition.
Expérience exigée par le poste :
• Connaître les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (à acquérir)
• Connaître les règles d’habitat indigne (à acquérir)
Habilitation(s) requise(s) : Aucune – Une Formation initiale d’Assistant de Prévention d’une durée de 5 jours devra être suivie ainsi qu’une formation sur l’habitat indigne
Contact et modalités de candidature
Contact
0322254320
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Plurélya
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Plurélya
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.