Missions principales :
1-Accompagnement des locataires :
• Installation et aménagement : accompagner les locataires dans leur installation, en facilitant les démarches administratives et en les soutenant lors de leur aménagement ou départ . Ce soutien s’effectue en concertation avec les familles.
• Concertation et coordination : collaborer étroitement avec les locataires pour définir le projet de vie sociale et partagée de l’habitat, en formalisant une charte de la vie sociale et partagée. Ce document vise à structurer et à encadrer la vie collective au sein de la résidence.
• Evaluation et ajustement : évaluer régulièrement le respect et la cohérence du projet de vie sociale et partagée. Ajuster ce projet en fonction des besoins et des retours exprimés par les locataires, afin de maintenir une dynamique positive et adaptées aux évolutions.
• Développement du réseau : travailler au développement d’un réseau de partenaires externes (médicaux, bénévoles, associatifs) pour enrichir et diversifier les actions menées au sein des habitats inclusifs.
• Gestion budgétaire : Elaborer et suivre le budget alloué à la vie sociale et partagé. Cela inclut la gestion des matériels, des fournitures, et des honoraires des intervenants extérieurs.
• Reporting : rédiger des comptes-rendus réguliers sur les actions menées et les résultats obtenus, destinés à la direction du CCAS. Ces rapports incluent un rapport trimestriel et un rapport annuel, qui participent à l’évaluation annuelle de la vie sociale, essentielle pour la pérennité des financements conformément à la convention avec le Conseil Départemental.
• Projet d’animation collectif : travailler avec les locataires pour établir un projet d’animation collectif, en lien avec le projet de vie. Cela peut inclure des activités culturelles, sportives, festives ou éducatives. Le projet sera travaillé en lien avec les EHPADs à proximité (EHPAD Les Bleuets).
• Proposition d’animations : être force de proposition pour des animations régulières, variées et adaptées aux besoins des locataires. Cela inclut la recherche de partenariats avec des acteurs externes pour enrichir le programme d’animations.
• Participation active : participer aux activités, qu’elles soient intérieures ou extérieures, pour renforcer les liens sociaux et favoriser l’inclusion des locataires dans la société locale.
• Développement du réseau : développer une dynamique de réseau local en impliquant les acteurs du quartier et en favorisant l’inclusion des locataires dans le tissu social environnant.
2-Soutien et veille :
• Bien être des locataires : veiller à la qualité de l’accompagnement des locataires, en assurant leur bien être moral et physique au quotidien. Cela inclut le soutien à leur autonomie et la sécurisation de leur vie à domicile.
• Convivialité : favoriser la convivialité entre les locataires et avec leur voisinage pour maintenir une bonne ambiance et renforcer les liens.
• Participation citoyenne : encourager et faciliter la participation sociale et citoyenne des locataires, en organisant des moments de communication et d’expression de leurs besoins.
3-Régulation et communication :
• Organisation des échanges : animer des temps d’échanges avec les aidants professionnels pour s’assurer de la cohérence de leur présence et du respect des missions qui leur sont confiées.
• Gestion des conflits : réguler les éventuels conflits avec les intervenants internes et externes, en veillant à ce que le projet d’inclusion et de vie sociale partagée reste harmonieux.

Outils / Moyens mis à disposition : Ordinateur avec bureautique, logiciels, imprimante/photocopieuse, scanner, téléphone

Conditions et contraintes d’exercice du poste :
Horaires du poste : en corrélation avec les horaires d’ouverture de la mairie siège,
Soit : 9h-12h15/14h-18h du lundi au jeudi et 9h-12h/14h-17h le vendredi
Flexibilité : organiser les journées en fonction des besoins des locataires et des activités, avec possible implication en soirée et le weekend.
Environnement :
• Travail sous la directive de la DGS et des élus en charge du CCAS.
• Travailler de manière autonome, en prenant des initiatives adaptées aux situations variées rencontrées.

Relations fonctionnelles :
Relation en particulier avec le Président et la Vice-Présidente du CCAS et également avec l’ensemble des membres du CCAS
Relation avec les agents de la collectivité et en particulier la DGS
Relations fréquentes avec les administrés
Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels : les services sociaux