Sous l'autorité de la responsable du pôle qualité de vie au travail, l’ergonome/référent(e) handicap contribue, à la préservation de la santé des agents, et à l’amélioration des conditions de travail.
Il/elle s’appuie sur l’analyse de l’activité réelle pour conseiller et accompagner les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier santé et sécurité au travail. Il/elle est le/la référent(e)handicap pour les agents de la collectivité.

Participation à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels des agents de la collectivité
• Réaliser des études ergonomiques des postes de travail
• Formuler des propositions pour améliorer l’agencement des postes de travail
• Proposer et mettre en place, en lien avec le médecin du travail, des aménagements des postes de travail et des conditions d'exercice justifiés par l'état de santé des agents
• Procéder à l’évaluation de ces aménagements et leur ajustement le cas échéant
• Rédiger des synthèses permettant d'acter les aménagements avec l'ensemble des personnes concernées (agents, médecin du travail, cadres, services RH, etc.)
• Assurer, en lien avec les cadres et le médecin du travail, le suivi des aménagements de poste
• Apporter le cas échéant un appui technique aux services acheteurs lors de l'achat des équipements
• Assurer une veille en matière d’évolution technique et technologie des matériels et des outils de travail

Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents de l'administration départementale (articles dans le journal interne, plaquette d'information, articles intranet, etc.)
• Contribuer aux actions de formations sur le thème de l’ergonomie, du handicap et du maintien dans l'emploi






Participation à la mise en œuvre de la politique et des projets en matière de santé et de sécurité des personnels
• Analyser les situations et environnements de travail (activité de travail ; facteurs organisationnels, caractéristiques environnementales)
• Proposer des aménagements répondant aux critères de faisabilité techniques, organisationnels et financières
• Contribuer à la mise en place de la démarche de prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) permettant de prévenir les risques liés aux TMS
• Animer le GEP TMS (Groupe d’études et de prévention des troubles musculosquelettiques)
• Contribuer aux projets transversaux nécessitant un apport sur le thème de l'ergonomie, du handicap et du maintien dans l'emploi (groupes de travail issus du SDRH, groupes de travail issus de la F3SCT)

Accompagnement des agents en situation de handicap pour des demandes spécifiques
• Accompagner la rédaction du dossier unique de la MDPH (pour les demandes de RQTH, PCH, etc.) et notamment du projet de vie
• Aider à la constitution du dossier pour les demandes d'aides financières pour l'achat de prothèses ou orthèses (pièces justificatives, contact avec les professionnels, etc.)

Contribution à la définition de la politique handicap de la collectivité
• Suivre la convention du Département avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP), procéder à la saisie des dépenses dans l'outil de suivi imposé par le Fonds et assurer le recollement des données relatives aux dépenses (avis médicaux, factures, attribution,)
• Etablir le bilan annuel (narratif et financier) de la convention avec le FIPFP
• Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
• Mettre en place les indicateurs liés au taux d'emploi des travailleurs handicapés de la collectivité
• Développer et maintenir les liens avec les réseaux d’acteurs dans le champ de l’ergonomie, du handicap et du maintien dans l’emploi

Contraintes du poste :
• Déplacements sur l’ensemble des sites du Département
Compétences requises :
• Master 2 en ergonomie
• Formation spécifique dédiée à l’accompagnement des personnels en situation de handicap
• Expérience avérée de l’accompagnement des personnels en situation de handicap

Connaissances :
• Maîtrise de l’ergonomie du travail
• Connaissance de la législation et des règles en matière de santé et de sécurité, de handicap
• Connaissance du réseau d’acteurs dans le champ du handicap et du maintien dans l’emploi
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment en matière de congés pour raison de santé et d’organisation des conseils médicaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de l'outil informatique

Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacités d'organisation et de coordination
• Esprit d'initiative
• Recherche documentaire
• Force de proposition
• Aptitude au conseil et aide à la décision
• Aptitude au suivi et à l'évaluation
• Communication orale et écrite

Comportements professionnels – motivations :
• Écoute
• Fiabilité
• Discrétion/secret professionnel
• Bon relationnel
• Autonomie
• Sens du travail en équipe