Chef de service développement des compétences
Offre n° O079240923000806
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
140 rue des equarts, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Niort Agglo, agglomération de 120 000 habitants, au dynamisme reconnu par plusieurs classements nationaux, porte l'ambition d’un modèle innovant de Métropole moyenne, attractive, solidaire et responsable. Son cadre de vie reconnu, son dynamisme économique, sa situation géographique privilégiée à moins de 2h de Paris, Bordeaux et Nantes (A10/A83 LGV) et 1h du littoral en font un territoire d'installation durable.
La Communauté d'Agglomération du Niortais, la Ville de Niort et son CCAS font face à des
évolutions structurelles importantes : évolution dans le périmètre des politiques publiques communautaires et la manière de les mettre en œuvre, évolutions dans l’organisation des services, renforcement des coopérations avec les communes dans le cadre de démarches de mutualisation, modification des pratiques professionnelles du fait des outils numériques, transition énergétique et conduite de projets complexes.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, le chef (F/H) de service sera en charge de l'animation d’une équipe composée d’1 assistante et de 4 conseillers en formation.
Le service développement des compétences s’inscrit au sein d’une direction des ressources humaines mutualisée qui, s'appuyant sur 70 agents, accompagne dans leur quotidien de travail 2 000 agents.
Compte tenu de l’ampleur des évolutions sociétales et organisationnelles, le développement des compétences comporte des dimensions à la fois stratégiques et transversales qui nécessitent une collaboration étroite avec les autres services ou unités de travail de la direction des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnement des mobilités, recrutements...), avec la direction générale, les directions métiers et supports ainsi qu’avec les partenaires publics et privés.
La Communauté d'Agglomération du Niortais, la Ville de Niort et son CCAS font face à des
évolutions structurelles importantes : évolution dans le périmètre des politiques publiques communautaires et la manière de les mettre en œuvre, évolutions dans l’organisation des services, renforcement des coopérations avec les communes dans le cadre de démarches de mutualisation, modification des pratiques professionnelles du fait des outils numériques, transition énergétique et conduite de projets complexes.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, le chef (F/H) de service sera en charge de l'animation d’une équipe composée d’1 assistante et de 4 conseillers en formation.
Le service développement des compétences s’inscrit au sein d’une direction des ressources humaines mutualisée qui, s'appuyant sur 70 agents, accompagne dans leur quotidien de travail 2 000 agents.
Compte tenu de l’ampleur des évolutions sociétales et organisationnelles, le développement des compétences comporte des dimensions à la fois stratégiques et transversales qui nécessitent une collaboration étroite avec les autres services ou unités de travail de la direction des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnement des mobilités, recrutements...), avec la direction générale, les directions métiers et supports ainsi qu’avec les partenaires publics et privés.
Missions / conditions d'exercice
1/ Dans le cadre de la politique « ressources humaines » de la collectivité, vous serez amené à construire et décliner la stratégie de formation de la collectivité, ainsi vous :
- Accompagnerez, en étroite collaboration avec les unités RH (GPEC ; mobilités...), la traduction des enjeux stratégiques des 3 collectivités en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective,
- Anticiperez et faciliterez l’accès aux compétences pour fidéliser les talents et accompagner les mobilités internes,
- Élaborerez et mettrez en œuvre un plan de formation pluriannuel : identifier les axes de
formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de la collectivité ainsi que les besoins de formations exprimés au sein des direction,
Assurerez une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales en matière de formation,
- Déclinerez la mise en œuvre opérationnelle du plan de formation en suivant et optimisant le budget formation,
- Piloterez la gestion administrative dans le respect des obligations légales et règlementaires,
- Accompagnerez la communication auprès des agents et des partenaires sociaux.
2/ Avec votre équipe vous allez concevoir et acheter des actions de formation, vous serez amené à :
- Actualiser régulièrement vos connaissances sur les nouveaux outils et techniques
pédagogiques permettant d'optimiser la formation en collectivité et Proposer des modalités innovantes,
- Rédiger et valider des cahiers des charges permettant de construire des séquences de formation et de sélectionner des prestataires,
- Accompagner le développement de la formation interne : identifier les formateurs, construire les modules, accompagner la mise en œuvre des formations internes et le collectif de formateurs...
- Évaluer et sélectionner les prestataires externes.
3/ Vous évaluerez les dispositifs de formation mis en œuvre, il s'agira de :
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions au sein de la collectivité,
- Identifier les axes de développement pour optimiser les actions de formation,
- Dresser un bilan annuel du réalisé formation (budget et actions) pour présentation à la
direction générale, aux élus et aux partenaires sociaux.
4/ Vous managerez le service développement des compétences :
- Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget),
- Accompagner l’équipe dans son organisation, ses projets et son quotidien de travail,
- Développer son réseau professionnel.
- Accompagnerez, en étroite collaboration avec les unités RH (GPEC ; mobilités...), la traduction des enjeux stratégiques des 3 collectivités en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective,
- Anticiperez et faciliterez l’accès aux compétences pour fidéliser les talents et accompagner les mobilités internes,
- Élaborerez et mettrez en œuvre un plan de formation pluriannuel : identifier les axes de
formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de la collectivité ainsi que les besoins de formations exprimés au sein des direction,
Assurerez une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales en matière de formation,
- Déclinerez la mise en œuvre opérationnelle du plan de formation en suivant et optimisant le budget formation,
- Piloterez la gestion administrative dans le respect des obligations légales et règlementaires,
- Accompagnerez la communication auprès des agents et des partenaires sociaux.
2/ Avec votre équipe vous allez concevoir et acheter des actions de formation, vous serez amené à :
- Actualiser régulièrement vos connaissances sur les nouveaux outils et techniques
pédagogiques permettant d'optimiser la formation en collectivité et Proposer des modalités innovantes,
- Rédiger et valider des cahiers des charges permettant de construire des séquences de formation et de sélectionner des prestataires,
- Accompagner le développement de la formation interne : identifier les formateurs, construire les modules, accompagner la mise en œuvre des formations internes et le collectif de formateurs...
- Évaluer et sélectionner les prestataires externes.
3/ Vous évaluerez les dispositifs de formation mis en œuvre, il s'agira de :
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions au sein de la collectivité,
- Identifier les axes de développement pour optimiser les actions de formation,
- Dresser un bilan annuel du réalisé formation (budget et actions) pour présentation à la
direction générale, aux élus et aux partenaires sociaux.
4/ Vous managerez le service développement des compétences :
- Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget),
- Accompagner l’équipe dans son organisation, ses projets et son quotidien de travail,
- Développer son réseau professionnel.
Profils recherchés
- Bac+3 /5 dans le domaine des collectivités territoriales, de la gestion des ressources humaines,
- Connaissance de l'administration territoriale, de ses métiers, et des enjeux de la modernisation,
- Expérience RH / formation,
- Management et animation d'équipe,
- Gestion de projet, capacité d'analyse et d'élaboration d’une stratégie de développement,
- Accompagnement au changement et à l'innovation,
- Capacité de négociation et de gestion budgétaire,
- Qualités relationnelles,
- Maitrise des outils numériques,
- Sens de l'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur.
Vous êtes fonctionnaire sur le grade d’Attaché territorial ou d’ Attaché principal, ou contractuel de la fonction publique, ou salarié du privé.
Vous occuperez un poste à temps plein (40h), des horaires variables, tout en bénéficiant de 25 jours de congés et 28 RTT. Le poste est ouvert au télétravail, sous réserve de l'accord hiérarchique et des nécessités de service.
- Connaissance de l'administration territoriale, de ses métiers, et des enjeux de la modernisation,
- Expérience RH / formation,
- Management et animation d'équipe,
- Gestion de projet, capacité d'analyse et d'élaboration d’une stratégie de développement,
- Accompagnement au changement et à l'innovation,
- Capacité de négociation et de gestion budgétaire,
- Qualités relationnelles,
- Maitrise des outils numériques,
- Sens de l'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur.
Vous êtes fonctionnaire sur le grade d’Attaché territorial ou d’ Attaché principal, ou contractuel de la fonction publique, ou salarié du privé.
Vous occuperez un poste à temps plein (40h), des horaires variables, tout en bénéficiant de 25 jours de congés et 28 RTT. Le poste est ouvert au télétravail, sous réserve de l'accord hiérarchique et des nécessités de service.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Madame Monget, Directrice des ressources humaines au 05.49.78.75.81 ou par mail elisabeth.monget@nagglo-niort.fr
Adresser votre lettre de motivation, votre curriculum vitae détaillé et la copie de vos diplômes en mentionnant la référence 2024 A 20 à Monsieur le Président :
- Par mail, à candidature.rh@agglo-niort.fr
ou
- Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais,
Service des Ressources Humaines, 140 rue des Equarts, CS 28770 79027 Niort
Adresser votre lettre de motivation, votre curriculum vitae détaillé et la copie de vos diplômes en mentionnant la référence 2024 A 20 à Monsieur le Président :
- Par mail, à candidature.rh@agglo-niort.fr
ou
- Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais,
Service des Ressources Humaines, 140 rue des Equarts, CS 28770 79027 Niort
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération du Niortais
>140 rue des equarts
79027 Niort cedex
>140 rue des equarts
79027 Niort cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.