2024-6029 chef d'agence
Offre n° O078250108000632
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
22/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS MANAGEMENT:
Assurer le management, l’encadrement, l’animation et le fonctionnement de l’agence.
Elaborer un plan de formation des collaborateurs de l’agence.
Assurer la planification et le suivi des congés de l’agence.
Assurer la gestion des heures supplémentaires et des frais de déplacement de l’agence.
Procéder à l'évaluation annuelle de ses collaborateurs.
Procéder au recrutement de nouveaux collaborateurs, en collaboration avec le sous-directeur.
Assurer le management, l’encadrement, l’animation et le fonctionnement de l’agence.
Elaborer un plan de formation des collaborateurs de l’agence.
Assurer la planification et le suivi des congés de l’agence.
Assurer la gestion des heures supplémentaires et des frais de déplacement de l’agence.
Procéder à l'évaluation annuelle de ses collaborateurs.
Procéder au recrutement de nouveaux collaborateurs, en collaboration avec le sous-directeur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS LIEES A L'ORGANISATION
Assurer la gestion administrative, technique et financière de l’agence.
Préparer conjointement avec les services juridique et financier et les autres entités de la SDTI les pièces administratives et techniques des marchés dont l’agence a besoin.
Préparer, proposer et assurer le suivi du budget de l’agence (BP, BS, DM).
Proposer, planifier et mettre en œuvre un programme d’exploitation- maintenance, et de gros entretien renouvellement sur le bassin d’intervention en lien avec les autres entités de la DBU.
Recueillir, traiter et gérer les demandes d’intervention de l’agence avec l’appui de l’équipe et à l’aide d’un outil de gestion informatique de type GMAO.
Coordonner l’exécution et assurer le suivi technique et financier des fournitures, des prestations et des travaux sur le bassin d’intervention dans son champ de compétence en s’assurant de la satisfaction « client ».
Participer à la bonne communication sur les actions entreprises vis-à-vis des « clients », de la hiérarchie, des partenaires et des élus.
Etre un appui technique des collaborateurs et des exploitants de site.
Participer aux réunions de service, de direction et inter directions.
Dans le cadre du rattachement hiérarchique des Agents Techniques des Collèges / projet communauté technique (arbitrage en cours) :
Assurer en lien avec le référent technique ATC et sous son pilotage la coordination de proximité des Agents Techniques des Collèges :
Appui technique aux ATC et aux équipes de direction des collèges.
Piloter partenariat et support Régie / ATC avec chargés de travaux en relation avec équipes direction collèges.
Co construction avec équipes direction collèges : feuille de route des ATC.
Promouvoir utilisation et exploitation outils tels que « mémos techniques » / + de préventif en lien avec équipes de direction collèges.
Assurer la transition des missions des chargés de travaux en chargé de patrimoine et le management de 2ème niveau vis à vis des ATC (si évolution de la maintenance est mis en œuvre).
Assurer la gestion administrative, technique et financière de l’agence.
Préparer conjointement avec les services juridique et financier et les autres entités de la SDTI les pièces administratives et techniques des marchés dont l’agence a besoin.
Préparer, proposer et assurer le suivi du budget de l’agence (BP, BS, DM).
Proposer, planifier et mettre en œuvre un programme d’exploitation- maintenance, et de gros entretien renouvellement sur le bassin d’intervention en lien avec les autres entités de la DBU.
Recueillir, traiter et gérer les demandes d’intervention de l’agence avec l’appui de l’équipe et à l’aide d’un outil de gestion informatique de type GMAO.
Coordonner l’exécution et assurer le suivi technique et financier des fournitures, des prestations et des travaux sur le bassin d’intervention dans son champ de compétence en s’assurant de la satisfaction « client ».
Participer à la bonne communication sur les actions entreprises vis-à-vis des « clients », de la hiérarchie, des partenaires et des élus.
Etre un appui technique des collaborateurs et des exploitants de site.
Participer aux réunions de service, de direction et inter directions.
Dans le cadre du rattachement hiérarchique des Agents Techniques des Collèges / projet communauté technique (arbitrage en cours) :
Assurer en lien avec le référent technique ATC et sous son pilotage la coordination de proximité des Agents Techniques des Collèges :
Appui technique aux ATC et aux équipes de direction des collèges.
Piloter partenariat et support Régie / ATC avec chargés de travaux en relation avec équipes direction collèges.
Co construction avec équipes direction collèges : feuille de route des ATC.
Promouvoir utilisation et exploitation outils tels que « mémos techniques » / + de préventif en lien avec équipes de direction collèges.
Assurer la transition des missions des chargés de travaux en chargé de patrimoine et le management de 2ème niveau vis à vis des ATC (si évolution de la maintenance est mis en œuvre).
Profils recherchés
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans.
Niveau de diplôme requis:
Bac +4/5.
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Formation bac + 4/5 métiers du bâtiment.
Savoir-faire :
Maîtrise du Code des Marchés Publics.
Connaissance du Code du Travail.
Connaissance des règles en hygiène et sécurité.
Connaissance ERP.
Connaissance travaux TCE.
Savoir-être :
Etre motivé, réactif et autonome.
Savoir Manager et Animer une équipe.
Reporting.
Etre Diplomate, Pédagogue et Equitable.
Etre Rigoureux et Assidu.
Etre Disponible.
Etre Organisé.
Etre Force de proposition.
Avoir un sens aigu du service public.
Savoir Prendre des Initiatives.
Savoir Mener des Projets.
Discrétion Professionnelle.
Permis B obligatoire
Minimum 5 ans.
Niveau de diplôme requis:
Bac +4/5.
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Formation bac + 4/5 métiers du bâtiment.
Savoir-faire :
Maîtrise du Code des Marchés Publics.
Connaissance du Code du Travail.
Connaissance des règles en hygiène et sécurité.
Connaissance ERP.
Connaissance travaux TCE.
Savoir-être :
Etre motivé, réactif et autonome.
Savoir Manager et Animer une équipe.
Reporting.
Etre Diplomate, Pédagogue et Equitable.
Etre Rigoureux et Assidu.
Etre Disponible.
Etre Organisé.
Etre Force de proposition.
Avoir un sens aigu du service public.
Savoir Prendre des Initiatives.
Savoir Mener des Projets.
Discrétion Professionnelle.
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.