Profil du candidat :
 Titulaire du Diplôme CAP Petite Enfance
 Titulaire de la fonction publique ou lauréat du concours
 Expérience appréciée sur un poste similaire
 Être responsable, souriant, accueillant, calme, doux, patient, disponible, discret
Connaissances
 Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
 Connaissance des règles d’hygiène
 Notions de réglementation en matière d'autorité parentale
 Projet éducatif et pédagogique de la structure
 Principes de l'organisation territoriale
 Fonction et rôle des membres de l'équipe
Savoir-faire :
 Accueillir des enfants, des parents ou substituts parentaux et établir une relation de
confiance
 Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité
 Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
 Techniques de régulation et de résolution de conflits
 Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de
l'enfant, alerter la directrice
 Prendre en compte la famille dans sa globalité et communiquer au quotidien
 Prise en charge d'enfants handicapés
Savoirs socio-professionnels :
 Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
 Notions de psychologie de l'enfant
 Notions de physiologie et psychomotricité
 Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte
Conditions d'exercice :
 Emploi permanent à temps complet 37h30 heures
 Amplitude d’ouverture de la structure 7h -19h00
 Fermeture 3 semaines en août et 1 semaine fin décembre
 Mobilité possible sur le second multi-accueil, en cas d'absence de personnel et si les effectifs
le permettent
 Prise de congés en concertation avec l’équipe et l’encadrant, et selon les nécessités de
service et de continuité du service public