A partir de 2024, le Pacte des Solidarités prend la suite de la Stratégie Nationale de Prévention et de Lutte contre la Pauvreté initiée par le gouvernement en 2018. A l’échelle du département, cet engagement renouvelé se traduit par la signature d’un Pacte Local des Solidarités entre l’Etat et les conseils départementaux, avec l’association des principaux partenaires institutionnels.

Le Pacte des solidarités se décline en 4 axes :
• Axe 1 : Prévenir la pauvreté et lutter contre les inégalités dès l’enfance
• Axe 2 : Sortie de la pauvreté par l’activité et l’emploi
• Axe 3 : Lutter contre la grande exclusion grâce à l’accès aux droits
• Axe 4 : Construire une transition écologique solidaire

Le poste s’intègre dans le développement et la mise en œuvre de l'axe 4.

Sous l'autorité de la Responsable du pôle Logement Habitat, le/la) chargé(e) de projet pilotage des actions précarité énergétique assure le portage des actions en faveur de la lutte contre la précarité énergétique, en favorisant les démarches d’aller-vers pour atteindre les personnes qui ne sollicitent pas les dispositifs existants. Il/elle élaborera un plan d’actions afin de lutter contre le non-recours aux aides existantes en impliquant le réseau associatif local, en améliorant la lisibilité des dispositifs existants et en engageant un travail de plaidoyer en direction des collectivités. Il/elle assurera la coordination des actions et des partenaires et mettra en place le suivi et les outils nécessaires pour les évaluations et les bilans.

Identification des publics et des dispositifs existants
• Répertorier et cartographier les dispositifs mis en œuvre par les différentes collectivités, les partenariats en faveur de la lutte contre la précarité énergétique
• En lien avec les territoires d’action sociale, identifier les publics concernés et les motifs de non-recours aux dispositifs, quantifier et qualifier les situations
• Procéder à des analyses comparatives, formuler des propositions d’orientations stratégiques, d’évolution des dispositifs et procédures afférents, adaptées au contexte, aux moyens et aux orientations institutionnelles du Département de la Somme et permettant une mise en œuvre rapide et efficiente des objectifs attendus
• Sur la base de l’analyse, rédiger des fiches actions permettant la validation et la mise en œuvre des démarches à entreprendre


Amélioration de la lisibilité des dispositifs existants
• Proposer des orientations en matière d’information et de communication facilitant l’accès des publics aux actions
• Expérimenter la pair-aidance pour toucher les publics invisibles

Coordination du travail avec les partenaires
• Impliquer les collectivités, les partenaires et les différents acteurs associatifs identifiés dans la stratégie d’action en faveur des publics précaires n’ayant pas recours aux dispositifs d’aides existantes
• Analyser, avec l’ensemble des collectivités et partenaires, les retours d’expériences dans la recherche de réponses aux non-recours
• Former et positionner des ambassadeurs locaux pour dialoguer avec les particuliers, les convaincre de mettre leurs logements en conformité, et les informer des aides mobilisables
• Accompagner et orienter vers le réseau existant

Pilotage et suivi de la mise en œuvre opérationnelle
• Préparer et organiser les groupes de travail, rédiger les synthèses des productions, assurer la coordination des partenaires
• Participer à l’élaboration du budget global et par action
• Préparer les conventions avec les partenaires selon les besoins et l’évolution du dispositif
• Proposer au responsable de pôle logement habitat des supports et actions de communication, externes et internes.

Collaboration au suivi de projet du Pacte des solidarités
• Participer à l’animation du réseau des acteurs de la précarité énergétique (collectivités, bailleurs, associations, fournisseurs d’énergie, etc.) et à ses évolutions
• Piloter l’action du Pacte relevant de sa responsabilité et coordonner les différents acteurs et partenaires afin d’assurer son bon déroulement
• Participer aux différentes réunions de suivi et coordination du Pacte et préparer en amont les données nécessaires
• Suivre les indicateurs liés à l’action et veiller à leur complétude régulière

Participation à la vie de la direction et du pôle
• Favoriser l’information et la communication interne de façon régulière sur le déroulement des opérations
• Proposer des sujets à valoriser par la communication et en assurer la cohérence et l’articulation avec les orientations départementales

Veille informationnelle et prospective
• Se tenir informé(e) et mettre à jour une documentation relative aux évolutions techniques, législatives et institutionnelles liées à son domaine de compétence
• Prospecter et collecter les expériences d’autres collectivités en vue d’enrichir la réflexion et la pratique au sein du Département

Compétences requises :
• Formation supérieure en urbanisme, aménagement, habitat avec une expérience dans le domaine de l’évaluation et du diagnostic
Connaissances :
• connaissance des enjeux dans le domaine des solidarités
• connaissance de la législation et de la politique du logement
• connaissance des problématiques liées à la lutte contre la précarité énergétique
• connaissance du réseau et des acteurs dans le champ de compétences
• connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’administration départementale et de son environnement professionnel
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques
• connaissances juridiques, des finances et de la comptabilité publiques
• connaissance des procédures administratives et financières

Aptitudes professionnelles :
• aptitude à la prospective et à la stratégie
• force de proposition et de conviction
• esprit d’initiative
• adaptabilité
• capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
• capacité de négociation
• capacité d’anticipation
• capacité à rendre compte
• aptitude au travail par projet
• communication orale et écrite

Comportements professionnels – motivations :
• sens de la qualité du service offert au public
• loyauté institutionnelle
• rigueur et méthode
• très bon relationnel
• écoute et prise de recul
• dynamisme
• réactivité
• autonomie
• devoir de réserve et secret professionnel