GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078241001388255
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST GERMAIN EN LAYE, Saint-Germain-en-Laye (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Sous la responsabilité du Chef de service gestion administration individuelle, vous assurez la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille de collaborateurs (+/- 200), tout statut confondu, de leur arrivée à leur départ de la collectivité au sein d'une équipe de 5 personnes.
Vos missions principales pour ce poste seront de :
- Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ;
- Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction ;
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie ;
- Contrôler et saisir les éléments variables ;
- Rédiger les certificats et saisir les attestations Pôle emploi et IJSS ;
- Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ;
- Informer et conseiller les agents et les services.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Sous la responsabilité du Chef de service gestion administration individuelle, vous assurez la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille de collaborateurs (+/- 200), tout statut confondu, de leur arrivée à leur départ de la collectivité au sein d'une équipe de 5 personnes.
Vos missions principales pour ce poste seront de :
- Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ;
- Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction ;
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie ;
- Contrôler et saisir les éléments variables ;
- Rédiger les certificats et saisir les attestations Pôle emploi et IJSS ;
- Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ;
- Informer et conseiller les agents et les services.
Missions / conditions d'exercice
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Recrutement ouvert aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Recrutement ouvert aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Profils recherchés
Vous possédez un diplôme en ressources humaines ou gestion administration, vous avez idéalement une expérience significative similaire entre 2 à 5 ans, au sein d'une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance du cadre règlementaire de la FPT et de la législation sociale. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée. Reconnu pour vos capacités à travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux et méthodique. Vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Anne GAUTHIER - Chargée développement RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.