Assistant.e éducatif.ve petite enfance (2248)
Offre n° O078251021001219
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes, commune de 10 500 habitants, située à 30 km au nord-ouest de Paris, au centre d'une boucle de la Seine, en fort développement après un grand projet de renouvellement urbain (construction d'une cité éducative, d'un éco-quartier, d'un espace de diffusion artistique...)
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines)
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE :
Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure. Assurer l’entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks. Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable du multi-accueil -> Assistant éducatif petite enfance
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes : Les enfants et les familles.
- Internes : Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité, Coordinatrice petite enfance, EJE.
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 ou de 8h30 à 16h30 / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit).
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Multi-Accueil « Pierre de lune »
10 mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure. Assurer l’entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks. Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable du multi-accueil -> Assistant éducatif petite enfance
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes : Les enfants et les familles.
- Internes : Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité, Coordinatrice petite enfance, EJE.
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 ou de 8h30 à 16h30 / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit).
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Multi-Accueil « Pierre de lune »
10 mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Assurer la préparation des repas des enfants accueillis dans le respect des règles en vigueur en restauration collective (normes HACCP).
• Veiller à la propreté du matériel servant aux enfants ainsi qu’à l’entretien du linge des enfants.
• Prendre soin de chaque enfant confié, de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, en situant son action dans le projet d’établissement.
PREPARATION DES REPAS :
• Réceptionner les marchandises, contrôler les livraisons
• Réchauffer les aliments, mixer plus ou moins finement les purées, les compotes et la viande 15 minutes avant la consommation
• Mettre en plat les repas et préparer les chariots de service
• Donner les repas aux enfants
• Nettoyage de la vaisselle des différents repas et de la cuisine
HYGIENE ET ENTRETIEN :
• Gérer le linge sale/propre
• Ranger le stock de linge, préparer puis répartir le linge dans les services
AUPRES DES ENFANTS :
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations sur l’enfant
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Aménager et participer à la décoration des espaces de vie en fonction de l’âge des enfants et veiller à leur sécurité
• Proposer et organiser des activités d’éveil et participer à des ateliers extérieurs
• Participer aux festivités de la structure
• Participer aux réunions d’équipe
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Participer à l’ensemble des évènements liés à la Petite Enfance
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
• Participation à des réunions
• Participation à des actions collectives autour de la parentalité
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 15 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
• Assurer la préparation des repas des enfants accueillis dans le respect des règles en vigueur en restauration collective (normes HACCP).
• Veiller à la propreté du matériel servant aux enfants ainsi qu’à l’entretien du linge des enfants.
• Prendre soin de chaque enfant confié, de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, en situant son action dans le projet d’établissement.
PREPARATION DES REPAS :
• Réceptionner les marchandises, contrôler les livraisons
• Réchauffer les aliments, mixer plus ou moins finement les purées, les compotes et la viande 15 minutes avant la consommation
• Mettre en plat les repas et préparer les chariots de service
• Donner les repas aux enfants
• Nettoyage de la vaisselle des différents repas et de la cuisine
HYGIENE ET ENTRETIEN :
• Gérer le linge sale/propre
• Ranger le stock de linge, préparer puis répartir le linge dans les services
AUPRES DES ENFANTS :
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations sur l’enfant
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Aménager et participer à la décoration des espaces de vie en fonction de l’âge des enfants et veiller à leur sécurité
• Proposer et organiser des activités d’éveil et participer à des ateliers extérieurs
• Participer aux festivités de la structure
• Participer aux réunions d’équipe
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Participer à l’ensemble des évènements liés à la Petite Enfance
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
• Participation à des réunions
• Participation à des actions collectives autour de la parentalité
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 15 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Profils recherchés
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :
Vaccinations obligatoires / recommandées
DT POLIO
COQUELUCHE
HEP B
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
• Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
• Environnement territorial
• Connaissance de l’enfant
• Hygiène et sécurité
• HACCP
• PSC1
SAVOIRS :
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité
SAVOIRS FAIRE :
• savoir transmettre des informations
• savoir travailler en équipe
• respecter l’enfant et sa famille
• appliquer les règles du secret professionnel
SAVOIRS ETRE :
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• être à l’écoute et disponible
• créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• empathie
• ponctualité
• autonomie
• organisation et rigueur
Vaccinations obligatoires / recommandées
DT POLIO
COQUELUCHE
HEP B
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
• Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
• Environnement territorial
• Connaissance de l’enfant
• Hygiène et sécurité
• HACCP
• PSC1
SAVOIRS :
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité
SAVOIRS FAIRE :
• savoir transmettre des informations
• savoir travailler en équipe
• respecter l’enfant et sa famille
• appliquer les règles du secret professionnel
SAVOIRS ETRE :
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• être à l’écoute et disponible
• créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• empathie
• ponctualité
• autonomie
• organisation et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.