Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique. Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable. Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.

Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.

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Aujourd'hui, plusieurs évolutions modifient en profondeur la gestion des ressources humaines : enjeux d'attractivité dans un marché de l'emploi en tension sur certains métiers, modification du rapport au travail des agents avec des changements dans les habitudes professionnelles et dans la construction des parcours individuels, demande de sens et d'association collective au quotidien et dans les projets menés, renouvellement constant de la réglementation, etc.
Ces évolutions constituent une opportunité pour les collectivités de réfléchir au renouvellement des pratiques RH et de fixer des objectifs forts en matière de politique interne. La CAN a souhaité ainsi axer ses dispositifs autour de la modernisation de la fonction RH, du partage des responsabilités avec l'encadrement, du renforcement de l'accompagnement des agents et de la consolidation de l'expertise des équipes RH.
Dans ce contexte, le service « vie de l'agent, carrière et paie » est composé de 10 gestionnaires de carrière, il est l'interlocuteur privilégié des services. Le gestionnaire de carrière propose aux agents, un conseil personnalisé et individualisé sur le déroulement des carrières du recrutement à la retraite.

Sous l'autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines », vous travaillerez en lien fonctionnel avec de nombreux services et interlocuteurs. Vous souhaitez intégrer un service dynamique, en transition, où travailler, partager et échanger en équipe sont des valeurs qui comptent ; Rejoignez-nous!

Gestion de la carrière des agents :

- Gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion des carrières des agents.
- Assurer la gestion des dossiers administratifs des personnels dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Connaître et garantir l'application des dispositifs statutaires et réglementaires
- Assurer le suivi et la sécurité du déroulement des procédures
- Contrôler et saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans les logiciels dédiés
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents/ Saisie et rectification de situations
- Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière
- Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels, avancements d'échelon, avancements de grade, reclassements ou intégrations dans les cadres d'emplois, revalorisations indiciaires, calcul des quotas de promotion interne, etc

Conseiller et accompagner les services et les agents :
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
- Accueillir, et conseiller les agents sur leur situation administrative : partager son expertise technique
- Informer les agents sur leurs droits et devoirs et apporter un appui technique (statutaire) aux directions/services demandeurs
- Informer et communiquer sur les thèmes RH
- Gérer administrativement le temps de travail
- Suivre et analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Préparer, suivre et instruire les dossiers de retraite de l'ensemble des agents

Participer aux déploiements des projets RH en cours (mutualisation) :
- Réfléchir avec le service à l'harmonisation l'optimisation, et à l'évolution des procédures (l'automatisation de certaines
tâches, dématérialisation, rationalisation) et des modes de travail collaboratif.
- Et pour demain participer à la mise en œuvre du projet accompagnement RH des communes du territoire

- Maitrise du statut de la Fonction Publique
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) et aisance sur les logiciels métiers.
- Respect des échéances
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance du logiciel SEDIT RH appréciée

Qualités essentielles:
- Organisation, méthode et rigueur
- Discrétion absolue
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles et sens du dialogue, dynamisme et réactivité
- Autonomie dans l'organisation du travail et aptitude à rendre compte

Diplôme en lien avec les Ressources Humaines. Vous êtes fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique ou salarié du privé.