Référent(e) entretien des locaux
Offre n° O080241127000891
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue Evrard de Fouilloy, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
27/02/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du pôle ressources et moyens de la direction de la jeunesse
et des collèges, le ou la référent(e) Entretien élabore le référentiel départemental des niveaux
de services attendus en entretien dans les collèges, en lien avec les gestionnaires des collèges,
et évalue les moyens humains et matériels. Il ou elle anime les équipes et met en place une
démarche qualité. Il ou elle a un rôle de conseil dans l’achat des équipements.
et des collèges, le ou la référent(e) Entretien élabore le référentiel départemental des niveaux
de services attendus en entretien dans les collèges, en lien avec les gestionnaires des collèges,
et évalue les moyens humains et matériels. Il ou elle anime les équipes et met en place une
démarche qualité. Il ou elle a un rôle de conseil dans l’achat des équipements.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination des moyens mis à la disposition des agents des collèges
· Concevoir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la Méthode Globale de Nettoyage
dans les collèges
· établir, en lien avec les gestionnaires des collèges, des référentiels départementaux
incluant la pénibilité des tâches et le niveau de service demandé aux agents
d’entretien
· mettre en oeuvre les procédures de dotation en équipements nécessaires à la mise en
place des référentiels
· mettre en oeuvre ces référentiels et s’assurer de l’atteinte de leurs objectifs, en liaison
avec les gestionnaires des collèges et les personnels concernés
· assurer le suivi de la politique d’achats groupés des produits d’entretien, des
Équipements de Protection Individuelle (EPI) et des vêtements de travail
· garantir des conditions de travail préservant la santé et la sécurité des agents
· s’assurer de la mise en oeuvre, du respect des normes et consignes de sécurité
· participer à la mise en place d’actions visant à mettre en oeuvre le tri sélectif et le
compostage
Recrutement et formation des agents
· participer au recrutement des personnels, en lien avec la direction des ressources et
relations humaines
· assurer un rôle de conseil sur l’organisation du travail
· étudier, en lien avec le chargé de gestion RH des collèges, les demandes de personnel
des établissements
· rédiger les fiches de postes en lien avec la direction des ressources et relations
humaines
· guider et mobiliser les agents dans l’exercice de leurs activités, apporter conseil et
expertise technique le cas échéant
· impulser, en lien avec les équipes des collèges, une réflexion sur les pratiques
professionnelles
· proposer, en partenariat avec la direction des ressources et relations humaines, des
formations visant à professionnaliser les pratiques
· étudier les demandes de formations des agents des collèges
élaborer en concertation avec la direction des ressources et relations humaines, les
cahiers des charges des formations des agents des collèges
· suivre le plan de formation des agents, en lien avec la direction des ressources et
relations humaines
Externalisation de l’entretien
· étudier, élaborer et assurer le suivi des marchés visant à externaliser les prestations
d’entretien et de plonge dans les collèges inscrits dans ce dispositif
· étudier la pertinence et les besoins, réaliser les cahiers des charges, l’analyse des offres
et les commandes
· procéder au contrôle des prestations externalisées
Développement et expertise
· assurer un rôle d’expert et de conseiller technique auprès de la direction, du
responsable du pôle et des partenaires institutionnels
· participer, en relation étroite avec le chef de projet « Programme Prévisionnel
d’Investissement des Collèges », à la conception des espaces dédiés aux équipements
et matériels dans les collèges, en lien avec la direction des bâtiments départementaux
Animation et veille juridique et technique
· animer les groupes de travail sur les différentes thématiques évoquées
· assurer une veille juridique et technique et informer les personnels concernés
· Concevoir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la Méthode Globale de Nettoyage
dans les collèges
· établir, en lien avec les gestionnaires des collèges, des référentiels départementaux
incluant la pénibilité des tâches et le niveau de service demandé aux agents
d’entretien
· mettre en oeuvre les procédures de dotation en équipements nécessaires à la mise en
place des référentiels
· mettre en oeuvre ces référentiels et s’assurer de l’atteinte de leurs objectifs, en liaison
avec les gestionnaires des collèges et les personnels concernés
· assurer le suivi de la politique d’achats groupés des produits d’entretien, des
Équipements de Protection Individuelle (EPI) et des vêtements de travail
· garantir des conditions de travail préservant la santé et la sécurité des agents
· s’assurer de la mise en oeuvre, du respect des normes et consignes de sécurité
· participer à la mise en place d’actions visant à mettre en oeuvre le tri sélectif et le
compostage
Recrutement et formation des agents
· participer au recrutement des personnels, en lien avec la direction des ressources et
relations humaines
· assurer un rôle de conseil sur l’organisation du travail
· étudier, en lien avec le chargé de gestion RH des collèges, les demandes de personnel
des établissements
· rédiger les fiches de postes en lien avec la direction des ressources et relations
humaines
· guider et mobiliser les agents dans l’exercice de leurs activités, apporter conseil et
expertise technique le cas échéant
· impulser, en lien avec les équipes des collèges, une réflexion sur les pratiques
professionnelles
· proposer, en partenariat avec la direction des ressources et relations humaines, des
formations visant à professionnaliser les pratiques
· étudier les demandes de formations des agents des collèges
élaborer en concertation avec la direction des ressources et relations humaines, les
cahiers des charges des formations des agents des collèges
· suivre le plan de formation des agents, en lien avec la direction des ressources et
relations humaines
Externalisation de l’entretien
· étudier, élaborer et assurer le suivi des marchés visant à externaliser les prestations
d’entretien et de plonge dans les collèges inscrits dans ce dispositif
· étudier la pertinence et les besoins, réaliser les cahiers des charges, l’analyse des offres
et les commandes
· procéder au contrôle des prestations externalisées
Développement et expertise
· assurer un rôle d’expert et de conseiller technique auprès de la direction, du
responsable du pôle et des partenaires institutionnels
· participer, en relation étroite avec le chef de projet « Programme Prévisionnel
d’Investissement des Collèges », à la conception des espaces dédiés aux équipements
et matériels dans les collèges, en lien avec la direction des bâtiments départementaux
Animation et veille juridique et technique
· animer les groupes de travail sur les différentes thématiques évoquées
· assurer une veille juridique et technique et informer les personnels concernés
Profils recherchés
Contraintes du poste :
· permis B
· déplacements fréquents sur l’ensemble du Département
Compétences requises :Connaissances :
· connaissance des techniques et postures de nettoyage de locaux et de surfaces
· connaissance des produits d'entretien et du matériel de nettoyage
· maîtrise du maniement des matériels de nettoyage
· connaissance des règles de sécurité et d'hygiène générale ainsi que des précautions
d'emploi des produits de nettoyage
· connaissance des missions confiées aux adjoints techniques des établissements
d’enseignement dans les domaines de l’accueil, de la restauration, de la maintenance
et de la propreté
· connaissance des procédures de marchés publics
· maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes professionnelles :
· aptitude à l’organisation et à la coordination
· capacité d’analyse et de synthèse
· force de proposition
· aptitude au suivi, au contrôle et à l’évaluation
· capacités rédactionnelles
· aptitude au conseil
· adaptabilité
Comportements professionnels – motivations :
· autonomie
· rigueur et méthode
· excellent relationnel
· loyauté institutionnelle – discrétion
· disponibilité
· permis B
· déplacements fréquents sur l’ensemble du Département
Compétences requises :Connaissances :
· connaissance des techniques et postures de nettoyage de locaux et de surfaces
· connaissance des produits d'entretien et du matériel de nettoyage
· maîtrise du maniement des matériels de nettoyage
· connaissance des règles de sécurité et d'hygiène générale ainsi que des précautions
d'emploi des produits de nettoyage
· connaissance des missions confiées aux adjoints techniques des établissements
d’enseignement dans les domaines de l’accueil, de la restauration, de la maintenance
et de la propreté
· connaissance des procédures de marchés publics
· maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes professionnelles :
· aptitude à l’organisation et à la coordination
· capacité d’analyse et de synthèse
· force de proposition
· aptitude au suivi, au contrôle et à l’évaluation
· capacités rédactionnelles
· aptitude au conseil
· adaptabilité
Comportements professionnels – motivations :
· autonomie
· rigueur et méthode
· excellent relationnel
· loyauté institutionnelle – discrétion
· disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.