Responsable du service Petite Enfance - H/F
Offre n° O078260225001369
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
26/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
· Participer à la définition du projet éducatif global de la collectivité et à la mise en oeuvre des actions relevant de la direction Enfance Jeunesse
· Porter et déployer le projet du service petite enfance dans ses dimensions pédagogiques, innovantes et opérationnelles
· Piloter la mise en place du service public de la petite enfance
· Participer à la gestion financière du service et assurer les déclarations financières à la CAF
· Accompagner les directions des équipements de la petite enfance et de la parentalité (Maison des parents) dans leurs missions, la gestion des structures et l'encadrement des équipes, dans un souci de cohérence et de cohésion au sein des services, tout en soutenant le travail en transversalité
· Piloter les actions de transition petite-enfance / enfance et actions parentalité
· Porter et déployer le projet du service petite enfance dans ses dimensions pédagogiques, innovantes et opérationnelles
· Piloter la mise en place du service public de la petite enfance
· Participer à la gestion financière du service et assurer les déclarations financières à la CAF
· Accompagner les directions des équipements de la petite enfance et de la parentalité (Maison des parents) dans leurs missions, la gestion des structures et l'encadrement des équipes, dans un souci de cohérence et de cohésion au sein des services, tout en soutenant le travail en transversalité
· Piloter les actions de transition petite-enfance / enfance et actions parentalité
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale :
- Assister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance Jeunesse
- Mettre en oeuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance et de la parentalité
- Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile
- Rechercher les expériences et initiatives extérieures
- Tenir les tableaux de bord de suivi de l'activité
- Valoriser l'action publique mise en place
Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance :
- Encadrer les équipes
- Piloter l'organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et la DRH :
* Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité
* Suivi de la campagne d'évaluation et élaboration du plan de formation du service
* Recrutement en lien avec l'encadrant intermédiaire
* Mise à jour des documents cadres (exemple : projet de service, référentiel, etc.)
Organiser l'accueil et l'information des usagers :
- Préparation des commissions d'attribution
- Organiser et optimiser l'accueil et l'intégration des enfants et des familles
- Mise à jour des règlements de fonctionnement
- Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en oeuvre
- Superviser les déclarations d'activité à la Caf des différents secteurs (et déclaration financière du LAEP)
- Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE
Mise en place d'outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenariats (Caf, PMI, conseil départemental) et des besoins de la collectivité
Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité
Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l'offre d'accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.
Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance
Un engagement fort pour l'évolution du métier
Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les « 1000 premiers jours » de Boris Cyrulnik) nous permet d'adapter nos pratiques et d'offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant.
Valorisation de vos talents
Parce que chaque professionnel.le a une richesse à apporter, nous encourageons l'expression de vos loisirs et passions : musique, arts, cuisine, couture, et toute idée nouvelle au service de l'épanouissement des tout-petits.
Vous voulez contribuer à la construction des citoyens de demain ? Faites partie de notre équipe et engagez-vous pour une petite enfance bienveillante et innovante !
Le service Petite Enfance
· 4 crèches collectives municipales (2 crèches de 60 berceaux et 2 crèches de 20 berceaux) au sein de la Direction Enfance Jeunesse
· La construction d'une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux qui ouvrira en septembre 2026
· 264 enfants accueillis en 2024
· 70 professionnel.le.s engagé.e.s et pluridisciplinaires
- Assister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance Jeunesse
- Mettre en oeuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance et de la parentalité
- Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile
- Rechercher les expériences et initiatives extérieures
- Tenir les tableaux de bord de suivi de l'activité
- Valoriser l'action publique mise en place
Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance :
- Encadrer les équipes
- Piloter l'organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et la DRH :
* Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité
* Suivi de la campagne d'évaluation et élaboration du plan de formation du service
* Recrutement en lien avec l'encadrant intermédiaire
* Mise à jour des documents cadres (exemple : projet de service, référentiel, etc.)
Organiser l'accueil et l'information des usagers :
- Préparation des commissions d'attribution
- Organiser et optimiser l'accueil et l'intégration des enfants et des familles
- Mise à jour des règlements de fonctionnement
- Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en oeuvre
- Superviser les déclarations d'activité à la Caf des différents secteurs (et déclaration financière du LAEP)
- Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE
Mise en place d'outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenariats (Caf, PMI, conseil départemental) et des besoins de la collectivité
Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité
Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l'offre d'accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.
Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance
Un engagement fort pour l'évolution du métier
Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les « 1000 premiers jours » de Boris Cyrulnik) nous permet d'adapter nos pratiques et d'offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant.
Valorisation de vos talents
Parce que chaque professionnel.le a une richesse à apporter, nous encourageons l'expression de vos loisirs et passions : musique, arts, cuisine, couture, et toute idée nouvelle au service de l'épanouissement des tout-petits.
Vous voulez contribuer à la construction des citoyens de demain ? Faites partie de notre équipe et engagez-vous pour une petite enfance bienveillante et innovante !
Le service Petite Enfance
· 4 crèches collectives municipales (2 crèches de 60 berceaux et 2 crèches de 20 berceaux) au sein de la Direction Enfance Jeunesse
· La construction d'une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux qui ouvrira en septembre 2026
· 264 enfants accueillis en 2024
· 70 professionnel.le.s engagé.e.s et pluridisciplinaires
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET EXP É RIENCES PROFESSIONNELLES
DIPLÔMES :
- Études supérieures
CONNAISSANCES :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux éducatifs
- Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance
- Conduite de projets
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Sens du service public
- Très bonnes capacités relationnelles
- Autonomie, esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Discrétion professionnelle
- Sens de la médiation
- Qualité de management
Durée de travail hebdomadaire : 38h
Mais pas que...
· Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
· Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
· Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
· Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Rejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !
DIPLÔMES :
- Études supérieures
CONNAISSANCES :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux éducatifs
- Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance
- Conduite de projets
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Sens du service public
- Très bonnes capacités relationnelles
- Autonomie, esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Discrétion professionnelle
- Sens de la médiation
- Qualité de management
Durée de travail hebdomadaire : 38h
Mais pas que...
· Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
· Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
· Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
· Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Rejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.