[DGS/DRH]Chargé de formation
Offre n° O079250301395842
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIL LUCIE AUBRAC, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d'attentes croissantes des usagers vis-à-vis du service public, d'un besoin accru d'agilité des collectivités et d'accélération des mutations technologiques, vous participez au développement des compétences des agents du Département.
Rattaché au Responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le plan de formation du Département
Rattaché au Responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le plan de formation du Département
Missions / conditions d'exercice
Au coeur des politiques publiques portées par le Département, la direction des ressources humaines assure auprès des directions une fonction d'appui stratégique dans leur transformation : amélioration continue des organisations, développement des compétences des collaborateurs, évolution des métiers, gestion des talents.
Rattaché au Responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le plan de formation du Département :
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en oeuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation;
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en oeuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation;
* Mise en oeuvre des formations collectives des directions gérées en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, participation à la rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation, estimation financière et sourcing);
* Assurer une fonction d'appui stratégique et de conseil auprès des cadres de la collectivité dans le développement des compétences de leurs collaborateurs;
* Participer au développement et à l'animation de notre école de formation interne;
* Assurer une communication interne régulière des actions de formation déployées qui relèvent du portefeuille confié;
* Assurer la Gestion administrative, budgétaire, logistique ; suivi des marchés publics relevant de votre portefeuille;
* Être force de proposition et participer au processus d'amélioration continue (dématérialisation, benchmark, études...).
Rattaché au Responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le plan de formation du Département :
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en oeuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation;
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en oeuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation;
* Mise en oeuvre des formations collectives des directions gérées en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, participation à la rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation, estimation financière et sourcing);
* Assurer une fonction d'appui stratégique et de conseil auprès des cadres de la collectivité dans le développement des compétences de leurs collaborateurs;
* Participer au développement et à l'animation de notre école de formation interne;
* Assurer une communication interne régulière des actions de formation déployées qui relèvent du portefeuille confié;
* Assurer la Gestion administrative, budgétaire, logistique ; suivi des marchés publics relevant de votre portefeuille;
* Être force de proposition et participer au processus d'amélioration continue (dématérialisation, benchmark, études...).
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste équivalent. Vous maitrisez le cadre réglementaire, les techniques de gestion de formation et les fondamentaux en matière budgétaire et de marchés publics.
Vous disposez d'un excellent niveau rédactionnel, d'un esprit d'initiative et d'une forte autonomie. Vous savez organiser et planifier des actions de formation.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques, votre capacité à travailler en équipe et à rendre compte.
Conditions de travail liées au poste :
- Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDIsation)
- Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire selon expérience professionnelle
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts :
- Des prestations d'action sociale et avantages qui viennent compléter le régime indemnitaire
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Vous disposez d'un excellent niveau rédactionnel, d'un esprit d'initiative et d'une forte autonomie. Vous savez organiser et planifier des actions de formation.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques, votre capacité à travailler en équipe et à rendre compte.
Conditions de travail liées au poste :
- Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDIsation)
- Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire selon expérience professionnelle
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts :
- Des prestations d'action sociale et avantages qui viennent compléter le régime indemnitaire
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.