Policier municipal (h/f)
Offre n° O078250411000136
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A 38 km de Paris, au cœur des Yvelines, en lisière de la forêt de Rambouillet, Montfort l'Amaury 3 000 habitants, membre de la communauté de communes Cœur d'Yvelines, est une ancienne cité médiévale ou patrimoine historique remarquable, charme et art de vivre s'imbriquent. La Ville s'attache à préserver et valoriser cette identité patrimoniale tout en mettant à la disposition de ses habitants de nombreux équipements publics, un tissu commercial riche et diversifié renforce son attractivité. La commune bénéficie également de bonnes liaisons routières dont la RN12, elle est desservie par la gare de Montfort-l'Amaury Méré et plusieurs lignes de bus.
Lieu de travail
36 rue de Paris, Montfort-l'Amaury (Yvelines)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
10/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire régime indemnitaire, 37h30 hebdomadaires dont 2h30 payées en heures supplémentaires,contrat collectif santé adhésion cnas
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe constituée d'un Chef de Police municipale et de 2 policiers municipaux, les policiers municipaux de Montfort l'Amaury exercent les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Ils assurent également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
1/ Application et suivi des missions, consignes et doléances confiées par la hiérarchie (Le Maire, La Directrice générale des services, le chef de Police Municipale).
*Surveillance générale.
*Repérage et signalement de tout dysfonctionnement.
*Recueillir des renseignements, transmettre à la hiérarchie, suivre les résultats et rendre compte. Se coordonner avec les autres services dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.
*Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention.
2/ Pose, surveillance et application des arrêtés du Maire (permanents ou temporaires).
*Surveillance de l’occupation du domaine public.
*Recherche et relevé d’infraction au code de l’urbanisme.
*Surveillance des commerces et débits de boissons.
3/ Surveillance de la circulation et du stationnement.
*Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, au code l’environnement.
*Mise en fourrière des véhicules en stationnement dangereux, gênant et abusif, suivi administratif des dossiers.
4/ Surveillance des bâtiments communaux et des écoles (point écoles journalier à maintenir).
5/ Veiller aux bons déroulements des manifestations, des cérémonies et des élections municipales, y compris en soirée.
6/ Renseignement des usagers des voies publiques.
*Ecouter accompagner une personne en difficulté.
*Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.
7/ Activités administratives
*Port de plis, notifications et plis du conseil municipal.
*Déplacements en Préfecture pour diverses raisons (notamment dans le cadre des élections, retour des résultats), et déplacements sur diverses communes pour les services.
*Affichage public.
8/ Activités diverses
*Participation au P. C. S.
*Vacations funéraires.
*Nettoyage et entretien des véhicules de service.
*Surveillance générale.
*Repérage et signalement de tout dysfonctionnement.
*Recueillir des renseignements, transmettre à la hiérarchie, suivre les résultats et rendre compte. Se coordonner avec les autres services dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.
*Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention.
2/ Pose, surveillance et application des arrêtés du Maire (permanents ou temporaires).
*Surveillance de l’occupation du domaine public.
*Recherche et relevé d’infraction au code de l’urbanisme.
*Surveillance des commerces et débits de boissons.
3/ Surveillance de la circulation et du stationnement.
*Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, au code l’environnement.
*Mise en fourrière des véhicules en stationnement dangereux, gênant et abusif, suivi administratif des dossiers.
4/ Surveillance des bâtiments communaux et des écoles (point écoles journalier à maintenir).
5/ Veiller aux bons déroulements des manifestations, des cérémonies et des élections municipales, y compris en soirée.
6/ Renseignement des usagers des voies publiques.
*Ecouter accompagner une personne en difficulté.
*Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.
7/ Activités administratives
*Port de plis, notifications et plis du conseil municipal.
*Déplacements en Préfecture pour diverses raisons (notamment dans le cadre des élections, retour des résultats), et déplacements sur diverses communes pour les services.
*Affichage public.
8/ Activités diverses
*Participation au P. C. S.
*Vacations funéraires.
*Nettoyage et entretien des véhicules de service.
Profils recherchés
SAVOIRS
Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire.
Aptitude au service public.
Observation et exploitation des images de vidéoprotection
Enquêtes administratives.
Dresser et transmettre des procès-verbaux .
Rédaction de rapport.
SAVOIRS FAIRE
Aptitude à la gestion de conflit et de médiation.
SAVOIRS ETRE
Maîtrise de soi et loyauté.
Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle.
Esprit d’équipe, analyse et rigueur.
Respect et application des règlements.
Respect des consignes/ordres donnés.
Discrétion.
Adaptabilité.
OBSERVATIONS PARTICULIÈRES
Travail en équipe ou seul, selon le planning des présences.
Cet emploi nécessite des déplacements constants sur la commune, une grande disponibilité en fonction des besoins.
Patrouille quotidienne à pied ou en vélo.
Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agréments et de prestation de serment.
Rythme de travail variable en fonction des manifestations, cérémonies et élections.
Travail le week-end, samedi récupéré, dimanche payé en heures supplémentaires
Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire.
Aptitude au service public.
Observation et exploitation des images de vidéoprotection
Enquêtes administratives.
Dresser et transmettre des procès-verbaux .
Rédaction de rapport.
SAVOIRS FAIRE
Aptitude à la gestion de conflit et de médiation.
SAVOIRS ETRE
Maîtrise de soi et loyauté.
Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle.
Esprit d’équipe, analyse et rigueur.
Respect et application des règlements.
Respect des consignes/ordres donnés.
Discrétion.
Adaptabilité.
OBSERVATIONS PARTICULIÈRES
Travail en équipe ou seul, selon le planning des présences.
Cet emploi nécessite des déplacements constants sur la commune, une grande disponibilité en fonction des besoins.
Patrouille quotidienne à pied ou en vélo.
Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agréments et de prestation de serment.
Rythme de travail variable en fonction des manifestations, cérémonies et élections.
Travail le week-end, samedi récupéré, dimanche payé en heures supplémentaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0134862344
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
36 rue de Paris
78490 MONTFORT L'AMAURY
rh@monfortlamaury.fr
Monsieur le Maire
36 rue de Paris
78490 MONTFORT L'AMAURY
rh@monfortlamaury.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.