Chef de projet protection de la ressource en eau H/F
Offre n° O078250730001289
Publiée le 30/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus grande communauté urbaine de France, Grand Paris Seine & Oise est idéalement positionnée aux portes de la capitale sur l’Axe stratégique Paris-Rouen et offre à ses 437 430 habitants un cadre de vie envié. Forte de ses atouts et de la diversité des 73 communes qui la compose, la Communauté urbaine poursuit une double vocation :
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Autoneum ZAC des chevries, Magnanville (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le territoire de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise compte une soixantaine de captages d’eau, dont 39 classés prioritaires répartis sur les 73 communes qui compose la collectivité. La Communauté urbaine exploite des grands systèmes de ressource/production d’eau potable, gérés en régis par la Direction Cycle de l'eau, pour lesquels elle a l’objectif d’avoir la maîtrise et le contrôle de la qualité de l’eau potable produite et distribuée. Cela implique d’avoir une parfaite connaissance de l’ensemble des acteurs et vecteurs potentiellement polluants des ressources en eau sur leurs aires d’alimentation de captages (agriculteurs, industriels et autres activités économiques, services municipaux, populations) et une présence continue auprès de ces acteurs.
Nous recherchons notre futur chef de projet protection de la ressource en eau (h/f) ! Rejoignez nous !
Le poste est intégré à la Direction Cycle de l’eau sous l’autorité du responsable du service, et en collaboration avec les différents services et notamment le chef de projet patrimonial eau potable.
La présente mission concerne la mise en œuvre d’une stratégie préventive des pollutions existantes et potentielles, diffuses et accidentelles, sur les aires d’alimentation des champs captants prioritaires et sensibles de la Communauté urbaine GPS&O. Elle inclut également la définition et la mesure des effets des actions préventives mises en application.
Nous recherchons notre futur chef de projet protection de la ressource en eau (h/f) ! Rejoignez nous !
Le poste est intégré à la Direction Cycle de l’eau sous l’autorité du responsable du service, et en collaboration avec les différents services et notamment le chef de projet patrimonial eau potable.
La présente mission concerne la mise en œuvre d’une stratégie préventive des pollutions existantes et potentielles, diffuses et accidentelles, sur les aires d’alimentation des champs captants prioritaires et sensibles de la Communauté urbaine GPS&O. Elle inclut également la définition et la mesure des effets des actions préventives mises en application.
Missions / conditions d'exercice
📝 Plus en détails, vos missions seront :
- Mise en œuvre, animation et suivi du Contrat Territorial Eau et Climat (CTEC) en lien avec le monde agricole et les organismes d’Etat, en collaboration avec les animateurs porteurs de CTEC dont les enjeux sont :
Pilotage et communication
Développement de la connaissance pour mieux agir demain
Contribuer à une gestion économe de l’eau
Accompagner les acteurs non-agricoles dans la préservation de la qualité de l’eau
Accompagner le changement de pratiques agricoles pour protéger durablement la qualité de l’eau
Aménager le territoire pour préserver la qualité des eaux souterraines
- Élaboration d’un contrat de captage pluri-annuel avec définition d’objectifs d’amélioration de la qualité de la ressource, définition d’un plan d’actions et animations pour la mise en œuvre du CTEC
- Mise à jour de bases de données et de cartographie (AAC, RPG, Captages, qualité d’eau…)
- Intégration/appropriation du fonctionnement des systèmes hydrogéologiques (AAC, vulnérabilité intrinsèque, vulnérabilité effective, qualité de l’eau et paramètres déclassant…)
- Lancement et suivi des études :
Mise en place d’un réseau reliquats azote entrée hiver
PSE
Analyses d’eau
Diagnostics fonciers et stratégie foncière
Suivi quantitatif de la ressource en eau notamment dans le cadre des arrêtés de sècheresse en lien avec le comité Départemental (DDT) et le service communication de la CU GPSEO
- Suivi qualitatif de la ressource en eau en lien avec les délégataires
- Construction et suivi du PAEC : Contractualisation de diagnostics eau/biodiversité dans le cadre de l’animation MAEC
- Identification des risques de productions agricoles, industriels et économiques, urbains…
- Lancer une démarche sobriété en eau au sein de la collectivité
- Mise en œuvre et suivi des dossiers réglementaires d’autorisation en collaboration avec le chargé de mission patrimoine eau potable, dans le cadre de la construction de nouvelles unités de production et de traitement de l’eau potable (DUP…) et en lien avec les organismes d’Etat
- Elaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions
Ces missions impliquent d’assurer une présence continue auprès des acteurs du territoire.
- Mise en œuvre, animation et suivi du Contrat Territorial Eau et Climat (CTEC) en lien avec le monde agricole et les organismes d’Etat, en collaboration avec les animateurs porteurs de CTEC dont les enjeux sont :
Pilotage et communication
Développement de la connaissance pour mieux agir demain
Contribuer à une gestion économe de l’eau
Accompagner les acteurs non-agricoles dans la préservation de la qualité de l’eau
Accompagner le changement de pratiques agricoles pour protéger durablement la qualité de l’eau
Aménager le territoire pour préserver la qualité des eaux souterraines
- Élaboration d’un contrat de captage pluri-annuel avec définition d’objectifs d’amélioration de la qualité de la ressource, définition d’un plan d’actions et animations pour la mise en œuvre du CTEC
- Mise à jour de bases de données et de cartographie (AAC, RPG, Captages, qualité d’eau…)
- Intégration/appropriation du fonctionnement des systèmes hydrogéologiques (AAC, vulnérabilité intrinsèque, vulnérabilité effective, qualité de l’eau et paramètres déclassant…)
- Lancement et suivi des études :
Mise en place d’un réseau reliquats azote entrée hiver
PSE
Analyses d’eau
Diagnostics fonciers et stratégie foncière
Suivi quantitatif de la ressource en eau notamment dans le cadre des arrêtés de sècheresse en lien avec le comité Départemental (DDT) et le service communication de la CU GPSEO
- Suivi qualitatif de la ressource en eau en lien avec les délégataires
- Construction et suivi du PAEC : Contractualisation de diagnostics eau/biodiversité dans le cadre de l’animation MAEC
- Identification des risques de productions agricoles, industriels et économiques, urbains…
- Lancer une démarche sobriété en eau au sein de la collectivité
- Mise en œuvre et suivi des dossiers réglementaires d’autorisation en collaboration avec le chargé de mission patrimoine eau potable, dans le cadre de la construction de nouvelles unités de production et de traitement de l’eau potable (DUP…) et en lien avec les organismes d’Etat
- Elaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions
Ces missions impliquent d’assurer une présence continue auprès des acteurs du territoire.
Profils recherchés
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une expérience de 3 ans min.,
- une formation BAC+3 min.,
- une maitrise des techniques de communication et d'animation de groupe,
- une connaissance approfondie dans le domaine de l'agronomie, en hydrogéologie et du milieu agricole.
Capacité à animer/fédérer un groupe, sens de l’écoute et être force de propositions sont les principales qualités que nous recherchons.
✅ La Communauté urbaine vous propose :
Une rémunération attractive sur étude individualisée
Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
- une expérience de 3 ans min.,
- une formation BAC+3 min.,
- une maitrise des techniques de communication et d'animation de groupe,
- une connaissance approfondie dans le domaine de l'agronomie, en hydrogéologie et du milieu agricole.
Capacité à animer/fédérer un groupe, sens de l’écoute et être force de propositions sont les principales qualités que nous recherchons.
✅ La Communauté urbaine vous propose :
Une rémunération attractive sur étude individualisée
Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.