Chef de service Petite enfance - Enfance - Jeunesse
Offre n° O079240710001449
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de strasbourg, Melle (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
10/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de l’éducation, elle-même rattachée à la Direction générale des services à la population, vous participez à l'élaboration d'une politique enfance - jeunesse de la collectivité et en pilotez la mise en oeuvre. Vous pilotez et managez le service « Petite enfance – enfance – jeunesse » et en assurez le pilotage budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse et éducation :
• Décliner le programme politique à destination de la jeunesse
• Être force de proposition et d'innovation
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité (bâtiments, DRH, service informatique, ...) et avec les partenaires
• Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes du secteur
Organiser et gérer le service :
• Conduire des projets en y intégrant tous les partenaires associatifs déclarés en accueils collectifs de mineurs
• Encadrer le service petite enfance jeunesse avec technicité et expertise
• Planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Mener et accompagner la conduite du changement
• Communiquer et valoriser les structures, le service, le pôle et la collectivité
• Identifier les problèmes organisationnels et proposer des pistes d’amélioration,
• Assurer la gestion budgétaire du service (préparation et suivi)
Animer, coordonner et encadrer les équipes :
• Manager, animer les équipes et donner du sens à l’action, travailler en mode projet
• Organiser le travail des équipes et des agents directement encadrés
• Participer au développement d’un collectif de travail
• Manager la santé et la sécurité auprès des agents
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis
• Décliner le programme politique à destination de la jeunesse
• Être force de proposition et d'innovation
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité (bâtiments, DRH, service informatique, ...) et avec les partenaires
• Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes du secteur
Organiser et gérer le service :
• Conduire des projets en y intégrant tous les partenaires associatifs déclarés en accueils collectifs de mineurs
• Encadrer le service petite enfance jeunesse avec technicité et expertise
• Planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Mener et accompagner la conduite du changement
• Communiquer et valoriser les structures, le service, le pôle et la collectivité
• Identifier les problèmes organisationnels et proposer des pistes d’amélioration,
• Assurer la gestion budgétaire du service (préparation et suivi)
Animer, coordonner et encadrer les équipes :
• Manager, animer les équipes et donner du sens à l’action, travailler en mode projet
• Organiser le travail des équipes et des agents directement encadrés
• Participer au développement d’un collectif de travail
• Manager la santé et la sécurité auprès des agents
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis
Profils recherchés
Vous connaissez :
• Le cadre règlementaire régissant les établissements de l’animation jeunesse, notamment des ACM
• Les politiques nationales, interministérielles en lien avec la petite enfance et la jeunesse,
• Les dispositifs contractuels (Contrat Territorial Global, Réussite Educative, ...)
• La politique de la CNAF petite enfance et jeunesse
Vous savez :
• Analyser, proposer des orientations, optimiser, moderniser, et conduire un service
• Démontrer vos capacités organisationnelles et méthodologiques
• Maitriser les outils bureautiques
• Faire preuve d'un esprit d'innovation
• Mettre en oeuvre vos compétences relationnelles permettant de faire évoluer vos collaborateurs et de mobiliser les équipes autour de projets
• Participer à la conduite du changement
• Accompagner les agents dans leur montée en compétence et développement de carrière
• Gérer une situation conflictuelle
• Animer des partenariats et des réseaux
• Respecter la chaine décisionnelle hiérarchique
• Avoir le sens du service public
• Le cadre règlementaire régissant les établissements de l’animation jeunesse, notamment des ACM
• Les politiques nationales, interministérielles en lien avec la petite enfance et la jeunesse,
• Les dispositifs contractuels (Contrat Territorial Global, Réussite Educative, ...)
• La politique de la CNAF petite enfance et jeunesse
Vous savez :
• Analyser, proposer des orientations, optimiser, moderniser, et conduire un service
• Démontrer vos capacités organisationnelles et méthodologiques
• Maitriser les outils bureautiques
• Faire preuve d'un esprit d'innovation
• Mettre en oeuvre vos compétences relationnelles permettant de faire évoluer vos collaborateurs et de mobiliser les équipes autour de projets
• Participer à la conduite du changement
• Accompagner les agents dans leur montée en compétence et développement de carrière
• Gérer une situation conflictuelle
• Animer des partenariats et des réseaux
• Respecter la chaine décisionnelle hiérarchique
• Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
catherine.passeratdesilans@melloisenpoitou.fr
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Chef de service Petite Enfance – Enfance - Jeunesse (H/F) »
+ votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire :
Par voie postale :
Monsieur Le Président,
Communauté de Communes Mellois en Poitou - 2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour + d’infos, contactez-nous :
Sur le poste : Delphine BELLIOT, Directrice de l’éducation (05.49.27.56.84)
Sur le recrutement : Catherine PASSERAT de SILANS, Chargée de recrutement (05.49.29.20.38
+ votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire :
Par voie postale :
Monsieur Le Président,
Communauté de Communes Mellois en Poitou - 2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour + d’infos, contactez-nous :
Sur le poste : Delphine BELLIOT, Directrice de l’éducation (05.49.27.56.84)
Sur le recrutement : Catherine PASSERAT de SILANS, Chargée de recrutement (05.49.29.20.38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.