Gestionnaire Paie H/F
Offre n° O078250317000354
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie, est une commune de 36 000 habitants. Située dans les Yvelines, à 25 km et 20 min de Paris, elle est très bien desservie par les transports (2 gares, SNCF et RER). Une ville 'à taille humaine' et dynamique, dont le cadre de vie privilégié, entre espaces verts et bords de Seine, renforce l'attractivité. Les équipements culturels, sportifs, sociaux et de loisirs sont très diversifiés et le tissu associatif riche et varié.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 rue Maurice Berteaux - BP 350, Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du secteur Paie, vous assurez les différentes missions relatives au traitement de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Paie :
- Accueil et information des agents,
- Préparation et gestion de la paie (regroupement et vérification des différents éléments permettant le calcul de la paie, saisie et lancement des calculs de paie, édition et contrôle, calcul et paiement des charges, transmission des bulletins de salaire, classement des documents comptables et des bulletins de paie),
- Gestion des documents mensuels et des récapitulatifs annuels (charges, assurances, mémoires agents logés (loyer-charges) etc…),
- Application et calcul des différentes primes (annuelle, etc…),
- Etablissements des arrêtés administratifs liés à la paie NBI, IFSE, CIA, etc),
- Gestion des indemnités de perte d’emploi (traitement complet des dossiers),
- Etablissement des certificats de travail et attestations pôle emploi,
- Immatriculation des nouveaux agents (animateurs) non encore immatriculés auprès de la CPAM,
- Suivi trimestriel des heures supplémentaires,
- Engagements de dépenses et recettes (agents détachés, subvention CPAM, etc…),
- Suivi des bulletins de paie pour transfert sur coffre-fort électronique,
- Participation : déclaration annuelle des salaires,
- Traitement IJSS et adhésion au maintien de salaire,
- Rédaction note info pour l’INTRANET.
Gestion des intervenants occasionnels :
- Etablissement des arrêtés, contrats,
- Entrées, sorties, création des dossiers administratifs et paie des intervenants.
- Accueil et information des agents,
- Préparation et gestion de la paie (regroupement et vérification des différents éléments permettant le calcul de la paie, saisie et lancement des calculs de paie, édition et contrôle, calcul et paiement des charges, transmission des bulletins de salaire, classement des documents comptables et des bulletins de paie),
- Gestion des documents mensuels et des récapitulatifs annuels (charges, assurances, mémoires agents logés (loyer-charges) etc…),
- Application et calcul des différentes primes (annuelle, etc…),
- Etablissements des arrêtés administratifs liés à la paie NBI, IFSE, CIA, etc),
- Gestion des indemnités de perte d’emploi (traitement complet des dossiers),
- Etablissement des certificats de travail et attestations pôle emploi,
- Immatriculation des nouveaux agents (animateurs) non encore immatriculés auprès de la CPAM,
- Suivi trimestriel des heures supplémentaires,
- Engagements de dépenses et recettes (agents détachés, subvention CPAM, etc…),
- Suivi des bulletins de paie pour transfert sur coffre-fort électronique,
- Participation : déclaration annuelle des salaires,
- Traitement IJSS et adhésion au maintien de salaire,
- Rédaction note info pour l’INTRANET.
Gestion des intervenants occasionnels :
- Etablissement des arrêtés, contrats,
- Entrées, sorties, création des dossiers administratifs et paie des intervenants.
Profils recherchés
Savoirs et Savoir-faire :
- Niveau Baccalauréat ou BTS,
- Goût affirmé pour les chiffres, l'informatique et la gestion,
- Connaissances en traitement de la paie souhaitée,
- Parfaite maîtrise d’Excel et bonne connaissance de Word,
- Maitrise du logiciel MAARCH,
- Esprit logique, rigoureux et méthodique,
- Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
- Excellente organisation et méthode,
- Sens du travail en équipe,
- Grande réserve et discrétion,
- Aptitude aux relations humaines,
- Autonomie,
- Assiduité.
- Niveau Baccalauréat ou BTS,
- Goût affirmé pour les chiffres, l'informatique et la gestion,
- Connaissances en traitement de la paie souhaitée,
- Parfaite maîtrise d’Excel et bonne connaissance de Word,
- Maitrise du logiciel MAARCH,
- Esprit logique, rigoureux et méthodique,
- Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
- Excellente organisation et méthode,
- Sens du travail en équipe,
- Grande réserve et discrétion,
- Aptitude aux relations humaines,
- Autonomie,
- Assiduité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134908545
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.