Gestionnaire emploi & formation (H/F)
Offre n° O078250218001287
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
10.400 habitants, à 15 mn des autoroutes A13/ A14, desservie par ligne SNCF de Mantes la Jolie
Cadre de vie agréable, un centre ancien entouré de nouveaux quartiers limités par une zone agricole protégée
Cadre de vie agréable, un centre ancien entouré de nouveaux quartiers limités par une zone agricole protégée
Lieu de travail
9 rue Paul Doumer, Vernouillet (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, au sein d’une équipe de 3 agents, vous mettez en œuvre les processus du recrutement et de la formation du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSION EMPLOIS
• Accompagner les services dans leurs démarches de définition des besoins
• Réaliser les déclarations de créations d’emplois ou de vacances d’emplois sur le site dédié en lien avec les gestionnaires carrière/paie
• Rédiger et diffuser les annonces
• Formaliser et valoriser les éléments d’attractivité et les atouts de la collectivité
• Mettre en place des méthodes de sélection des candidatures
• Elaborer des grilles d’entretiens
• Participer aux entretiens de recrutement
• Traiter les demandes de stage étude et les candidatures spontanées
MISSIONS FORMATION
• Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, etc…)
• Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra
• Assurer la gestion administrative des actions de formation qui découlent du plan de développement des compétences
• Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents
• Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies (suivi des obligations statutaires et des habilitations)
• Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation
• Assurer l’organisation et la planification des sessions de formation
• Participer à l’accueil des stagiaires lors de l’ouverture des sessions de formation
• Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation
• Faire appel aux prestataires pour l’établissement de devis en respectant les règles de mise en concurrence
• Suivre le DUERP en lien avec les actions de formation
• Accompagner les services dans leurs démarches de définition des besoins
• Réaliser les déclarations de créations d’emplois ou de vacances d’emplois sur le site dédié en lien avec les gestionnaires carrière/paie
• Rédiger et diffuser les annonces
• Formaliser et valoriser les éléments d’attractivité et les atouts de la collectivité
• Mettre en place des méthodes de sélection des candidatures
• Elaborer des grilles d’entretiens
• Participer aux entretiens de recrutement
• Traiter les demandes de stage étude et les candidatures spontanées
MISSIONS FORMATION
• Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, etc…)
• Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra
• Assurer la gestion administrative des actions de formation qui découlent du plan de développement des compétences
• Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents
• Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies (suivi des obligations statutaires et des habilitations)
• Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation
• Assurer l’organisation et la planification des sessions de formation
• Participer à l’accueil des stagiaires lors de l’ouverture des sessions de formation
• Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation
• Faire appel aux prestataires pour l’établissement de devis en respectant les règles de mise en concurrence
• Suivre le DUERP en lien avec les actions de formation
Profils recherchés
PROFIL
• Bonne connaissance du recrutement et de la formation
• La connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
• Pratique du logiciel CIRIL RH serait un plus
• Rigoureux, organisé et apte à intégrer facilement les contraintes et les échéances fixées
• Intérêt prononcé pour le développement des compétences et l’attractivité,
• Proactif et force de propositions
• Bon communiquant et capacité à adapter aisément votre discours à votre interlocuteur
• Capacité à travailler en autonomie
• Esprit d’équipe, sens du partage de l’information
• Intérêt pour le travail en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
A pourvoir immédiatement
• Bonne connaissance du recrutement et de la formation
• La connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
• Pratique du logiciel CIRIL RH serait un plus
• Rigoureux, organisé et apte à intégrer facilement les contraintes et les échéances fixées
• Intérêt prononcé pour le développement des compétences et l’attractivité,
• Proactif et force de propositions
• Bon communiquant et capacité à adapter aisément votre discours à votre interlocuteur
• Capacité à travailler en autonomie
• Esprit d’équipe, sens du partage de l’information
• Intérêt pour le travail en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
A pourvoir immédiatement
Contact et modalités de candidature
Contact
0139715600
Informations complémentaires
Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.