Responsable de l'Unité Développement culturel (H/F)
Offre n° O078250606000817
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus grande communauté urbaine de France, Grand Paris Seine & Oise est idéalement positionnée aux portes de la capitale sur l’Axe stratégique Paris-Rouen et offre à ses 437 430 habitants un cadre de vie envié. Forte de ses atouts et de la diversité des 73 communes qui la compose, la Communauté urbaine poursuit une double vocation :
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Autoneum ZAC des chevries, Magnanville (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise souhaite développer une action culturelle ambitieuse et innovante à l’échelle de son territoire, en lien avec les acteurs culturels locaux et les institutions partenaires.
Elle agit pour cela à partir de son unité Développement culturel et de ses équipements culturels : Théâtre de la Nacelle, Centre de la Danse Pierre Doussaint, CCSTI Parc aux étoiles, Médiathèque et Réseau de Lecture Publique, Conservatoire Quincy Jones à rayonnement départemental et Château Ephémère.
Elle agit pour cela à partir de son unité Développement culturel et de ses équipements culturels : Théâtre de la Nacelle, Centre de la Danse Pierre Doussaint, CCSTI Parc aux étoiles, Médiathèque et Réseau de Lecture Publique, Conservatoire Quincy Jones à rayonnement départemental et Château Ephémère.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront :
En relation étroite avec le Directeur de l’Action culturelle et sous sa responsabilité :
-Manager une équipe de 5 collaborateurs au sein d’une Unité nouvellement structurée : instauration d’une dynamique d’équipe, organisation du travail et priorisation, suivi et accompagnement du projet, œuvrer à la montée en compétences de l’unité
-Piloter des projets et des dispositifs stratégiques : suivi des projets, respect des procédures administratives, financières et règlementaires, gestion budgétaire des projets et recherche de financements
-Assurer un reporting régulier à la direction sur l’état d’avancement des actions et identifier les éventuelles difficultés
-Collaborer sur des sujets transversaux animant la direction de l’Action culturelle : développement stratégique des réseaux, relations partenariales et rayonnement culturel, participation aux enjeux de communication de la direction ; veille / prospectives…
👉 Les missions principales des agents de l’Unité que le Responsable aura à piloter et dont il sera garant sont :
- Préparer, élaborer et mettre en œuvre le Projet culturel de territoire
- Effectuer des actions de soutien aux équipements culturels communautaires, en particulier en matière de développement des publics
- Accompagner les acteurs culturels du territoire, notamment via les dispositifs de subvention
- Effectuer des actions de soutien aux communes du territoire, via leurs services culturels le cas échéant.
- Mettre en œuvre des actions culturelles dimensionnées à l’échelle du territoire, principalement d’art visuel dans l’espace public et projets itinérants et/ou maillant le territoire.
- Valoriser les actions
En relation étroite avec le Directeur de l’Action culturelle et sous sa responsabilité :
-Manager une équipe de 5 collaborateurs au sein d’une Unité nouvellement structurée : instauration d’une dynamique d’équipe, organisation du travail et priorisation, suivi et accompagnement du projet, œuvrer à la montée en compétences de l’unité
-Piloter des projets et des dispositifs stratégiques : suivi des projets, respect des procédures administratives, financières et règlementaires, gestion budgétaire des projets et recherche de financements
-Assurer un reporting régulier à la direction sur l’état d’avancement des actions et identifier les éventuelles difficultés
-Collaborer sur des sujets transversaux animant la direction de l’Action culturelle : développement stratégique des réseaux, relations partenariales et rayonnement culturel, participation aux enjeux de communication de la direction ; veille / prospectives…
👉 Les missions principales des agents de l’Unité que le Responsable aura à piloter et dont il sera garant sont :
- Préparer, élaborer et mettre en œuvre le Projet culturel de territoire
- Effectuer des actions de soutien aux équipements culturels communautaires, en particulier en matière de développement des publics
- Accompagner les acteurs culturels du territoire, notamment via les dispositifs de subvention
- Effectuer des actions de soutien aux communes du territoire, via leurs services culturels le cas échéant.
- Mettre en œuvre des actions culturelles dimensionnées à l’échelle du territoire, principalement d’art visuel dans l’espace public et projets itinérants et/ou maillant le territoire.
- Valoriser les actions
Profils recherchés
Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une formation supérieure dans le domaine culturel
- une expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée
- une bonne connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale et du domaine culturel en collectivité
- des connaissances des textes fondamentaux, des acteurs nationaux et des enjeux ainsi que des ressources et des enjeux liés au territoire communautaire
- un esprit d’analyse et de synthèse
- de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles solides ainsi qu’une capacité managériale
- une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Microsoft 365)
- de bonnes connaissances en suivi de projet et d’organisation de travail
- de la rigueur, de l’autonomie, de la réactivité et être force de proposition favorisant le développement de la culture et le développement des publics
- le sens des responsabilités, un esprit participatif et constructif
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable
- une formation supérieure dans le domaine culturel
- une expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée
- une bonne connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale et du domaine culturel en collectivité
- des connaissances des textes fondamentaux, des acteurs nationaux et des enjeux ainsi que des ressources et des enjeux liés au territoire communautaire
- un esprit d’analyse et de synthèse
- de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles solides ainsi qu’une capacité managériale
- une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Microsoft 365)
- de bonnes connaissances en suivi de projet et d’organisation de travail
- de la rigueur, de l’autonomie, de la réactivité et être force de proposition favorisant le développement de la culture et le développement des publics
- le sens des responsabilités, un esprit participatif et constructif
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0182860019
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.