Responsable Relais Petite Enfance
Offre n° O078260723001154
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, composée de 12 communes.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Lieux de travail
- Place du Général de Gaulle, Élancourt (Yvelines (78))
- 1 Avenue du 8 Mai 1945, Élancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DENTITÉ DU POSTE
Intitulé du poste : Responsable Relais Petite Enfance
Cadre d'emploi : Éducateur Territorial
Service d’appartenance : Service Petite Enfance
Supérieur hiérarchique direct : Directrice du service Petite Enfance
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Service administratif Petite Enfance, Multi-accueil "Île aux enfants", accueillantes du LAEP, assistantes maternelles et familles
.
Externes : Services Mairie, Département/PMI, CAF, autres RPE, Médiathèque, intervenants extérieurs, réseau des LAEP
.
Intitulé du poste : Responsable Relais Petite Enfance
Cadre d'emploi : Éducateur Territorial
Service d’appartenance : Service Petite Enfance
Supérieur hiérarchique direct : Directrice du service Petite Enfance
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Service administratif Petite Enfance, Multi-accueil "Île aux enfants", accueillantes du LAEP, assistantes maternelles et familles
.
Externes : Services Mairie, Département/PMI, CAF, autres RPE, Médiathèque, intervenants extérieurs, réseau des LAEP
.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance.
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles.
Assurer une concertation avec les acteurs du territoire et faire vivre les partenariats.
Participer à la définition des orientations du relais.
Assurer la gestion administrative du relais.
ACTIVITÉS ET TÂCHES
Information (Mission 1) :
Actualiser la liste des disponibilités des assistantes maternelles (AM) et les informer sur leur statut et convention collective.
Informer et orienter les familles sur la législation, les démarches administratives et les modes d'accueil.
Expliquer les conditions d'agrément aux candidates AM.
Organiser des réunions d'information et assurer un rôle de médiation entre parents et AM.
Rencontres et Professionnalisation (Mission 2) :
Professionnalisation : Animer une réflexion sur les pratiques professionnelles, favoriser l’identité pro des AM, et sensibiliser à l'observation des besoins de l'enfant. Organiser des formations et des projets avec les AM.
Animation : Organiser et aménager les "îlots découvertes" (sites de l'Île aux enfants et de la Clé de St Pierre). Élaborer les plannings et favoriser le lien parents/AM à travers des thématiques ou des activités.
Partenariats et Orientations (Missions 3 et 4) :
Participer aux réunions de service, aux réseaux CAF et aux groupes d'analyse de pratiques.
Élaborer le projet de fonctionnement et réaliser les bilans annuels/tri-annuels.
Assurer la promotion des actions du relais et participer à l'observation de l'accueil sur le territoire.
Gestion Administrative (Mission 5) :
Encadrer et évaluer l’animatrice du relais.
Gérer l'équipement (sécurité, règlement), le budget et le lieu ressources pour les professionnels.
SPÉCIFICITÉS ET MOYENS
Spécificités : Travail sur deux lieux (
Nécessité d'assurer la continuité du service (gestion des congés coordonnée avec l'animatrice).
Moyens mis à disposition : Téléphone professionnel.
Socle de travail= 38h
Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance.
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles.
Assurer une concertation avec les acteurs du territoire et faire vivre les partenariats.
Participer à la définition des orientations du relais.
Assurer la gestion administrative du relais.
ACTIVITÉS ET TÂCHES
Information (Mission 1) :
Actualiser la liste des disponibilités des assistantes maternelles (AM) et les informer sur leur statut et convention collective.
Informer et orienter les familles sur la législation, les démarches administratives et les modes d'accueil.
Expliquer les conditions d'agrément aux candidates AM.
Organiser des réunions d'information et assurer un rôle de médiation entre parents et AM.
Rencontres et Professionnalisation (Mission 2) :
Professionnalisation : Animer une réflexion sur les pratiques professionnelles, favoriser l’identité pro des AM, et sensibiliser à l'observation des besoins de l'enfant. Organiser des formations et des projets avec les AM.
Animation : Organiser et aménager les "îlots découvertes" (sites de l'Île aux enfants et de la Clé de St Pierre). Élaborer les plannings et favoriser le lien parents/AM à travers des thématiques ou des activités.
Partenariats et Orientations (Missions 3 et 4) :
Participer aux réunions de service, aux réseaux CAF et aux groupes d'analyse de pratiques.
Élaborer le projet de fonctionnement et réaliser les bilans annuels/tri-annuels.
Assurer la promotion des actions du relais et participer à l'observation de l'accueil sur le territoire.
Gestion Administrative (Mission 5) :
Encadrer et évaluer l’animatrice du relais.
Gérer l'équipement (sécurité, règlement), le budget et le lieu ressources pour les professionnels.
SPÉCIFICITÉS ET MOYENS
Spécificités : Travail sur deux lieux (
Nécessité d'assurer la continuité du service (gestion des congés coordonnée avec l'animatrice).
Moyens mis à disposition : Téléphone professionnel.
Socle de travail= 38h
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir (Niveau Expertise) : Développement de l'enfant, convention collective et législation des AM, droits et obligations du fonctionnaire.
Savoir-faire (Niveau Expertise) : Écoute, observation, communication, organisation, respect du cadre et du secret professionnel.
Savoir-être (Indispensable) : Dynamisme, discrétion, neutralité, disponibilité, conscience professionnelle et sens du service public.
Savoir (Niveau Expertise) : Développement de l'enfant, convention collective et législation des AM, droits et obligations du fonctionnaire.
Savoir-faire (Niveau Expertise) : Écoute, observation, communication, organisation, respect du cadre et du secret professionnel.
Savoir-être (Indispensable) : Dynamisme, discrétion, neutralité, disponibilité, conscience professionnelle et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130664444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.