Directeur adjoint de crèche municipale F/H
Offre n° O078260326000845
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 rue Maurice Berteaux - BP 350, Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice et de l'éducatrice de jeunes enfants, vous assurez la direction adjointe d’un établissement d’accueil non permanent pour les enfants de moins de quatre ans.
En collaboration étroite avec la directrice de l’établissement ou par délégation en son absence, vous êtes responsable de la mise en œuvre et de la coordination des actions éducatives, administratives et techniques liées au fonctionnement de l’établissement. Vous mettez en œuvre et évaluez la politique ainsi définie par les élus, en lien avec les partenaires institutionnels.
Au sein du multi accueil, vous êtes plus particulièrement en charge de l’accueil halte garderie.
En collaboration étroite avec la directrice de l’établissement ou par délégation en son absence, vous êtes responsable de la mise en œuvre et de la coordination des actions éducatives, administratives et techniques liées au fonctionnement de l’établissement. Vous mettez en œuvre et évaluez la politique ainsi définie par les élus, en lien avec les partenaires institutionnels.
Au sein du multi accueil, vous êtes plus particulièrement en charge de l’accueil halte garderie.
Missions / conditions d'exercice
Management/encadrement du service et de l’équipe :
• Participer à la gestion financière et administrative de l’établissement en optimisant les moyens,
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
• Participer à l’évaluation continue du personnel.
Mise en œuvre et coordination du projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique :
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social,
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de la Petite Enfance,
• Définir le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en œuvre d’ateliers…),
• Assurer sur la base de ces projets, une qualité d’accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective, tout en préservant le lien parent-enfant.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux parents ou substituts parentaux :
• Informer les parents sur les modalités d’accueil de leur enfant, constituer leur dossier administratif,
• Comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
Développement et l’animation des partenariats :
• Participer aux dispositifs de concertations (Comité Petite Enfance etc.),
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et institutionnels,
• Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions thématiques.
Evaluation des projets d’activités socio- éducatives :
• Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont,
• Rendre compte de l’évaluation,
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs.
• Participer à la gestion financière et administrative de l’établissement en optimisant les moyens,
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
• Participer à l’évaluation continue du personnel.
Mise en œuvre et coordination du projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique :
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social,
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de la Petite Enfance,
• Définir le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en œuvre d’ateliers…),
• Assurer sur la base de ces projets, une qualité d’accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective, tout en préservant le lien parent-enfant.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux parents ou substituts parentaux :
• Informer les parents sur les modalités d’accueil de leur enfant, constituer leur dossier administratif,
• Comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
Développement et l’animation des partenariats :
• Participer aux dispositifs de concertations (Comité Petite Enfance etc.),
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et institutionnels,
• Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions thématiques.
Evaluation des projets d’activités socio- éducatives :
• Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont,
• Rendre compte de l’évaluation,
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
• Être titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants,
• Bonne connaissance de la législation liée à la Petite Enfance (hygiène, sécurité, droits de l’enfant et de sa famille.),
• Maîtrise des techniques de management,
• Bonne connaissance des règles budgétaires, comptables et administratives,
• Maîtrise des différentes techniques d’animation, de communication et de négociation.
Savoir-être :
• Sens du contact, de l’écoute, du dialogue et de la médiation,
• Intérêt pour le domaine et toutes ses déclinaisons,
• Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
• Organisation, méthode, rigueur et discrétion,
• Disponibilité.
• Être titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants,
• Bonne connaissance de la législation liée à la Petite Enfance (hygiène, sécurité, droits de l’enfant et de sa famille.),
• Maîtrise des techniques de management,
• Bonne connaissance des règles budgétaires, comptables et administratives,
• Maîtrise des différentes techniques d’animation, de communication et de négociation.
Savoir-être :
• Sens du contact, de l’écoute, du dialogue et de la médiation,
• Intérêt pour le domaine et toutes ses déclinaisons,
• Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
• Organisation, méthode, rigueur et discrétion,
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134908545
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.