Directeur adjoint Crèche Jacques Veslot (h/f)
Offre n° O078250120000397
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
site: www.versailles.fr
Lieu de travail
4 avenue de Paris, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction de la Petite Enfance
Sous le contrôle du directeur d’établissement, le directeur adjoint est garant de l’accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social.
Sous le contrôle du directeur d’établissement, le directeur adjoint est garant de l’accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre il assure :
La gestion de l’établissement et le management d’une équipe dans l’optique d’optimisation du taux d’occupation et du respect des moyens alloués (budget et personnel)
L’élaboration et le suivi de la mise en œuvre du projet pédagogique dans le respect du projet éducatif de la ville, en lien avec les éducatrices de jeunes enfants
Le soutien à la fonction parentale par l’accueil, l’orientation et la coordination de la relation aux familles
L’évaluation, le suivi et la gestion des situations médicales ou d’urgence (mise en œuvre des protocoles médicaux, suivi des tableaux de vaccination…)
Le contrôle de l’équilibre alimentaire des repas, le respect des normes d’hygiène par la mise en place de la méthode HACCP (sauf pour la crèche familiale)
La gestion des réservations des enfants (occasionnel et contrat de moins de 3 jours).
Le lien avec l’équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure (RSAI, médecin, psychologue, psychomotricien, AMP)
Missions ponctuelles :
Recrutement du personnel
Prise en charge des groupes d’enfants en cas d’absence de personnel
Participation aux animations mises en œuvre par la DPE (forum des tous petits, matinée rencontre…)
Appartenance à un ou des groupes de travail :
Réunions d’équipe
Réunions de travail avec les responsables de service de la DPE et le Directeur de la DPE
Réunions avec les autres directrices et directrices adjointes de crèche (groupes de réflexion, participation à l’écriture des protocoles, du projet
éducatif,…)
Participation aux groupes d’analyse de pratique (GAP)
Réunions avec les partenaires institutionnels
La gestion de l’établissement et le management d’une équipe dans l’optique d’optimisation du taux d’occupation et du respect des moyens alloués (budget et personnel)
L’élaboration et le suivi de la mise en œuvre du projet pédagogique dans le respect du projet éducatif de la ville, en lien avec les éducatrices de jeunes enfants
Le soutien à la fonction parentale par l’accueil, l’orientation et la coordination de la relation aux familles
L’évaluation, le suivi et la gestion des situations médicales ou d’urgence (mise en œuvre des protocoles médicaux, suivi des tableaux de vaccination…)
Le contrôle de l’équilibre alimentaire des repas, le respect des normes d’hygiène par la mise en place de la méthode HACCP (sauf pour la crèche familiale)
La gestion des réservations des enfants (occasionnel et contrat de moins de 3 jours).
Le lien avec l’équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure (RSAI, médecin, psychologue, psychomotricien, AMP)
Missions ponctuelles :
Recrutement du personnel
Prise en charge des groupes d’enfants en cas d’absence de personnel
Participation aux animations mises en œuvre par la DPE (forum des tous petits, matinée rencontre…)
Appartenance à un ou des groupes de travail :
Réunions d’équipe
Réunions de travail avec les responsables de service de la DPE et le Directeur de la DPE
Réunions avec les autres directrices et directrices adjointes de crèche (groupes de réflexion, participation à l’écriture des protocoles, du projet
éducatif,…)
Participation aux groupes d’analyse de pratique (GAP)
Réunions avec les partenaires institutionnels
Profils recherchés
Formation :
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Expérience :
Expérience antérieure souhaitée
Savoir-faire :
Savoir gérer la communication
Connaissance de l’enfant de moins de 6 ans
Compétence en matière pédagogique et d’éducation pour la santé
maitrise de l’outil informatique et notamment concerto
Savoir-être :
Sens du service public
Qualités managériales
Sens des responsabilités
Savoir organiser et anticiper
Capacité d’adaptation
Sens des relations humaines
Sens du travail en équipe et en partenariat
Conditions d'emploi
Cycle de travail :
Poste à 39h/ semaine par roulement entre 7h30 et 18h30 afin de couvrir l’amplitude horaire de la structure
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Parcours professionnel évolutif par le biais d’accompagnement de formations
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Expérience :
Expérience antérieure souhaitée
Savoir-faire :
Savoir gérer la communication
Connaissance de l’enfant de moins de 6 ans
Compétence en matière pédagogique et d’éducation pour la santé
maitrise de l’outil informatique et notamment concerto
Savoir-être :
Sens du service public
Qualités managériales
Sens des responsabilités
Savoir organiser et anticiper
Capacité d’adaptation
Sens des relations humaines
Sens du travail en équipe et en partenariat
Conditions d'emploi
Cycle de travail :
Poste à 39h/ semaine par roulement entre 7h30 et 18h30 afin de couvrir l’amplitude horaire de la structure
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Parcours professionnel évolutif par le biais d’accompagnement de formations
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs
Contact et modalités de candidature
Contact
0130978000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 avenue de Paris
78011 VERSAILLES CEDEX
Monsieur le Maire
4 avenue de Paris
78011 VERSAILLES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.