Directeur de la transformation
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Offre n° O079240916001137
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
140 rue des equarts, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Niortais impulse et participe à des transitions qui modifient son organisation et ses modes de faire : évolution dans le périmètre des politiques publiques communautaires et la manière de les mettre en œuvre, évolutions dans l’organisation des services, renforcement des coopérations territoriales dans le cadre de démarches de mutualisation, modification des pratiques professionnelles du fait des transitions numériques, écologiques et énergétiques, conduite de projets complexes nécessitant la participation de compétences pluridisciplinaires et de multiples acteurs.
Compte tenu de l’ampleur des évolutions et des enjeux, la direction générale des services de l’agglomération souhaite renforcer la structuration de l’accompagnement au changement. L’ambition est de faire en sorte que les managers de la collectivité soient les mieux accompagnés pour appréhender et piloter les transitions à l’œuvre.
Sous l’autorité du Directeur Général des services, le Directeur (F/H) chargé du pilotage de la transformation publique sera chargé de l’animation d’une entité forte d’une équipe pluridisciplinaire dotée de compétences plurielles : conseil en organisation, communication interne, transformation numérique, démarche qualité usagers, etc.
Vous aurez un rôle central dans l’appui de l’ensemble de la direction générale des services et de toutes les Directions concernées par un projet de changement. Vous serez ainsi garant des objectifs suivants :
- Porter une vision et une méthode en matière de conduite du changement
- Accompagner le management dans la conduite du changement
- Faire du renforcement des coopérations et des mutualisations intercommunales un levier positif de management des équipes.
Vous souhaitez incarner cette mission, innover et accompagner nos collaborateurs dans une vision partagée des enjeux liés aux évolutions de notre collectivité. Pour vous, le changement commence par le sens afin de donner de la force à votre démarche visant à faire évoluer les process, les outils et les organisations. Avec votre empathie, vous savez repérer et valoriser celles et ceux qui proposent des idées et avancent des solutions bénéfiques à la qualité du service public. Si vous partagez ces principes, nous vous proposons un poste de Directeur (F/H) chargé du pilotage de la transformation publique.
Compte tenu de l’ampleur des évolutions et des enjeux, la direction générale des services de l’agglomération souhaite renforcer la structuration de l’accompagnement au changement. L’ambition est de faire en sorte que les managers de la collectivité soient les mieux accompagnés pour appréhender et piloter les transitions à l’œuvre.
Sous l’autorité du Directeur Général des services, le Directeur (F/H) chargé du pilotage de la transformation publique sera chargé de l’animation d’une entité forte d’une équipe pluridisciplinaire dotée de compétences plurielles : conseil en organisation, communication interne, transformation numérique, démarche qualité usagers, etc.
Vous aurez un rôle central dans l’appui de l’ensemble de la direction générale des services et de toutes les Directions concernées par un projet de changement. Vous serez ainsi garant des objectifs suivants :
- Porter une vision et une méthode en matière de conduite du changement
- Accompagner le management dans la conduite du changement
- Faire du renforcement des coopérations et des mutualisations intercommunales un levier positif de management des équipes.
Vous souhaitez incarner cette mission, innover et accompagner nos collaborateurs dans une vision partagée des enjeux liés aux évolutions de notre collectivité. Pour vous, le changement commence par le sens afin de donner de la force à votre démarche visant à faire évoluer les process, les outils et les organisations. Avec votre empathie, vous savez repérer et valoriser celles et ceux qui proposent des idées et avancent des solutions bénéfiques à la qualité du service public. Si vous partagez ces principes, nous vous proposons un poste de Directeur (F/H) chargé du pilotage de la transformation publique.
Missions / conditions d'exercice
1. Porter une vision et une méthode en matière de conduite du changement
- Vous porterez une analyse approfondie du changement et de ses dimensions : enjeux, objectifs, structuration des instances, définition du périmètre (Analyse de risques, cartographie des évolutions, étude d’impacts prévisionnels),
- Vous serez force de propositions en matière de méthode d’accompagnement au changement (diagnostic d’une situation, élaboration de préconisations, études d’impacts, stratégie de déploiement, dispositif de communication et d’information, outil de rendu compte etc).
- En appui de la direction générale des services, vous assurerez le pilotage des projets stratégiques en matière de changements des organisations (préparation et suivi des comités de pilotage stratégiques, comités techniques, etc).
- Vous co-construirez le changement et mobiliserez les acteurs : développement de démarches participatives et collaboratives, contribution au dialogue social.
2. Apporter un appui à la direction générale des services :
- Vous apporterez vos conseils et organiserez le suivi des projets portés par la direction générale des services et par les directions métiers (expression des besoins, formalisation d’une problématique, identification des freins et des accélérateurs au changement),
- Vous jouerez un rôle déterminant dans l’organisation et le suivi des instances de gouvernance de la CAN, en lien avec le CODIR DG, et assurerez la traçabilité des travaux selon les instances que vous proposerez (ex : comité régulier de suivi des projets, tableaux de bord, notes de lancement et rapport-flash des projets, etc).
- Vous produirez des analyses, éléments de langage et recommandations en lien avec les dossiers et thématiques suivis
3. Accompagner notre management dans la conduite du changement : démarche collective et partagée
- Vous piloterez l’accompagnement des managers, des équipes et des personnes concernées par les évolutions, vous les outillerez en déployant un programme intensif de management (PIM),
- Votre contribution sera déterminante dans la compréhension et la communication du changement : informer, expliquer les évolutions en cours et les inscrire dans un récit porteur de sens, concevoir des contenus, présenter les phases du changement,
- Vous faciliterez la participation des équipes et innoverez dans les méthodes de conduite du changement.
4. Faire du renforcement des coopérations et des mutualisations un levier positif de management des équipes
- Vous constituerez un soutien en termes de méthode et d’accompagnement des démarches de mutualisation.
- En lien avec le pôle ressources (responsabilité fonctionnelle du DGA Ressources) et les services concernés, vous serez chargé de faire des propositions et de suivre la mise en œuvre des démarches de mutualisation dans le cadre de la révision du schéma spécifique de la CAN.
- Vous identifierez et soutiendrez les bonnes pratiques qui prennent en compte l’expression du fait communal dans le management des politiques publiques intercommunales.
- Vous porterez une analyse approfondie du changement et de ses dimensions : enjeux, objectifs, structuration des instances, définition du périmètre (Analyse de risques, cartographie des évolutions, étude d’impacts prévisionnels),
- Vous serez force de propositions en matière de méthode d’accompagnement au changement (diagnostic d’une situation, élaboration de préconisations, études d’impacts, stratégie de déploiement, dispositif de communication et d’information, outil de rendu compte etc).
- En appui de la direction générale des services, vous assurerez le pilotage des projets stratégiques en matière de changements des organisations (préparation et suivi des comités de pilotage stratégiques, comités techniques, etc).
- Vous co-construirez le changement et mobiliserez les acteurs : développement de démarches participatives et collaboratives, contribution au dialogue social.
2. Apporter un appui à la direction générale des services :
- Vous apporterez vos conseils et organiserez le suivi des projets portés par la direction générale des services et par les directions métiers (expression des besoins, formalisation d’une problématique, identification des freins et des accélérateurs au changement),
- Vous jouerez un rôle déterminant dans l’organisation et le suivi des instances de gouvernance de la CAN, en lien avec le CODIR DG, et assurerez la traçabilité des travaux selon les instances que vous proposerez (ex : comité régulier de suivi des projets, tableaux de bord, notes de lancement et rapport-flash des projets, etc).
- Vous produirez des analyses, éléments de langage et recommandations en lien avec les dossiers et thématiques suivis
3. Accompagner notre management dans la conduite du changement : démarche collective et partagée
- Vous piloterez l’accompagnement des managers, des équipes et des personnes concernées par les évolutions, vous les outillerez en déployant un programme intensif de management (PIM),
- Votre contribution sera déterminante dans la compréhension et la communication du changement : informer, expliquer les évolutions en cours et les inscrire dans un récit porteur de sens, concevoir des contenus, présenter les phases du changement,
- Vous faciliterez la participation des équipes et innoverez dans les méthodes de conduite du changement.
4. Faire du renforcement des coopérations et des mutualisations un levier positif de management des équipes
- Vous constituerez un soutien en termes de méthode et d’accompagnement des démarches de mutualisation.
- En lien avec le pôle ressources (responsabilité fonctionnelle du DGA Ressources) et les services concernés, vous serez chargé de faire des propositions et de suivre la mise en œuvre des démarches de mutualisation dans le cadre de la révision du schéma spécifique de la CAN.
- Vous identifierez et soutiendrez les bonnes pratiques qui prennent en compte l’expression du fait communal dans le management des politiques publiques intercommunales.
Profils recherchés
- Bac +4 ou 5 dans le domaine des collectivités territoriales, de la gestion des ressources humaines et/ou de la conduite du changement.
- Connaissance de l'administration territoriale, de ses métiers, et des enjeux de sa modernisation ;
- Maîtrise indispensable des outils suscitant et développant l’intelligence collective,
- Vous analysez avec rigueur et méthode l'existant et mobilisez vos capacités d'anticipation et d'adaptation pour concevoir et proposer des cibles ambitieuses et innovantes, répondant aux besoins de la collectivité,
- Votre sens du service, de l'éthique, votre diplomatie et vos capacités relationnelles font de vous un facilitateur, un créateur de liens aussi bien avec les élus, la direction, les managers
- Pédagogue, excellent communiquant, vous êtes dynamique, ouvert, et savez embarquer vos collaborateurs et susciter l’adhésion.
- Vous savez travailler en mode projet
- Vous possédez un sens de l'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles
- Vous avez un esprit de synthèse, la rigueur, la disponibilité.
Vous êtes fonctionnaire (cadre d’emploi des attachés, des ingénieurs, directeur territorial ou administrateur), ou contractuel de la fonction publique ou salarié doté d’une expérience en conduite du changement
Vous occuperez un poste à temps plein (40h), des horaires variables, tout en bénéficiant de 25 jours de congés et 28 RTT.
Le poste est ouvert au télétravail, sous réserve des nécessités de service
- Connaissance de l'administration territoriale, de ses métiers, et des enjeux de sa modernisation ;
- Maîtrise indispensable des outils suscitant et développant l’intelligence collective,
- Vous analysez avec rigueur et méthode l'existant et mobilisez vos capacités d'anticipation et d'adaptation pour concevoir et proposer des cibles ambitieuses et innovantes, répondant aux besoins de la collectivité,
- Votre sens du service, de l'éthique, votre diplomatie et vos capacités relationnelles font de vous un facilitateur, un créateur de liens aussi bien avec les élus, la direction, les managers
- Pédagogue, excellent communiquant, vous êtes dynamique, ouvert, et savez embarquer vos collaborateurs et susciter l’adhésion.
- Vous savez travailler en mode projet
- Vous possédez un sens de l'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles
- Vous avez un esprit de synthèse, la rigueur, la disponibilité.
Vous êtes fonctionnaire (cadre d’emploi des attachés, des ingénieurs, directeur territorial ou administrateur), ou contractuel de la fonction publique ou salarié doté d’une expérience en conduite du changement
Vous occuperez un poste à temps plein (40h), des horaires variables, tout en bénéficiant de 25 jours de congés et 28 RTT.
Le poste est ouvert au télétravail, sous réserve des nécessités de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0549785329
Informations complémentaires
Informations auprès de Jacques Boudaud, Directeur général des services, en envoyant un mail à candidature.rh@agglo-niort.fr
Comment postuler : avec un document libre de forme (lettre, sketch-note par exemple) qui présente ce que vous pouvez nous proposer ; envoyez-nous ce document avec votre CV détaillé et la copie de vos diplômes à :
Monsieur le Président
Par mail, à candidature.rh@agglo-niort.fr
ou
Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais
Direction des Ressources Humaines
140 rue des Equarts
CS 28770 - 79027 NIORT
Comment postuler : avec un document libre de forme (lettre, sketch-note par exemple) qui présente ce que vous pouvez nous proposer ; envoyez-nous ce document avec votre CV détaillé et la copie de vos diplômes à :
Monsieur le Président
Par mail, à candidature.rh@agglo-niort.fr
ou
Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais
Direction des Ressources Humaines
140 rue des Equarts
CS 28770 - 79027 NIORT
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération du Niortais
>140 rue des equarts
79027 Niort cedex
>140 rue des equarts
79027 Niort cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.