A partir de 2024, le Pacte des Solidarités prend la suite de la Stratégie Nationale de Prévention et de Lutte contre la Pauvreté initiée par le gouvernement en 2018. Cet engagement se traduit notamment par la signature d’une Convention départementale pour l’insertion et l’emploi, dont le volet 1 vise l’application des dispositions législatives et règlementaires issues de la loi pour le Plein emploi adoptée le 18 décembre 2023 en vue de renouveler l’accompagnement des allocataires du RSA.

Le/la chargé(e) de projet loi pour le Plein emploi est placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle insertion emploi qu’il/elle assiste dans la préparation et la mise en œuvre de la feuille de route départementale. Il/elle participe à l’élaboration des processus ayant un impact sur le parcours des allocataires du RSA (inscription, orientation, diagnostic, contrat, accompagnement, etc.), processus nécessitant notamment des évolutions sur le plan numérique. En lien avec le responsable du pôle insertion emploi, il/elle contribue aux chantiers liés à la loi en déployant une méthodologie de projet à même d’impliquer l’ensemble des parties prenantes concernées et d’atteindre les objectifs fixés. La réussite de la fonction nécessite de conjuguer différentes dimensions : partenariales entre acteurs et institutions, numérique (interconnexion, outils et process), pratiques professionnelles d’accompagnement des bénéficiaires, échanges de données et pilotage.

Contribution à la co-construction de la feuille de route départementale permettant de déployer les processus cibles issus de la loi pour le Plein emploi avec les équipes du Département et les partenaires, au premier rang desquels France Travail
• Elaborer et mettre en œuvre une méthodologie de projet permettant de fixer collectivement la marche à suivre afin d’atteindre les processus cibles définis par la réglementation
• Définir les conditions de faisabilité en termes d’organisation, de procédures administratives, d’accompagnement des pratiques professionnelles, d’outillage des professionnels, d’application sur le plan numérique
• Participer à l’organisation des groupes de travail, réaliser les comptes rendus et documents de synthèses, etc.
• Organiser la circulation et le partage d’information entre les différentes parties prenantes






Participation en tant que de besoin aux autres chantiers liés à la réforme France Travail, en apportant une expertise ponctuelle en particulier sur :
• La complémentarité des offres d’accompagnement, notamment entre le Département et France travail
• La stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l’opérateur France travail ;
• La participation au déploiement de l’Académie France Travail ;
• L’installation de la gouvernance départementale co-présidée par le préfet et le président de département et à l’optimisation des instances existantes

Assistance au pilotage de la réalisation de la feuille de route et la production des livrables au sein du Département
• Produire et compléter les outils de pilotage (tableaux de bord, notes)
• Exploiter les données de pilotage et en assurer l’analyse afin d’aider à la décision et alerter le responsable du pôle Insertion emploi le cas échéant
• Aider à la formalisation des schémas organisationnels et procédures
• Accompagner l’interopérabilité des systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques en lien avec la direction des systèmes d’information et du numérique

Participation à la dynamique réseau entre Départements animée au plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux, etc.)
• Préparer, participer et rendre compte des différents temps organisés prioritairement à l’échelle nationale pour accompagner les dynamiques locales

Définition des modalités d’accompagnement ainsi que des outils à l’attention des professionnels dans le cadre de la mise en œuvre des processus cibles
• Apporter un appui technique aux professionnels de l’accompagnement, en les dotant des ressources et outils nécessaires à leur bonne connaissance et maîtrise évolutions
• Participer à l’animation métier des professionnels
• Participer à l’accompagnement des pratiques professionnelles des équipes en territoire

Accompagnement à la mise en œuvre des expérimentations « accompagnement rénové des allocataires du RSA » déployées sur les territoires Albert-Péronne et Amiens Nord et production des éléments de bilan et de capitalisation

Participation à la vie de la direction et du pôle
• Favoriser l’information et la communication interne de façon régulière sur le déroulement des opérations
• Proposer des sujets à valoriser par la communication et en assurer la cohérence et l’articulation avec les orientations départementales

Veille informationnelle et prospective
• Se tenir informé(e) et mettre à jour une documentation relative aux évolutions techniques, législatives et institutionnelles liées à son domaine de compétence
• Prospecter et collecter les expériences d’autres collectivités en vue d’enrichir la réflexion et la pratique au sein du Département

Contraintes du poste :
• Déplacements sur le territoire départemental
• Permis B
Compétences requises :
• Diplôme de l’enseignement supérieur (Licence 3 à Master) avec une expérience dans le domaine de l’évaluation et du diagnostic
• Expérience dans la gestion de projets transversaux et partenariaux
Connaissances :
• Connaissance des procédures administratives et financières
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale
• Connaissance du dispositif RSA et de l’organisation propre à sa gestion
• Connaissance du champ de l’action sociale, de l’insertion et de l’emploi
• Maîtrise de l'environnement bureautique Microsoft
• Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale

Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à déployer une méthodologie de projet
• Capacité à formaliser des procédures
• Capacité à animer des réunions
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d'organisation et de coordination
• Pédagogie
• Capacité à travailler avec plusieurs directions ou services
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à respecter les délais imposés ou conseillés
• Force de proposition

Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Fiabilité
• Excellent relationnel
• Écoute
• Sens du travail en équipe
• Curiosité intellectuelle