Directeur Concertation-Citoyenneté
Offre n° O079240610001293
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 538 habitants, employant 233 salariés et doté d'un budget de 22 898 298
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue de la Trémoille, Thouars (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Ressources, le Directeur Concertation-Citoyenneté (F/H) a pour mission de définir et diriger la politique de concertation ainsi que piloter la mission de prévention et du bien « vivre ensemble ». Il est également chargé de la relation aux communes en lien avec l’intercommunalité pour favoriser les synergies du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Relation aux communes
- Animation du réseau de secrétaires de mairies
- Porte d’entrée des demandes des communes et lien avec les services
- Appui/conseil juridique de premier niveau
- Étude sur les besoins de mutualisation en vue d’un futur schéma et animation de la démarche
Définition de la politique de concertation :
- Mettre en œuvre le COPIL de concertation en lien avec la commande politique
- Accompagner les activités et les projets en lien avec la concertation citoyenne
- Animer le comité consultatif
- Animer et coordonner la mise en œuvre du passeport du civisme
- Mettre en œuvre la cérémonie d’accueil des nouveaux arrivants
- Assurer le lien avec les associations en lien avec la citoyenneté
- Accompagner la mise en œuvre des projets participatifs (études participatives, animations locales, actions culturelles, …)
Pilotage de la mission de prévention et du « bien vivre ensemble » :
- Réaliser le pilotage stratégique de la police municipale
- Concevoir, mettre en œuvre et superviser les stratégies d’intervention de la police municipale
- Gérer et contrôler les procédures administratives et financières
- Assurer la coordination du lien entre la police et le Maire
- Animer le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance)
Occupation du domaine politique :
- Management de la cellule
- Coordination avec les services
Recensement :
- Coordonner le dispositif
- Recruter les agents recenseurs
Management opérationnel du service et gestion administrative :
- Coordination et organisation du service
- Encadrement des agents
- Élaboration du budget de la direction et suivi budgétaire
- Animation du réseau de secrétaires de mairies
- Porte d’entrée des demandes des communes et lien avec les services
- Appui/conseil juridique de premier niveau
- Étude sur les besoins de mutualisation en vue d’un futur schéma et animation de la démarche
Définition de la politique de concertation :
- Mettre en œuvre le COPIL de concertation en lien avec la commande politique
- Accompagner les activités et les projets en lien avec la concertation citoyenne
- Animer le comité consultatif
- Animer et coordonner la mise en œuvre du passeport du civisme
- Mettre en œuvre la cérémonie d’accueil des nouveaux arrivants
- Assurer le lien avec les associations en lien avec la citoyenneté
- Accompagner la mise en œuvre des projets participatifs (études participatives, animations locales, actions culturelles, …)
Pilotage de la mission de prévention et du « bien vivre ensemble » :
- Réaliser le pilotage stratégique de la police municipale
- Concevoir, mettre en œuvre et superviser les stratégies d’intervention de la police municipale
- Gérer et contrôler les procédures administratives et financières
- Assurer la coordination du lien entre la police et le Maire
- Animer le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance)
Occupation du domaine politique :
- Management de la cellule
- Coordination avec les services
Recensement :
- Coordonner le dispositif
- Recruter les agents recenseurs
Management opérationnel du service et gestion administrative :
- Coordination et organisation du service
- Encadrement des agents
- Élaboration du budget de la direction et suivi budgétaire
Profils recherchés
- Solides connaissances juridiques, en finances publiques et une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Aptitudes confirmées au management
- Qualités humaines permettant d'assurer la fluidité des relations avec les équipes, les élus et les partenaires de la collectivité
- Forte capacité d’adaptation et de réactivité
- Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation
- Maîtrise des techniques d'animation de réunions
- Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de pédagogie
Conditions : Régime indemnitaire, participation employeur mutuelle labellisée, prévoyance, CNAS, cycle de travail de 39H (jours RTT)
- Aptitudes confirmées au management
- Qualités humaines permettant d'assurer la fluidité des relations avec les équipes, les élus et les partenaires de la collectivité
- Forte capacité d’adaptation et de réactivité
- Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation
- Maîtrise des techniques d'animation de réunions
- Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de pédagogie
Conditions : Régime indemnitaire, participation employeur mutuelle labellisée, prévoyance, CNAS, cycle de travail de 39H (jours RTT)
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 66 77 00
Informations complémentaires
Madame Marie FLOCH, Directrice Générale Adjointe
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Adresse de l'employeur
THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.